1，郎酒銷售儲(chǔ)備干部本科生進(jìn)去發(fā)展好嗎轉(zhuǎn)正后拿到手的能有多少
按照郎酒現(xiàn)在的發(fā)展勢(shì)頭，前途還是很大，但是主要還是看個(gè)人能力，一般一個(gè)基層銷售管理人員，年薪大概5---8萬(wàn)左右
還行
2，郎酒招的大學(xué)生銷售轉(zhuǎn)正后基本工資是多少
研究生4500，本科生4000，一般學(xué)校3500，二本3000，以次類推，外加1000-1500的工作經(jīng)費(fèi)。這只是剛開(kāi)始半年的培訓(xùn)待遇。培訓(xùn)地點(diǎn)在總部。 半年轉(zhuǎn)正后，月薪是3000-3500的樣子，看區(qū)域而定，還有提成和獎(jiǎng)金?？茨闶裁磵徫缓湍闼趫F(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績(jī)。
3，郎酒的助銷員算正式員工嗎
你好！寒心啊。有的助銷工作一年多了，都沒(méi)轉(zhuǎn)正。沒(méi)爹娘的孩子。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。
不算，工作半年后，有正式編制，公司開(kāi)始交五險(xiǎn)一金時(shí)，才算正式員工。
4，郎酒助銷員能轉(zhuǎn)入正式的嗎
不能！
據(jù)最新可靠消息，郎酒銷售人員，文憑需研究生以上文憑！
10年的時(shí)候還有助銷員轉(zhuǎn)正的，11年就不行了。
除非有特殊，希望對(duì)你有幫助……
公司愿意就可以。
5，參加郎酒的面試被錄取了 請(qǐng)問(wèn)試用期轉(zhuǎn)正后具體的工作是什么 會(huì)不會(huì)
轉(zhuǎn)正后的工作會(huì)很多，公司有五個(gè)品牌，如紅花郎，新郎酒等，你分配到哪個(gè)品牌就去哪個(gè)品牌做，做的工作就是定期舉行大品會(huì)，小品會(huì)，邀請(qǐng)客戶品鑒，這些會(huì)都是要你們來(lái)策劃組織，會(huì)后聯(lián)系和開(kāi)發(fā)客戶，客戶下單，你送酒給客戶，這時(shí)候就要經(jīng)常乘車到處跑了，而且如果是女生，我覺(jué)得不好做，因?yàn)槊磕曛辽儆?0多個(gè)品會(huì)，每個(gè)品會(huì)你都要喝白酒的，敬客戶啦什么的，如果酒量好會(huì)交際的男生做還是不錯(cuò)的，女生喝酒問(wèn)題，在外面跑的安全問(wèn)題都需要認(rèn)真考慮。郎酒的待遇很好，平臺(tái)也不錯(cuò)
那你身體要酒精考驗(yàn)了。。。。
你好！肯定要在基層干一段時(shí)間的！只要努力，前途一定是光明的！打字不易，采納哦！
6，校園招聘被郎酒錄取了前半年的實(shí)習(xí)期待遇給的很好但聽(tīng)說(shuō)半年后
這好像不太可能，所有的單位（除了央企，受國(guó)家政策影響）都是工資越來(lái)越高，你又不是釀酒專家，不存在把你先用高薪騙進(jìn)來(lái)，再減薪的可能
底薪會(huì)降低，因?yàn)樵囉闷谀悴粎⑴c提成的假若你轉(zhuǎn)正了，就可以根據(jù)你的能力拿提成了，無(wú)限可能PS：郎酒不差錢，白酒是什么利潤(rùn)你該知道的我有同學(xué)在廣州，剛進(jìn)入郎酒，待遇據(jù)說(shuō)不錯(cuò)郎酒最近幾年急速擴(kuò)張，招人是比較兇猛，比起其它企業(yè)招人方式不算太正規(guī)但是過(guò)了這段時(shí)間，一旦招人正規(guī)起來(lái)，再想進(jìn)去就不容易了因?yàn)樽鲣N售本科生底薪4000的，你還真不好找在china
郎酒？你是哪個(gè)省的？
這個(gè)不可能吧，如果真的降了，那應(yīng)該有合理理由，正規(guī)企業(yè)不會(huì)亂來(lái)的。
我也是河大的，你是哪個(gè)校區(qū)？我們這怎么24號(hào)才開(kāi)宣講會(huì)啊。
7，郎酒校園招聘被錄取了 說(shuō)是前半年底薪4000左右但是半年后變成底
研究生4500，本科生4000，一般學(xué)校3500，二本3000，以次類推，外加1000-1500的工作經(jīng)費(fèi)。這只是剛開(kāi)始半年的培訓(xùn)待遇。培訓(xùn)地點(diǎn)在總部。半年轉(zhuǎn)正后，月薪是3000-3500的樣子，看區(qū)域而定，還有提成和獎(jiǎng)金?？茨闶裁磵徫缓湍闼趫F(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績(jī)。一般差不多7-10萬(wàn)。好的能有10萬(wàn)以上。當(dāng)然你要是能做到城市經(jīng)理，或者省級(jí)經(jīng)理，那就幾十萬(wàn)上百萬(wàn)也是有可能的。
酒類銷售就要看你的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)怎樣了，說(shuō)實(shí)話剛畢業(yè)給你底薪4000的話確實(shí)是不少了，問(wèn)題是半年后是多少，這個(gè)問(wèn)題很嚴(yán)重的，一定要問(wèn)清楚，沒(méi)進(jìn)去之前都是人才，進(jìn)去了就什么都由不得自己了。酒類銷售說(shuō)實(shí)話不是人做的工作。
這種銷售類的一般都是底薪+提成，除非你去的那家公司非常好。而且招聘時(shí)說(shuō)的工資什么的，不能完全當(dāng)真。
我也很想知道
培訓(xùn)是在哪?。?/div>
是的通知 招聘單位將在本輪所有相關(guān)院校招聘會(huì)結(jié)束后（即11月2日后）十個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否前來(lái)參加面試，請(qǐng)同學(xué)們保持通訊暢通。 五、招聘地點(diǎn)：學(xué)校體育館一樓大廳 六、入場(chǎng)時(shí)間：10月23日8：30。請(qǐng)同學(xué)們依據(jù)要求攜帶相關(guān)材料準(zhǔn)時(shí)前往，并在現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)從工作人員指揮、文明應(yīng)聘，保證安全。 七、如有變動(dòng)以就業(yè)網(wǎng)最新發(fā)布為準(zhǔn)。請(qǐng)同學(xué)們留意。 祝同學(xué)們就業(yè)成功！
8，酒廠職工轉(zhuǎn)正需擔(dān)保嗎
沒(méi)聽(tīng)過(guò)轉(zhuǎn)正需要擔(dān)保，一般都是簽署正式員工接納協(xié)議，或者是正式員工聘用協(xié)議，員工轉(zhuǎn)正登記表等。
轉(zhuǎn)正不需要交錢，工資按勞動(dòng)合同約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠招用職工，不得收取錢財(cái)。違法收取錢財(cái)?shù)?，由勞?dòng)監(jiān)察責(zé)令退還本人，并按每人500——1000元處以罰款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。職工工資可由雙方參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定。《勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期...轉(zhuǎn)正不需要交錢，工資按勞動(dòng)合同約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠招用職工，不得收取錢財(cái)。違法收取錢財(cái)?shù)?，由勞?dòng)監(jiān)察責(zé)令退還本人，并按每人500——1000元處以罰款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。職工工資可由雙方參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定?！秳趧?dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！秳趧?dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。