五糧液集團(tuán)有限公司薪酬制度，五糧液年終獎(jiǎng)10幾萬(wàn)

五糧液年終獎(jiǎng)18萬(wàn)。據(jù)調(diào)查，中國(guó)最大的白酒企業(yè)之一五糧液人均年薪酬18萬(wàn)，在同行中的工資屬于非常不錯(cuò)的了，并且據(jù)其內(nèi)部說(shuō)，還有年終獎(jiǎng)十幾萬(wàn)，以資鼓勵(lì)。

五糧液28日發(fā)布《副職高級(jí)管理人員業(yè)績(jī)考核暨薪酬管理辦法》，涉及的副職高管人員包括公司董秘、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)及其他副職高級(jí)管理人員。管理層的工資、考核薪酬等主要是通過(guò)宜賓國(guó)資委的考核辦法進(jìn)行核算發(fā)放。

看見(jiàn)網(wǎng)絡(luò)媒體上說(shuō)五糧液對(duì)外公布員工平均年薪11.54萬(wàn)，我想在這里說(shuō)五糧液所謂的11.54萬(wàn)的年薪是紙上年薪，我們五糧液的工人實(shí)際年薪只有3萬(wàn)元，為撒子有這么大的差價(jià)呢？公司把發(fā)放的福利算進(jìn)去了，而那些所謂的福利價(jià)格虛高的嚇人，全部被采購(gòu)些把回扣吃了抬高了福利的賬面價(jià)格（一件貼牌t恤800元，一床被單1000元，一雙拖鞋50元，一瓶洗澡液100元.....還有數(shù)不完的所謂福利勞保用品）把這些所謂的福利加上我們實(shí)際上拿到手的3萬(wàn)元，你可以發(fā)現(xiàn)其中8.54萬(wàn)元是不是貨真價(jià)實(shí)的人民幣了?，F(xiàn)在的五糧液的變革越來(lái)越不行了，原料糧食質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量，在那些中飽私囊的人些盤剝下每況愈下，糧食做假，工藝做假，產(chǎn)品質(zhì)量做假，班組長(zhǎng)要給管理人員上供，管理人員要向中干上供，中干要給高管上供。技術(shù)骨干淪陷為吹噓拍馬之徒，由于沒(méi)的真才實(shí)學(xué)為了體現(xiàn)所謂的技術(shù)骨干要給他們穿件光鮮的外衣，給他們培訓(xùn)鍍金。一個(gè)個(gè)搖身一變成了 “技師”，“高級(jí)技師”。這樣的“技術(shù)人才”還在外面吹噓自己所謂的稱號(hào)。

看見(jiàn)網(wǎng)絡(luò)媒體上說(shuō)五糧液對(duì)外公布員工平均年薪11.54萬(wàn)，我想在這里說(shuō)五糧液所謂的11.54萬(wàn)的年薪是紙上年薪，我們五糧液的工人實(shí)際年薪只有3萬(wàn)元，為撒子有這么大的差價(jià)呢？公司把發(fā)放的福利算進(jìn)去了，而那些所謂的福利價(jià)格虛高的嚇人，全部被采購(gòu)些把回扣吃了抬高了福利的賬面價(jià)格（一件貼牌t恤800元，一床被單1000元，一雙拖鞋50元，一瓶洗澡液100元.....還有數(shù)不完的所謂福利勞保用品）把這些所謂的福利加上我們實(shí)際上拿到手的3萬(wàn)元，你可以發(fā)現(xiàn)其中8.54萬(wàn)元是不是貨真價(jià)實(shí)的人民幣了?，F(xiàn)在的五糧液的變革越來(lái)越不行了，原料糧食質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量，在那些中飽私囊的人些盤剝下每況愈下，糧食做假，工藝做假，產(chǎn)品質(zhì)量做假，班組長(zhǎng)要給管理人員上供，管理人員要向中干上供，中干要給高管上供。技術(shù)骨干淪陷為吹噓拍馬之徒，由于沒(méi)的真才實(shí)學(xué)為了體現(xiàn)所謂的技術(shù)骨干要給他們穿件光鮮的外衣，給他們培訓(xùn)鍍金。一個(gè)個(gè)搖身一變成了 “技師”，“高級(jí)技師”。這樣的“技術(shù)人才”還在外面吹噓自己所謂的稱號(hào)。