假設(shè)薩克森葡萄酒配件有限公司，對(duì)總數(shù)為N的一批零件抽取一個(gè)容量為20的樣本若每個(gè)零件被抽到的

20/0.25=80

30/n=0.25 解得n=120

預(yù)定期限是x天 20x+100=20(1+25%)x-50 x=30 30*20+100=700 此工人原計(jì)劃生產(chǎn)零件700個(gè) 預(yù)定期限是30天

假設(shè)四人調(diào)整后各自做了2份 那么甲原來(lái)做了2份少10個(gè) 乙原來(lái)做了2份多10個(gè) 丙原來(lái)做了1份 丁原來(lái)做了4份 一共9份，是270個(gè) 因此1份是270÷9=30個(gè) 丙做了30個(gè)

30個(gè)

解設(shè)丙做了x個(gè)，甲做了2x-10個(gè)，乙做了2x+10個(gè)，丁做了4x個(gè) 2x-10+2x+10+x+4x=270 9x=270 x=30 甲：2×30-10=50個(gè) 乙：2×30+10=70個(gè) 丁：4×30=120個(gè)

甲+10=乙-10=丙*2=丁/2甲=丙*2-10乙=丙*2+10丁=丙*2*2丙*2-10+丙*2+10+丙*2*2=270設(shè)丙為x2X-10+2X+10+X+4X=270X=30

三人第一次同時(shí)回到出發(fā)點(diǎn)需要6小時(shí)

20×﹙1＋25％﹚＝20×125％＝25個(gè)。提高工效后每天生產(chǎn)25個(gè)﹙100＋50﹚÷﹙25－20﹚＝150÷5＝30天。預(yù)定期限是30天20×30＋100＝600＋100＝700個(gè)。原計(jì)劃生產(chǎn)零件700個(gè)

你好~~很高興為你解答~~設(shè)原計(jì)劃生產(chǎn)x個(gè)零件，預(yù)訂期限是y天根據(jù)題意列出方程：x-20y=10020×(1+25%)y-x=50解得：x=700，y=30∴原計(jì)劃生產(chǎn)700個(gè)零件，預(yù)訂期限是30天如果我的回答能夠幫到你，請(qǐng)點(diǎn)擊【選為滿意回答】--------------------予人玫瑰 手留余香---------------------------------------互相幫助 共同進(jìn)步-------------------

10月份，第一車(chē)間生產(chǎn)3x(1+12%)個(gè)零件，第二車(chē)間x(1-24%)個(gè)零件3x(1+12%)+x(1-24%)=1339求得x=325故9月份第一車(chē)間生產(chǎn)3x=975件，第二車(chē)間生產(chǎn)x=325件設(shè)9月第二車(chē)間產(chǎn)量為x，則第一車(chē)間產(chǎn)量為3x第二車(chē)間10月比9月減產(chǎn)24%，產(chǎn)量就是x(1-24%)第一車(chē)間10月比9月增產(chǎn)12%，產(chǎn)量就是x(1+12%)兩個(gè)車(chē)間10月份共生產(chǎn)1339個(gè)零件，也就是x(1-24%)+x(1+12%)

你題目錯(cuò)了吧 五月和九月有什么關(guān)系

10月份，第一車(chē)間生產(chǎn)3x(1+12%)個(gè)零件，第二車(chē)間x(1-24%)個(gè)零件3x(1+12%)+x(1-24%)=1339求得x=325故9月份第一車(chē)間生產(chǎn)3x=975件，第二車(chē)間生產(chǎn)x=325件設(shè)9月第二車(chē)間產(chǎn)量為x，則第一車(chē)間產(chǎn)量為3x第二車(chē)間10月比9月減產(chǎn)24%，產(chǎn)量就是x(1-24%)第一車(chē)間10月比9月增產(chǎn)12%，產(chǎn)量就是x(1+12%)兩個(gè)車(chē)間10月份共生產(chǎn)1339個(gè)零件，也就是x(1-24%)+x(1+12%)

第一車(chē)間生產(chǎn)3x(1+12%)個(gè)零件，第二車(chē)間x(1-24%)個(gè)零件3x(1+12%)+x(1-24%)=1339求得x=325第一車(chē)間生產(chǎn)3x=975件，第二車(chē)間生產(chǎn)x=325件

（1）甲某與上海萬(wàn)隆飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤？請(qǐng)指出。---簽訂5年勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不可超過(guò)6個(gè)月。（2）上海萬(wàn)隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？--不正確，經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同。（3）如果上海萬(wàn)隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？---不符合法律規(guī)定，沒(méi)有正當(dāng)理由解除甲某。（4）甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益？---向公司糾正此行為，未果，提起仲裁。（5）甲某如被解雇，工會(huì)可從哪些方面幫助甲某維護(hù)其合法權(quán)益？--勒令企業(yè)恢復(fù)甲某工作崗位。 6）假設(shè)5年期合同到期后，萬(wàn)隆飯店表示按原有條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲某因要去另外一個(gè)城市發(fā)展，不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，認(rèn)為自己在飯店工作5年，需要飯店給予經(jīng)濟(jì)不唱，能否得到法律支持？為什么？----不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條。（7）假設(shè)5年期合同到期后，甲某提出要與飯店簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，能否得到法律支持？為什么？---不符合簽訂無(wú)固定期限，因?yàn)楹炗啛o(wú)固定期限標(biāo)準(zhǔn)為連續(xù)工作滿10年，或簽訂兩次無(wú)固定期限。

——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率不到20%，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。用人單位不愿簽訂勞動(dòng)合同，主要是為了降低用工成本，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和解雇工人的法律責(zé)任。 　　——?jiǎng)趧?dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。執(zhí)法檢查顯示，有60%以上的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同，多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。有些企業(yè)花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”，這不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也影響了勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感。 　　——用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。有些用人單位濫用試用期，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件為“理由”，試用期滿不予錄用；有些用人單位拖延、克扣工人工資，不按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；有些用人單位隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不支付加班費(fèi)；有的用人單位甚至對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行強(qiáng)迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。 第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。　　　　本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 飛行員

1 毛衫廠工作因李某未滿16周歲，違反勞動(dòng)法。2 摩托車(chē)配件廠簽訂合同具有法律效力。3 具體要看勞動(dòng)合同如果規(guī)定的。人士調(diào)動(dòng)仍以同工同酬。4 可以，試用期內(nèi)可以隨時(shí)接觸合同，提前3日通知用人單位。此外應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除合同。