舍得酒業(yè)高管改制，沱牌山東總經(jīng)理3800名沱牌舍得的人員流失和企業(yè)穩(wěn)定如此差勁

過年了還得裁員，估計還得裁600人，又換了很多大區(qū)經(jīng)理估計最近半年還得換一批片區(qū)經(jīng)理，主任。到八月份不行還得再來一次循環(huán)

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企業(yè)規(guī)定8點半上,副總以上可以9點上班,因為這個原因，不影響該企業(yè)上市。副總以上屬于企業(yè)管理層、平時需要處理的事情很多、加班是常事、付出很多，所以，規(guī)定副總以上可以比其他職工遲上班是正常的。很多企業(yè)甚至規(guī)定中層及以下的職工需要上班打卡，副總以上管理層不需要上班打卡呢。

不愿意干就走這就是主管給你的話在哪兒干活就按哪兒的規(guī)定走，不要有太多的個人情緒

證監(jiān)會沒有規(guī)定什么標準構成重大變化，根據(jù)證監(jiān)會保薦代表人培訓的內(nèi)部精神，看變化的比例是一個方面，至少不能一半以上董監(jiān)高都變了，但關鍵是看實質(zhì)，變化是否影響到了經(jīng)營管理決策。比如董事長變了，但原來的核心經(jīng)營團隊中有很多人，不只董事長一個，或者新任董事長其實是名義擔任，原董事長的影響依然存在，或者董事長是實際控制人，對企業(yè)一直存在控制關系，總之就是要解釋實質(zhì)上核心經(jīng)營團隊基本沒有變化。這就要看券商寫材料和與證監(jiān)會溝通的水平了。

沒看懂什么意思？

公司成立后，股東不得隨意抽回出資，從而使公司財產(chǎn)減少。要想拿回股金，通常的方法是把股份轉(zhuǎn)讓給他人或者公司解散清算，還有就是按公司章程中的約定辦理。但上述退股方式困難重重，不易實現(xiàn)。我的方法是你充分行使股東權利，即股東的查閱、復制權，你可以要求查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務會計報告。并要求查閱公司會計賬簿。從以上種種查閱中找到公司經(jīng)營行為中的瑕疵然后與公司進行談判，如果公司拒絕你的查閱，你可以向法院提起股東訴訟。幾次三番后公司不勝其擾，麻煩制造者你的退股機率將大增。

支持一下感覺挺不錯的

2014年8月25日，德國時間上午9:10，春舞枝集團高管在德國證券交易所敲響大鑼，至此，春舞枝集團在德國證券交易所掛牌上市成功，并成為中國首家花卉上市企業(yè)一般情況下，春舞枝原始股的價格是1元股，也有些不到1元股權是不可以退的，但是可以協(xié)商轉(zhuǎn)讓春舞枝集團，英文名稱：CWZ China Flowers AG，簡稱：CWZ創(chuàng)立于2008年，是一家以花卉項目為核心，集電子商務、鮮花速遞、花品加工、花海旅游、花藝教育、產(chǎn)業(yè)園區(qū)為一體的現(xiàn)代化新型綜合花卉企業(yè)于2014年8月25日在德國證券交易所掛牌上市（股票簡稱：CWZ，代碼：C9R）是中國第一家境外上市的鮮花公司，成為中國花卉行業(yè)企業(yè)邁向國際的標桿春舞枝集團在全球共有十六家公司，各公司分別發(fā)揮其在花卉旅游、花卉電商領域的優(yōu)勢，得到國內(nèi)業(yè)界的認可和贊許各公司分別發(fā)揮其在區(qū)域、人才、資源、技術、創(chuàng)新、研發(fā)、教育等方面不同的優(yōu)勢，在花卉種植培育、銷售推廣、品牌打造、技術教育、項目開發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)等領域創(chuàng)造出色的業(yè)績

你這種情形是不能夠隨時離職的。當然，如果你和你單位好好商量，雙方同意，那么就可以了。根據(jù)我國的勞動合同法，勞動者想解除勞動關系的方法有三種：一是按照勞動合同法36條的規(guī)定，雙方協(xié)商解除勞動合同，好聚好散，不傷和氣；二是按照勞動合同法37條的規(guī)定，勞動者只需提前30天以書面形式通知單位，30日后，即可與單位解除勞動合同，（當然，需要辦理解除勞動合同的相關交接手續(xù)）；三是只要單位存在勞動合同法38條規(guī)定的情形，即：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

按勞動法規(guī)定，離職的方法都是由用人單位規(guī)定的，大多都是需要提前半個月或者1個月寫離職信，然后到期再離職。你這樣直接離職如果你確定不會給公司造成什么損失就沒事，也沒人會追究。再看看別人怎么說的。

那還是要寫份辭職報告的 　解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關經(jīng)濟補償?！　〗獬齽趧雍贤臎Q定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜?！　∽⒁獗Ａ艉霉疽竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

如果你不等一個月的話，他有可能不給你發(fā)本月的工資，你簽訂了合同，就相當于你和公司約定了按照合同的規(guī)定辦事兒，如果合同要求員工必須提前一個月提出辭職申請的話，你最好這樣做，你就想著反正已經(jīng)干了這么長時間了，不差這一個月的，把該自己掙的錢拿到手才是硬道理。出來掙錢是給自己花，不用在意那些不相干的人，每天過的開開心心的氣死他。