酒廠發(fā)不起工資拿酒抵錢，酒吧不發(fā)工資拿東西抵押犯法嗎

法律分析：酒吧不發(fā)工資拿東西抵押是不合法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。可以要求公司除應(yīng)足額支付工資外，還可以要求加付拖欠工資25%的補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

法律分析：老板不發(fā)工資,員工也不可以拿公司的東西進(jìn)行抵押,而且按照我國(guó)的法律規(guī)定公司也是不可以用實(shí)物來(lái)代替工資進(jìn)行發(fā)放的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

在公司上班，除了一些不合法的規(guī)章制度以外，我們最關(guān)心的就是工資。畢竟，工作的目的就是為了多賺點(diǎn)錢。但有些公司利用員工對(duì)工資計(jì)算和相關(guān)規(guī)定不太了解，就故意打擦邊球來(lái)達(dá)到晚支付或少支付工資的目的。那么在發(fā)工資時(shí)，公司究竟會(huì)玩哪些套路呢？以深圳為例，我們逐條來(lái)看。一、把不屬于工資的部分納入最低工資。不屬于工資的項(xiàng)目主要有：社保公司承擔(dān)的部分，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，福利費(fèi)，偶發(fā)性的補(bǔ)助、加班工資、高溫補(bǔ)貼等。比如深圳市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2200元，指的是你每個(gè)月5天8小時(shí)，滿勤狀態(tài)的最低工資是這么多，如果公司把不屬于工資的部分納入在內(nèi)，那么公司就屬于未達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是比較嚴(yán)重的違法行為。二、發(fā)工資時(shí)拿公司產(chǎn)品沖抵部分工資。其實(shí)相關(guān)法規(guī)已經(jīng)明確表示，工資必須以貨幣的形式發(fā)放，如果有些公司以產(chǎn)品的沖抵工資的方式已經(jīng)違法了，這也是套路：比如產(chǎn)品的總成本只有100元，公司卻按照市場(chǎng)銷售價(jià)200元來(lái)沖抵，這明顯是變相克扣工資的一種方式。當(dāng)然有一種情況公司是可以這么做的，就是公司在遇到重大困難，并且與員工協(xié)商一致的情況。三、不按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資，發(fā)工資時(shí)故意拖時(shí)間。其實(shí)大部分公司都是按月結(jié)算工資，按照規(guī)定，公司應(yīng)該于每月結(jié)束后的第7天發(fā)放工資，公司可以找理由延長(zhǎng)5天，也就是我們所說(shuō)的每月12號(hào)發(fā)工資。在經(jīng)過(guò)員工同意的情況下，最長(zhǎng)可以推遲至15天，也就是每月15號(hào)。 離職工資則必須在離職后的三天內(nèi)結(jié)算完畢。如果是按月發(fā)放公司的企業(yè)，超過(guò)這個(gè)時(shí)間規(guī)定，那么就是違法。因?yàn)樵酵戆l(fā)工資，對(duì)公司來(lái)資金周轉(zhuǎn)方面更有保障。四、員工離職時(shí)候，類似每月獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)故意不發(fā)。其實(shí)這也是違法的，因?yàn)榉梢?guī)定這部分獎(jiǎng)金必須按照實(shí)際的工作時(shí)間折算后發(fā)放。五、公司發(fā)放工資時(shí)候，必須要給員工工資條，并經(jīng)員工簽收。工資條必須明確包含員工信息、工作時(shí)間、工資結(jié)構(gòu)、扣減工資明細(xì)等等，如果不清不楚一定要找公司咨詢清楚。如果沒(méi)有給你工資條，那你得注意了，避免以后維權(quán)時(shí)取證困難。六、故意用平時(shí)休息來(lái)調(diào)休周末加班。比如員工員工有事請(qǐng)事假，公司在做工資時(shí)就直接與周末調(diào)休，這樣以達(dá)到少支付加班的目的。七、員工自離職或者被派出所行政拘留，公司就不支付員工之前上班的工資。同時(shí)很多員工因?yàn)槭亲詣?dòng)離職，就不打算要離職工資了，這也就造成很多企業(yè)故意逼迫員工自動(dòng)離職的原因。但需要注意的是，只要員工提供了勞動(dòng)，公司就一定要支付員工工資，即便是員工自動(dòng)離職，也可以在第一時(shí)間回到公司要回自己的離職工資。當(dāng)然，如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職對(duì)公司造成的損失，公司可以另外向員工追訴，當(dāng)不得在工資中直接扣減。八、法定節(jié)假日休息，但發(fā)放工資時(shí)不支付出勤工資。這種情況多出現(xiàn)在員工當(dāng)月沒(méi)有滿勤的情況下，公司在計(jì)算工資時(shí)故意把法定假日的8小時(shí)工資忽略掉，員工也很難發(fā)現(xiàn)。九、員工請(qǐng)病假公司不支付工資，或者一刀切的按照60%支付。對(duì)于員工已經(jīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元的情況下，病假工資必須按照80%支付。因?yàn)榉梢?guī)定病假工資可以按照60%計(jì)算，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。十、因?yàn)楣驹蚍偶俚模驹谥Ц豆べY時(shí)按照事假不支付工資。這點(diǎn)也是違法的，因?yàn)楣べY原因造成的放假，在第一個(gè)月內(nèi)按照員工工資的80%支付，第二個(gè)月開(kāi)始可以按照最低工資的80%支付。十一、員工對(duì)公司的賠償和罰款，企業(yè)每個(gè)月將工資全部扣完。這也是有問(wèn)題的，這類的扣款雖然允許，但扣完后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。還有一些城市是不允許公司進(jìn)行罰款的。以上這么多點(diǎn)，是公司在發(fā)放工資時(shí)常用的手法，熟悉了解這些，讓自己在公司上班領(lǐng)取工資時(shí)明明白白，打工不易，且行且珍惜！