都勻勻酒廠負(fù)責(zé)人，酒廠代加工產(chǎn)品被告侵權(quán)要承擔(dān)責(zé)任嗎

如果用人家的品牌，肯定屬于侵權(quán)，要付法律責(zé)任的，

法律責(zé)任

法律責(zé)任再看看別人怎么說的。

公交線路：高鐵1號線，全程約19.3公里1、從都勻火車東站步行約60米,到達(dá)都勻東站2、乘坐高鐵1號線,經(jīng)過15站, 到達(dá)鳳凰壩站3、步行約790米,到達(dá)貴州都勻市酒廠有限...

這個(gè)酒屬于老牌貴州八大酒之一，產(chǎn)地在貴州黔南州州府都勻市，距今已經(jīng)有68年的歷史了。價(jià)格的話屬于中高端消費(fèi)群體。

消愁的酒。。

是五糧液自銷品牌部負(fù)責(zé)運(yùn)營的

那是五糧液酒廠用來招待用的，比真正市面上賣的五糧液低一個(gè)檔次！

那是五糧液酒廠用來招待用的，比真正市面上賣的五糧液低一個(gè)檔次！

貴州都勻貴王勻酒集團(tuán)（貴王）有限責(zé)任公司主經(jīng)產(chǎn)品白酒、主經(jīng)行業(yè)：白酒（尖香型）貴州老八大名酒曾經(jīng)在92東京獲得過金獎(jiǎng)。單位屬于國營企業(yè)今年內(nèi)向省政府申請倒閉。去年貴陽籍私人企業(yè)家承包勻酒廠，保持錄用以前員工。地址；都勻市老樂坪。我是都勻的對都勻的企業(yè)了解。

什么方面的??？要是一般服務(wù)行業(yè)，很好找，都勻很多娛樂場所、KTV、會所那些，到處都在招人，待遇還馬虎。昨天看到二小旁邊金盆足療會所在招人

不知道你指的哪類工？都勻市人才市場每個(gè)季度都有人才交流會

一、電腦崗（2名） 職位描述：負(fù)責(zé)電腦部的日常運(yùn)營與維護(hù)。 崗位要求： 1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷。 2、有進(jìn)取精神、自信、較強(qiáng)親和力、善于溝通、富于激情。 3、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力和再學(xué)習(xí)能力。 4、計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 5、有證券從業(yè)資格證者優(yōu)先考慮。 二、投資顧問（10名） 職位描述：經(jīng)公司培訓(xùn)后將負(fù)責(zé)華創(chuàng)證券黔南地區(qū)客戶投資咨詢的工作。 崗位要求： 1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷。 2、有進(jìn)取精神、自信、較強(qiáng)親和力、善于溝通、富于激情。 3、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作能力和再學(xué)習(xí)能力。 4、財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)。 5、已通過證券從業(yè)資格證考試者優(yōu)先考慮。 以上崗位一經(jīng)錄用，簽定正式勞動(dòng)合同，享受國家規(guī)定的相關(guān)社保（工商保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等）。 有意者，請將簡歷(附帶照片)、學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件、其他證明材料及1寸免冠照片1張發(fā)送郵件至以下電子信箱，謝絕上門來訪。 通信地址：貴州省都勻市斗篷山路西苑大廈廣場華創(chuàng)證券斗篷山路證券營業(yè)部

針對本案例，詳細(xì)給你分析。1，乙方未與磚廠簽訂勞動(dòng)合同，也未參加醫(yī)療保險(xiǎn)。不論其主觀上有無過錯(cuò)，作為雇主均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償乙方醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、殘疾賠償金、精神撫慰金、鑒定費(fèi)、交通費(fèi)，2，甲方目前對待事故已經(jīng)做的很對：甲方并未推脫責(zé)任，也沒追究該誰負(fù)責(zé)，只是盡可能的為乙方提供所能提供的條件讓乙方放心就醫(yī)。全權(quán)負(fù)責(zé)乙方的醫(yī)療費(fèi)用以及所有生活費(fèi)用。3，目前甲方要處理的是針對乙方索賠5萬的處理方法：先和解，和解不成，建議先由司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定工傷小腿骨折為*級傷殘，根據(jù)傷殘等級再決定賠償乙琺閥粹合誄骨達(dá)攤憚揩方多少殘疾賠償金（殘疾賠償金、鑒定費(fèi)），甲方如果認(rèn)為乙方的傷殘程度的賠償金不會超過五萬的話，建議甲方對付乙方一些無理的需求，就只能工傷鑒定了，等鑒定結(jié)果出來，你就會按照法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行了。有疑問，請留言。

協(xié)商不成 讓對方到法院起訴 賠償參考 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條　雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！　」蛦T在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

因?yàn)槭巧形春炇鸷贤?，所以只用承?dān)一小部分的醫(yī)療費(fèi)就可以了，最多就算雇傭的臨時(shí)工的性質(zhì)來看待，而且還說是因?yàn)槭且曳阶约鹤龌顣r(shí)候不小心才導(dǎo)致的受傷，現(xiàn)在還來索要額外費(fèi)用理應(yīng)不該，所以可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V他。

你好，不知酒廠是否具有相應(yīng)的資質(zhì)，如果具備資質(zhì)，因工人在工作過程中，受到傷害，應(yīng)為工傷，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，予以賠償。當(dāng)然，既然所述案情并不是很大，建議你們之間友好協(xié)商解決。如果工人是由于重大過失造成的損害，可以減輕用人單位的賠償責(zé)任。希望以上解答，對你有所幫助。 縱橫法律網(wǎng) 田樹森律師

1、配合技術(shù)部搞好技術(shù)文件（勾調(diào)工藝、配方）的記錄、保密工作。2、負(fù)責(zé)原輔材料的領(lǐng)用或退貨，使用符合標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)合格的材料。3、嚴(yán)格按照工藝標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范配制每一款酒，及時(shí)準(zhǔn)確提供每一款符合標(biāo)準(zhǔn)的散成品酒。4、配合相關(guān)部門搞好新產(chǎn)品的開發(fā)、落實(shí)小樣配制工作。5、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)防火防盜、安全衛(wèi)生工作。6、負(fù)責(zé)所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量必須符合國家及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

你好！1、配合技術(shù)部搞好技術(shù)文件（勾調(diào)工藝、配方）的記錄、保密工作。2、負(fù)責(zé)原輔材料的領(lǐng)用或退貨，使用符合標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)合格的材料。3、嚴(yán)格按照工藝標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范配制每一款酒，及時(shí)準(zhǔn)確提供每一款符合標(biāo)準(zhǔn)的散成品酒。4、配合相關(guān)部門搞好新產(chǎn)品的開發(fā)、落實(shí)小樣配制工作。5、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)防火防盜、安全衛(wèi)生工作。6、負(fù)責(zé)所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量必須符合國家及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。希望對你有所幫助，望采納。

(一)、崗位職責(zé)：1、車間主任對總經(jīng)理(分管副總經(jīng)理)負(fù)責(zé)，在公司生產(chǎn)副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)車間各管理工作(一)、崗位職責(zé)：1、車間主任對總經(jīng)理(分管副總經(jīng)理)負(fù)責(zé)，在公司生產(chǎn)副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)車間各項(xiàng)管理工作2、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)、質(zhì)量、安全及設(shè)備的管理，確保各項(xiàng)指標(biāo)的完成。強(qiáng)化車間主任是“產(chǎn)品質(zhì)量第一負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人”意識。3、組織實(shí)施生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，全面完成生產(chǎn)任務(wù)。4、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司會議精神、各項(xiàng)管理制度與措施。5、負(fù)責(zé)車間的人身、設(shè)備安全，確保安全文明生產(chǎn);6、負(fù)責(zé)管好、用好、維護(hù)、保養(yǎng)好在制品、設(shè)備、附件、工具、量具及工位器具。7、負(fù)責(zé)車間員工的日常管理，不斷提高員工綜合素質(zhì)。8、對本車間的工藝紀(jì)律執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。9、對車間各類報(bào)表、原始資料的及時(shí)性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。10、有權(quán)調(diào)整車間內(nèi)的勞動(dòng)組織和調(diào)配職工。11、有權(quán)按有關(guān)規(guī)定對車間員工提出獎(jiǎng)懲建議。12、有權(quán)對上道工序轉(zhuǎn)來得不合格產(chǎn)品提出異議。13、有權(quán)對車間條件無法滿足制造質(zhì)量要求的生產(chǎn)計(jì)劃提出申訴和修改意見(二)、工作內(nèi)容：1、根據(jù)生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，布置生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備工作，根據(jù)本車間設(shè)備人力情況，編制車間《日生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃》，組織均衡生產(chǎn)，保證按月完成各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃、新產(chǎn)品試制計(jì)劃2、重視員工素質(zhì)提高，對車間員工開展教育、培訓(xùn)，宣傳公司的各項(xiàng)方針政策;深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度，確保安全文明生產(chǎn)3、擬定車間管理制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后推廣實(shí)施。按照公司制度和車間管理制度對車間員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰4、重視車間的基礎(chǔ)管理，搞好工段與班組建設(shè)，貫徹公司各項(xiàng)定額，加強(qiáng)對車間原輔材料使用的控制，不斷降低生產(chǎn)成本5、按照公司質(zhì)量目標(biāo)要求，制定、修改車間質(zhì)量管理辦法，加強(qiáng)質(zhì)量控制，配合車間質(zhì)檢人員作好員工的質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識，保證質(zhì)量指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)6、加強(qiáng)設(shè)備的預(yù)防性維護(hù)及保養(yǎng)，教育員工嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)7、嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，在分配工作的同時(shí)要備齊加工產(chǎn)品的所有工藝文件，并教育指導(dǎo)員工嚴(yán)格執(zhí)行8、積極開展現(xiàn)場6S活動(dòng)，強(qiáng)化定置管理，創(chuàng)造美好生產(chǎn)環(huán)境，提高員工素養(yǎng)9、每日召開車間內(nèi)部調(diào)度會，檢查生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備維護(hù)、現(xiàn)場管理完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決10、按時(shí)參加公司會議與培訓(xùn)，不遲到，不早退，不得無故請假11、在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)際要求，提出車間員工培訓(xùn)計(jì)劃12、積極深入員工，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定13、積極開展員工的合理化建議活動(dòng)，為不斷提升企業(yè)竟?fàn)幠芰ψ鲐暙I(xiàn)14、正確處理車間的突發(fā)事件，并隨時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)事件處理進(jìn)展，對于無法處理的事件要及時(shí)請示15、建立健全各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)臺帳，各項(xiàng)原始記錄資料要完整、準(zhǔn)確，生產(chǎn)在制品做到帳、物相符16、保證按時(shí)上報(bào)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)、核算報(bào)表并保證各項(xiàng)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確17、積極配合各部門工作，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系18、積極完成上級及會議交待的臨時(shí)性工作。車間主任是車間的主要負(fù)責(zé)人，在車間副主任的協(xié)助下負(fù)責(zé)對車間進(jìn)行全面管理。車間主任對(分管副)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。具體職責(zé)為：1、組織實(shí)施生產(chǎn)物料部下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù);2、貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，加強(qiáng)對車間原材料使用的控制，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本;3、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃核算人員需求，確保計(jì)劃順利執(zhí)行;根據(jù)公司對車間發(fā)展的規(guī)劃擬定人員編制，并報(bào)公司批準(zhǔn);4、擬定車間管理制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后在車間推廣實(shí)施;5、按照公司制度和車間管理制度對車間員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰;6、根據(jù)公司質(zhì)量部門的要求，配合車間質(zhì)檢人員作好員工的質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識;7、對車間員工展開教育、培訓(xùn)，宣傳公司的各項(xiàng)方針政策;8、深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度，確保安全文明生產(chǎn);9、領(lǐng)導(dǎo)車間做好5S管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以身作則，提高員的養(yǎng);10、處理車間的突發(fā)事件，并隨時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)事件處理進(jìn)展，對于無法處理的事件要及時(shí)請示;11、積極深入員工，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定;12、配合公司其他部門開展工作，做好橫向溝通.