偉通酒業(yè)工資待遇，天津豐東晨旭有限公司待遇如何企業(yè)規(guī)模怎么樣

我在那工作過幾年，工人工資一般在2000以下，公司規(guī)模很小50人左右，公司老板用的都是自己的親戚或者跟自己有關(guān)系的人，你要想去那發(fā)展除非你路子很野，不然沒機(jī)會漲工資

很多公司的外界傳言 都是不準(zhǔn)確的，工資待遇 如果你不是拿月薪或者年薪的 哪么我可以告訴你 很不準(zhǔn)確 首先 要看你的崗位 我建議 你去那個公司的網(wǎng)站 去看看 應(yīng)該有薪資福利介紹的

二線城市，公司規(guī)模中等靠上的，待遇一般就是1500元左右的底薪+餐補(bǔ)+提成，

在不同的地方做為銷售這一行業(yè)都是待遇不同的，比如我們這最多也就一千多來塊

一般都是看業(yè)務(wù)量賺錢的，我認(rèn)識的一個人月薪好幾萬，他也是做業(yè)務(wù)的不過他的業(yè)務(wù)量非常高在同個地區(qū)也算是頂尖的人物了，如果在城市做一般的業(yè)務(wù)每個月一千或者幾千元也是可以的，如果你非常有能力那么就沒有上線了。

銷售行業(yè)都是憑真本事賺錢的，都是吃提成款的。你做的業(yè)績好，那按一定的百分比發(fā)給你的，做的業(yè)績越多，你自己提成賺到的就越多。

這個純粹是靠你的嘴吃飯的，口才好就好，否則不好

還可以，一般都有提成

稅務(wù)局的公務(wù)員工資大概為4000-5000（各地區(qū)有差異）。公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。 國家稅務(wù)總局是國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)，為正部級。主要職責(zé)是：具體起草稅收法律法規(guī)草案及實施細(xì)則并提出稅收政策建議，與財政部共同上報和下發(fā)，制訂貫徹落實的措施。負(fù)責(zé)對稅收法律法規(guī)執(zhí)行過程中的征管和一般性稅政問題進(jìn)行解釋，事后向財政部備案。 公務(wù)員工資的相關(guān)要求規(guī)定： 1、國家根據(jù)工資調(diào)查比較的結(jié)果，結(jié)合國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、物價水平等情況，適時調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、工資調(diào)查制度建立前，國家根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況和物價水平等因素，確定調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度。 3、各類津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整辦法，結(jié)合完善津貼補(bǔ)貼制度另行制定。

偉通酒業(yè)主要是做禮品領(lǐng)域的，以前大多是智利的代理。禮品渠道相對利潤空間比較高，分銷 經(jīng)銷的利潤和采購禮品人的辛苦費。。 。智利酒酒以前的賣點主要是性價比高，酒口感比較容易被大多數(shù)人接受。

白酒和葡萄酒是兩個酒種，完全不能替代的

朋友送過一支偉通酒業(yè)的葡萄酒，口感不錯，同意以上的說法

偉通酒業(yè)葡萄酒的品質(zhì)確實不錯，智利的酒性價比也很高，一樓說的沒錯

一看就知道是偉通酒業(yè)的托！聰明的人去查一查偉通的宣傳就知道了，一個靠吹噓騙人的公司，號稱公司董事長武九成有很多頭銜，查查都是假的，還說游歷世界各國葡萄酒莊園，哈哈，查一下出國記錄，他就沒出過國，英語都不會說。另外說他公司總代理卡門酒莊紅酒，智利根本沒有卡門酒莊，結(jié)果還把中國人忽悠的一楞一楞的。真是忽悠達(dá)人呀

基本工資：辦事員2800元，辦事員三周年按科員對待；科員3000元，科員五年按副科級對待;副科級3100元等。初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。工齡工資：每年60元。獎勵工資：每月300元。補(bǔ)助工資：車補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。取暖補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元。山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10?；竟べY：辦事員2800元，辦事員三周年按科員對待；科員3000元，科員五年按副科級對待；副科級3100元，副科級十周年按正科級對待；正科級3300元，正科級十周年按副處級對待；副處級3600元，副處級十周年按正處級對待；正處級4000元；副廳級 4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。補(bǔ)助工資：車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

3.5k-4.5k工資是3500元至4500元。k是千的簡寫，3.5k-4.5k就是3.5千至4.5千，即3500元至4500元。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。擴(kuò)展資料計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）；運動員體育津貼。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。物價補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。參考資料搜狗百科-工資

宏基的吧，很多款式就是15.6寸的。