1，有誰知道臺灣晶技股份有限公司怎么樣
很一般，臺灣老板阿，比較扣
2，金門臺順酒廠的53度高粱酒多少錢
帶來其余一切可以到來的，一切應(yīng)該到來的，或者不來的。星辰心靈哈哈的奴隸，我們還沒有起床就征服了整個世界，但我們醒來，它卻一片幽暗。我們起床，它卻不屬于我們
3，臺灣企業(yè)怎么樣有在臺企做過的說說本人剛進一家臺企上班
臺巴子對大陸員工不好，好女色，愛勾心斗角，沒有真本事，欺善怕惡。
4，有誰知道臺灣如興股份有限公司嗎 這個公司怎么樣
這公司 的位置 如果是在臺灣你就不能過去上班因為 目前臺灣 沒開放 大陸居民到臺灣就業(yè)打工目前 僅開放 團體觀光而已我住臺灣 歡迎追問
5，請問各位前輩臺塑公司怎么樣待遇和晉升都怎么樣
比較牛逼的一個公司也是，什么類型的船都有，自己臺灣船員的工資很高（相對于大陸來說的），外邊的大陸這邊的也算可以。船不少。 查看原帖>>
因人而異,無法說明，看你的能力！
6，在臺企工作過的朋友告訴我下臺灣的公司和老板怎么樣該不該選擇
朋友說的不可盡信，自己看過經(jīng)歷過才是最真的。而且不一定所有老板都這樣，可能你朋友運氣差點，碰到的是不好的老板呢？所以說你最好還是自己確認下比較好?。?/div>
這個是肯定的他們的技術(shù)都是在國外呢國內(nèi)就是生產(chǎn)的話，那也是最簡單的技術(shù)的
7，臺灣臺鑫股份有限公司怎么樣誰了解的說下
他是一家科技公司 位於 臺北中和市 健一路 是在一個 工業(yè)園區(qū)以內(nèi) 我家住附近
vishay代理商，sales能拿到手的獎金是降了再降，可惡的獎金制度，福利沒有，vishay的l/t，price....所以很多資深人士都離開了。 只適合剛畢業(yè)不久的ddmm可以來實習(xí)實習(xí)，不適合有經(jīng)驗的老鳥.
8，臺資企業(yè)怎么樣
臺資企業(yè)90%以上都大賺,發(fā)展迅速.
公司的管理達到精細的地步，處處體現(xiàn)出 “管理就是細節(jié)”的思想。大到生產(chǎn)操作規(guī)程、小到衣食住行，必須怎樣做，不能怎樣做，都規(guī)定得清清楚楚、明明白白，做錯了，就有懲戒的條例?！秵T工守冊》每年要修訂和補充，表述方式都是“不得這樣”、“不得那樣”。
公司等級森嚴，有嚴格的等級標準，哪一級應(yīng)負的職責(zé)、權(quán)限、待遇規(guī)定得很清楚，絕不逾矩。每一層管理者說出話來對下級就是指令，一般不能變更。即便上級錯了，下級也絕不會提出質(zhì)疑，更別說推翻上級錯誤的決定了。
優(yōu)點：感覺上臺資公司有點想學(xué)日式管理，經(jīng)常進行些洗腦教育，每周都搞個培訓(xùn)之類的東西，目的就是一個要你認同公司的文化。感覺上這點對一個人的成長和認識問題解決問題的方式是有改變的，可以看作優(yōu)點之一。另外臺資公司一般都是家族企業(yè)，賺錢都是給老板自己賺錢，所以一般的臺資公司想生存下去，辦事效率是比較高的，此點暫可視為優(yōu)點之二巴，其他的優(yōu)點我還沒想出來。
缺點：說起臺資公司的缺點，上面那個仁兄認識的還是很深刻的，摳門是臺灣老板的通病，不過如果你是老板的話也會摳門的，這是自己當老板的通病。套用我原先老板的話，我那可都是真金白銀。所以摳門只是缺點之一。臺灣公司普遍存在另一個問題就是老板都愛吹牛，把公司前景，你個人在公司的前途說得天花亂墜，要你認為你能在公司得到很多。實際上你能得到的還是那有數(shù)的薪水，可憐巴巴的補助。這就是缺點之二吧。再有就是個別臺灣公司存在著嚴重的等級制度，大陸人是不要妄想能升到很高職位的，你干到老也頂多是個中層管理者，你就是把自己全部風(fēng)險給公司，老板到頭還是不信任你。此之缺點之三。
在臺資企業(yè)工作就是規(guī)矩太多
如果不是課長級以上的
基本沒有什么指望
因為在臺資企業(yè)里晉升真的很難
上去也就是個組長什么的
科長不太可能
很多臺資管理制度都是很正規(guī)的，這也是他們長久以來發(fā)展的結(jié)果。所以在那里能夠?qū)W習(xí)到如何在一個大型公司里邊自處。但是臺資里面如果你不是很頂尖的崗位或很重要的角色，那薪資可能不會達到所期望的水平。還有臺資喜歡何臺資做生意，他們很多時候能夠達成一定的共識何聯(lián)盟。就像去年很多臺資都不發(fā)年終獎一樣。
成本低，效率高。
