酒業(yè)有限公司副總年終總結(jié)范文，總經(jīng)理的年終工作總結(jié)怎么寫啊 幫幫忙吧

你一總經(jīng)理還要人寫總結(jié) 太沒財(cái)了 首先 是公司近況 其次是公司所實(shí)現(xiàn)的銷售額 再是公布公司的一些被實(shí)現(xiàn)計(jì)劃 檢討今年來的錯(cuò)誤以及補(bǔ)償方案 規(guī)劃下一年的總銷售額,總計(jì)劃 將上述情況進(jìn)行總結(jié) 報(bào)告完畢 大概就這么寫的 詳細(xì)情況的看你的所處的行業(yè)

你寫總結(jié)可以分兩大部分 即：一年來的工作表現(xiàn)，自己是做了那些工作的羅列出來（如果自己今年業(yè)績不好，那就要虛心指的出來。去找出原因所在，然后寫寫今后需要改正學(xué)習(xí)的地方有那些，自己又是如何如何準(zhǔn)備地去應(yīng)對(duì)這一個(gè)的階段，而又有那些方面是需要公司領(lǐng)導(dǎo)、同事幫助的）這樣寫出來領(lǐng)導(dǎo)看到了也不會(huì)有太多的意見，反而會(huì)對(duì)你的誠實(shí)會(huì)認(rèn)可，對(duì)你的努力也會(huì)有信心） 再一個(gè)就是你明年的目標(biāo)，這目標(biāo)最好明細(xì)一些。給人感覺你是一名有計(jì)劃有思想的員工。 你可以有針對(duì)性的在網(wǎng)上找相關(guān)的一些資料。其實(shí)你自己靜下心不需太多時(shí)間就可以搞定的了，這些建議希望能給到一些靈感和幫助吧!復(fù)制搜索復(fù)制搜索

1、情況回顧　　年終總結(jié)這是總結(jié)的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結(jié)的緣由，或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容、范圍、目的作限定，對(duì)所做的工作或過程作扼要的概述、評(píng)估。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不展開分析、評(píng)議。2、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)　　這部分是總結(jié)的主體，在第一部分概述情況之后展開分述。有的用小標(biāo)題分別闡明成績與問題、做法與體會(huì)或者成績與缺點(diǎn)。如果不是這樣，就無法讓人抓住要領(lǐng)。專題性的總結(jié)，也可以提煉出幾條經(jīng)驗(yàn)，以起到醒目、明了。運(yùn)用這種方法要注意各部分之間的關(guān)系。各部分既有相對(duì)的獨(dú)立性，又有密切的內(nèi)在聯(lián)系，使之形成合力，共同說明基本經(jīng)驗(yàn)。3、今后打算　　這是總結(jié)的結(jié)尾部分。它是在上一部分總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)之后，根據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，提出今后的設(shè)法、打算，成為新一年制訂計(jì)劃的依據(jù)。內(nèi)容包括應(yīng)如何發(fā)揚(yáng)成績，克服存在問題及明確今后的努力方向。也可以展望未來，得出新的奮斗目標(biāo)。

樣本 一：本周/月酒吧做過哪些活動(dòng)，包括演唱，公關(guān)，促銷等等，根據(jù)每個(gè)活動(dòng)內(nèi)容寫出成本及銷售分析，包括和以往相比有什么增長啊等等的 二：整體銷量分析，包括酒水賣出的結(jié)構(gòu)，銷售時(shí)段的分析，做出一個(gè)圖表出來，詳細(xì)的寫出每個(gè)產(chǎn)品的售出比例，每個(gè)時(shí)段的銷售比例，找出工作重點(diǎn)。 三：本周/月有哪些工作沒有做到位的，寫出具體的原因和自己的解決辦法，可以根據(jù)前兩點(diǎn)的結(jié)論來寫，也可以把這段劃分到前兩段中穿插著寫，原因有很多種，比如說活動(dòng)的傳播沒有做好，執(zhí)行沒有做好，客戶的接待沒有做好等等，解決的方法你可以根據(jù)實(shí)際情況來說明。 四：下周或者下月的工作方向在哪里，主要干什么事情，怎么干，形成循環(huán)后下次的工作總結(jié)就可以圍繞工作方向來寫。

別那么多格式的。說真心話，匯報(bào)真實(shí)情況，言簡(jiǎn)意賅，就可以了。

恩，可以聯(lián)系一下賣稿德

強(qiáng)調(diào)安全與管理的重要。沒有范文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內(nèi)容，如何努力工作，取得的成績，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。工作總結(jié)就是讓上級(jí)知道你有什么貢獻(xiàn)，體現(xiàn)你的工作價(jià)值所在。所以應(yīng)該寫好幾點(diǎn)：1、你對(duì)崗位和工作上的認(rèn)識(shí)2、具體你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你動(dòng)腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實(shí)哪些知識(shí)5、上級(jí)喜歡主動(dòng)工作的人。你分內(nèi)的事情都要有所準(zhǔn)備，即事前準(zhǔn)備工作以下供你參考：總結(jié)，就是把一個(gè)時(shí)間段的情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總評(píng)價(jià)、總分析，分析成績、不足、經(jīng)驗(yàn)等。總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對(duì)已經(jīng)做過的工作進(jìn)行理性的思考?？偨Y(jié)的基本要求1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì)。2．成績和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的主要內(nèi)容?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點(diǎn)。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)寫清楚。3．經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為了便于今后工作，必須對(duì)以前的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括，并形成理論知識(shí)?？偨Y(jié)的注意事項(xiàng)： 　　1．一定要實(shí)事求是，成績基本不夸大，缺點(diǎn)基本不縮小。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。 　 　2．條理要清楚。語句通順，容易理解。3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時(shí)要突出重點(diǎn)。總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分?？偨Y(jié)的基本格式：　1、標(biāo)題 　　2、正文 　 　開頭：概述情況，總體評(píng)價(jià)；提綱挈領(lǐng)，總括全文。 　　主體：分析成績?nèi)焙叮偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。 　　結(jié)尾：分析問題，明確方向。 　 　3、落款 　　署名與日期。

去百度文庫很多的總結(jié)再看看別人怎么說的。

原發(fā)布者:尚閱科技總結(jié)范本：_________公司工作總結(jié)報(bào)告姓名：______________________單位：______________________日期：______年_____月_____日公司工作總結(jié)報(bào)告第一篇：公司xx年工作總結(jié)報(bào)告第二篇：公司年度工作總結(jié)報(bào)告第三篇：xx年公司工作總結(jié)報(bào)告第四篇：公司工作總結(jié)報(bào)告第五篇：水泥公司工作總結(jié)報(bào)告正文第一篇：公司xx年工作總結(jié)報(bào)告光陰似箭，日月如梭，轉(zhuǎn)眼之間xx年就飛逝眼前，迎來了嶄新的xx年。今天我在這里代表鼎豪建設(shè)做xx年的工作總結(jié)報(bào)告，我的報(bào)告共分為三部分，第一部分主要講公司xx年經(jīng)營管理情況；第二部分回顧我們公司在xx年工作中存在的不足、失誤；第三部分展望我們公司在xx年的工作目標(biāo)及工作安排。一、公司在xx年經(jīng)營管理情況：1、公司行政管理方面：1）建立了公司各項(xiàng)行政管理制度（包括用印、用車、用油、收發(fā)文等）；2）在xx年12月公司土建總承包資質(zhì)由二級(jí)升為一級(jí)，為公司將來發(fā)展提升了一個(gè)臺(tái)階，搭建了一個(gè)更高的發(fā)展平臺(tái)；3）規(guī)范及梳理了各種流程管理制度，建立了oa辦公系統(tǒng)，為公司無紙化辦公及向現(xiàn)代化、信息化管理邁進(jìn)了堅(jiān)實(shí)的一步；4）在xx年基本完成了公司部門設(shè)置，增設(shè)了工程部、人力資源部、it部，調(diào)整了合約預(yù)算部，變?yōu)榻?jīng)營部及合約預(yù)算部。2、公司在經(jīng)營管理方面：公司在去年新增了保利遵義未來城項(xiàng)目。xx年在建項(xiàng)目5個(gè)，施工面積56萬m,（不含重賓項(xiàng)目），施工合同額7億元左右。2）公司在xx年完工項(xiàng)目兩個(gè)，其他項(xiàng)目進(jìn)度基本達(dá)到合同約定的要求；2）在薪酬

在領(lǐng)導(dǎo)和同事、支持下本人盡職盡責(zé)做好樣品管理各項(xiàng)工作，具體總結(jié)如下：一、熟悉樣品，并劃分分類存放區(qū)域樣品流轉(zhuǎn)分類存放1、樣品倉xx年1xx月末后入庫之后的樣品，均對(duì)相關(guān)樣品根據(jù)檢測(cè)流程進(jìn)行分類存放，并有樣品的交接單，確保樣品狀態(tài)清醒，交接清晰。 二、建立樣品資料庫1.樣品庫之前并不進(jìn)行拍照留樣，目前樣品自xxxx年xx月以后，所有樣品均進(jìn)行樣品拍照留樣(www.fanwenstudy.com)，并且根據(jù)樣品的編號(hào)，對(duì)相關(guān)樣品的照片進(jìn)行編號(hào)，并建立樣品資料庫，方便相關(guān)人員查找，并辨析樣品狀態(tài)。三、對(duì)樣品接收、發(fā)放及樣品丟失率的統(tǒng)計(jì)1.每月對(duì)相關(guān)樣品的接收和發(fā)放進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，上交的主管，目前樣品的丟失率始終保持為0，其他各項(xiàng)數(shù)據(jù)也都保持較佳狀態(tài)。 四、其他工作1.協(xié)助主管日常工作配合樣品接收及發(fā)放做表單填寫工作，確保每一款樣品的的接收和發(fā)放，都有依據(jù)可查，相關(guān)樣品狀態(tài)的追蹤等以上所述是我近期工作內(nèi)容，歡迎大家對(duì)我工作多提寶貴意見，并借此機(jī)會(huì)，向一貫、支持和幫助我各位領(lǐng)導(dǎo)、同事表示誠摯謝意。

時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間豬年就快過去了，在工作這一年中，感受頗多，收獲頗多。從幾乎沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新手，到現(xiàn)在基本能獨(dú)立地完成一項(xiàng)工作。新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)、新同事、新崗位，對(duì)我來說是一個(gè)良好的發(fā)展機(jī)遇，也是一個(gè)很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機(jī)會(huì)?！肮芾硪?guī)范、運(yùn)作有序、各司其職、兢兢業(yè)業(yè)、工作愉快”是我這一年來切身的感受。在此，首先特別感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予我的大力支持、關(guān)心和幫助，使我能夠很快地適應(yīng)了公司的管理與運(yùn)作程序，努力做好本職工作?；仡櫼荒甑墓ぷ?，主要總結(jié)匯報(bào)以下幾個(gè)方面：在勞動(dòng)紀(jì)律方面，遵守廠紀(jì)廠規(guī)，遵守部門管理制度。在思想方面，堅(jiān)持一切從我做起，實(shí)事求是努力認(rèn)真，以工作力求仔細(xì)為原則，積極主動(dòng)做好本職工作。在工作方面，我兢兢業(yè)業(yè)、克勤克己，一切以工作為重，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真完成班長交給的每一項(xiàng)任務(wù)；虛心向同事們學(xué)習(xí)，注重與同事們的團(tuán)結(jié)協(xié)作，與同事們相處融洽；工作認(rèn)真主動(dòng)，按時(shí)按質(zhì)完成本職工作任務(wù)。在自身方面，我認(rèn)真積累工作經(jīng)驗(yàn)，注重專業(yè)理論知識(shí)的完善，以期能使自己的水平不斷提高。我深知，在工作中員工態(tài)度的端正、工作的仔細(xì)和耐心是工作效率與質(zhì)量的保證，員工工作環(huán)境的穩(wěn)定及自身工作經(jīng)驗(yàn)的精熟是工作不受損失的唯一法則，在以后的工作中，我將一如概往地堅(jiān)持上述工作原則，盡我最大的努力把我的工作做得更好。經(jīng)過這一年的工作，我學(xué)到了很多東西，同時(shí)也明白了很多的道理，我相信這些對(duì)我以后的工作都將大有裨益。盡管有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足。對(duì)于一個(gè)工作僅有一年的人來說，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是最大的缺點(diǎn)，在工作中未能全面的考慮各方面的因素，不能很圓滑的處理各方面的關(guān)系；以及創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個(gè)別工作做的還不夠完善，這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在新的一年里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度、船舶知識(shí)，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)；我將全面發(fā)展和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。我將以更加飽滿的熱情和不斷進(jìn)取的精神，去努力做好自己的工作，為公司的發(fā)展壯大盡自己的一份微薄之力！

年度總結(jié)每個(gè)部門每個(gè)行業(yè)，無論是政府工作人員和生產(chǎn)工人寫作的方法就是圍繞個(gè)人工作的核心去寫。1、首先寫總結(jié)的標(biāo)題。2、然后寫總結(jié)的開始語。3、你在工作中獲得的成績，對(duì)你單位有什么貢獻(xiàn)。4、每個(gè)人都會(huì)有不足，所以也要提一下你在你單位工作中有哪些的不足，吸取了什么教訓(xùn)，以后應(yīng)該怎么做。總結(jié)還必須從理論的高度概括經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。凡是正確的實(shí)踐活動(dòng)，總會(huì)產(chǎn)生物質(zhì)和精神兩個(gè)方 面的成果。作為精神成果的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從某種意義上說，比物質(zhì)成果更寶貴，因?yàn)樗鼘?duì)今后 的社會(huì)實(shí)踐有著重要的指導(dǎo)作用。這一特性要求總結(jié)必須按照實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)的原則，去正確地反映客觀事物的本來面目，找出正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)，得出規(guī)律性認(rèn)識(shí)，這樣才能達(dá)到總結(jié)的目的。

時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間豬年就快過去了，在工作這一年中，感受頗多，收獲頗多。從幾乎沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新手，到現(xiàn)在基本能獨(dú)立地完成一項(xiàng)工作。新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)、新同事、新崗位，對(duì)我來說是一個(gè)良好的發(fā)展機(jī)遇，也是一個(gè)很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機(jī)會(huì)?！肮芾硪?guī)范、運(yùn)作有序、各司其職、兢兢業(yè)業(yè)、工作愉快”是我這一年來切身的感受。在此，首先特別感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予我的大力支持、關(guān)心和幫助，使我能夠很快地適應(yīng)了公司的管理與運(yùn)作程序，努力做好本職工作?！　』仡櫼荒甑墓ぷ?，主要總結(jié)匯報(bào)以下幾個(gè)方面：　　在勞動(dòng)紀(jì)律方面，遵守廠紀(jì)廠規(guī)，遵守部門管理制度?！　≡谒枷敕矫妫瑘?jiān)持一切從我做起，實(shí)事求是努力認(rèn)真，以工作力求仔細(xì)為原則，積極主動(dòng)做好本職工作?！　≡诠ぷ鞣矫妫揖ぞI(yè)業(yè)、克勤克己，一切以工作為重，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真完成班長交給的每一項(xiàng)任務(wù)；虛心向同事們學(xué)習(xí)，注重與同事們的團(tuán)結(jié)協(xié)作，與同事們相處融洽；工作認(rèn)真主動(dòng)，按時(shí)按質(zhì)完成本職工作任務(wù)?！　≡谧陨矸矫?，我認(rèn)真積累工作經(jīng)驗(yàn)，注重專業(yè)理論知識(shí)的完善，以期能使自己的水平不斷提高。　　我深知，在工作中員工態(tài)度的端正、工作的仔細(xì)和耐心是工作效率與質(zhì)量的保證，員工工作環(huán)境的穩(wěn)定及自身工作經(jīng)驗(yàn)的精熟是工作不受損失的唯一法則，在以后的工作中，我將一如概往地堅(jiān)持上述工作原則，盡我最大的努力把我的工作做得更好。　　經(jīng)過這一年的工作，我學(xué)到了很多東西，同時(shí)也明白了很多的道理，我相信這些對(duì)我以后的工作都將大有裨益。盡管有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足。對(duì)于一個(gè)工作僅有一年的人來說，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是最大的缺點(diǎn)，在工作中未能全面的考慮各方面的因素，不能很圓滑的處理各方面的關(guān)系；以及創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個(gè)別工作做的還不夠完善，這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)?！　≡谛碌囊荒昀?，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度、船舶知識(shí)，努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn)；我將全面發(fā)展和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。我將以更加飽滿的熱情和不斷進(jìn)取的精神，去努力做好自己的工作，為公司的發(fā)展壯大盡自己的一份微薄之力！

年終總結(jié)，只有認(rèn)識(shí)理解，才能寫出精彩 原創(chuàng)：四十以后網(wǎng) 關(guān)鍵詞：年終總結(jié) 過程方法 PDCA 偏差分析 預(yù)測(cè)分析 原因 理由 年終是寫總結(jié)的時(shí)候，不管是單位要求，還是自己的主動(dòng)習(xí)慣。 現(xiàn)在網(wǎng)上有諸多技巧與模板或范文，提供的方法也是可圈可點(diǎn)，各有千秋！畢竟人不同，思想不同，要寫出體現(xiàn)自己特色的精彩總結(jié)，需要對(duì)年終總結(jié)本身有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)與理解。 1、 什么是年終總結(jié) 年終總結(jié)是在年終時(shí)，對(duì)一年來所有工作績效進(jìn)行收集、分析，通過實(shí)際完成與計(jì)劃期望的數(shù)據(jù)對(duì)比，以便了解和溝通年度工作進(jìn)展的狀況、需要改進(jìn)的問題及要采取的措施，并對(duì)下一年度的發(fā)展趨勢(shì)做出預(yù)測(cè)，形成報(bào)告的全過程。 所以說，年終總結(jié)不單獨(dú)是一份報(bào)告，而是一個(gè)過程，年終總結(jié)是全年工作總體過程中的一部分，本身也是一個(gè)特殊的過程。是一個(gè)有特殊目的的過程，應(yīng)該按照過程管理的觀點(diǎn)進(jìn)行認(rèn)識(shí)與理解。 過程是將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的一組活動(dòng)，過程方法是將活動(dòng)和相關(guān)資源作為過程進(jìn)行管理，可以更高效地得到期望的結(jié)果，過程方法最典型的模式之一為PDCA循環(huán)，即策劃—執(zhí)行—檢查—行動(dòng)—再策劃新的循環(huán)。PDCA被國際標(biāo)準(zhǔn)化組織用于指導(dǎo)各個(gè)管理體系標(biāo)準(zhǔn)的制定與推廣，如ISO9000系列質(zhì)量管理體系、ISO14000系列環(huán)境管理體系、ISO22000食品安全管理體系、OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系及其他的資源管理體系等。 年終總結(jié)是PDCA過程管理模式中的C環(huán)節(jié)，具有檢查的所有性質(zhì)。 2、 為什么要年終總結(jié) 年終總結(jié)在PDCA過程起中承上啟下的作用，是對(duì)上年度的所有策劃與執(zhí)行情況的一個(gè)匯總性審視，通過對(duì)策劃結(jié)果的執(zhí)行情況進(jìn)行系統(tǒng)性的分析，找出偏差，特別是對(duì)偏差背后的原因及所處的環(huán)境因素變化進(jìn)行分析，確定出需要改進(jìn)的地方及改進(jìn)的事項(xiàng)之間要實(shí)施的優(yōu)先順序，確定出面臨的風(fēng)險(xiǎn)或?qū)γ髂甑陌l(fā)展趨勢(shì)做出預(yù)測(cè)，根據(jù)組織的使命進(jìn)行戰(zhàn)略的調(diào)整或新目標(biāo)的策劃。即確定出下步的行動(dòng)，以更好地指導(dǎo)個(gè)人或組織的明年的策劃與執(zhí)行。 如果沒有進(jìn)行年終總結(jié)，對(duì)自己所處的位置就不能有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，“自知之明”就不易做到。年終總結(jié)做得好，就如從“局外人”的角度進(jìn)行回顧，識(shí)得廬山真面目。 一句話，一年之計(jì)在于春，春天來自今年的年終總結(jié)。 3、 年終總結(jié)有什么內(nèi)容，有什么標(biāo)準(zhǔn) 年終總結(jié)至少要包括以下內(nèi)容： 對(duì)過去一年內(nèi)績效結(jié)果的分析，特別是KPI數(shù)據(jù)的分析；本年度沒有達(dá)成目標(biāo)的描述，沒有達(dá)成目標(biāo)或者形成偏離的分析，當(dāng)前的風(fēng)險(xiǎn)和問題的狀態(tài)；本年度實(shí)施的主要措施及其效能分析；明年的主要項(xiàng)目預(yù)測(cè)； 需要升級(jí)改進(jìn)的表格樣式、報(bào)告模板、制度文件等資料性文件，重要的問題經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)； 需要注意的事項(xiàng)，提出的其他改進(jìn)建議，如推薦的糾正預(yù)防措施。 年終總結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)是內(nèi)容上項(xiàng)目不要缺失，整體報(bào)告要能夠反映實(shí)際，重點(diǎn)突出成功或不足內(nèi)在原因的分析，提出相應(yīng)的改進(jìn)建議，要面向未來，結(jié)合組織的戰(zhàn)略。即概括為：完整、真實(shí)、深入、改進(jìn)、未來與戰(zhàn)略。 4、 寫好總結(jié)需要準(zhǔn)備哪些資料 要有一個(gè)好的年終總結(jié)，當(dāng)然需要準(zhǔn)備充分的資料，比如： 年初計(jì)劃與各期實(shí)際的計(jì)劃指標(biāo)，特別是各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的基本數(shù)據(jù)信息，這是衡量一年工作績效的基準(zhǔn)與根本。如收入、成本、質(zhì)量、進(jìn)度、效率、效益、人力資源、服務(wù)時(shí)限等具體的指標(biāo)，特別是針對(duì)報(bào)告書寫人的關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（KPI）； 實(shí)際的工作績效信息，即根據(jù)工作計(jì)劃實(shí)際完成的基本數(shù)據(jù)，如實(shí)際完成的工作結(jié)果、工作進(jìn)度、質(zhì)量合格數(shù)量、實(shí)際客戶開發(fā)數(shù)量、實(shí)際成本支付等；同時(shí)可以考慮將實(shí)際工作過程中采取的措施進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)錄入，如人員的培訓(xùn)、市場(chǎng)的開發(fā)、客戶關(guān)系的維護(hù)方式等； 計(jì)劃指標(biāo)的完成結(jié)果，即輸入的第一項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成比例（比率）或結(jié)果描述，如技術(shù)狀態(tài)等； 年內(nèi)已經(jīng)完成的月度或季度總結(jié)性資料，組織或個(gè)人往年的年終總結(jié)資料或模板，公司年初考核的制度規(guī)定，要求的主要指標(biāo)偏差的標(biāo)準(zhǔn)要求，組織內(nèi)表彰或懲戒的事例，組織年度內(nèi)發(fā)放的其他文件或通知等，以便對(duì)號(hào)入座；在報(bào)告中加以發(fā)揮或回避； 其他對(duì)個(gè)人崗位的發(fā)展與晉升有直接關(guān)系的考核類信息及其他必要的信息。 5、 如何進(jìn)行總結(jié)并體現(xiàn)自己特色 通常采用方法有進(jìn)行計(jì)劃與完成的偏差分析、預(yù)測(cè)分析、文本格式選擇等。 偏差分析，借用項(xiàng)目管理中的概念就是一種事后審查，找出實(shí)際完成與計(jì)劃基準(zhǔn)的偏差，并分析導(dǎo)致出現(xiàn)差異的原因。通常的步驟是：驗(yàn)證所收集到的信息的質(zhì)量，確保信息的完整性、與過去數(shù)據(jù)的可比性以及與其他狀態(tài)信息相比較的可靠性，即體現(xiàn)出基于事實(shí)的決策的基本要求；然后把實(shí)際信息與計(jì)劃的基準(zhǔn)進(jìn)行比較，確定出偏差，應(yīng)該注意各種偏差是有利的還是不利的，進(jìn)行相應(yīng)的定性；最后確定出現(xiàn)的偏差對(duì)年度目標(biāo)計(jì)劃的影響，并分析出現(xiàn)偏差的影響原因及外部的因素，偏差的可能發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)等；最后根據(jù)信息的充分程度及影響的后果及其嚴(yán)重性進(jìn)行糾正或預(yù)防措施的提出。 在進(jìn)行分析時(shí)，特別需要提出的是要善于區(qū)分原因與理由，要重點(diǎn)分析原因，客觀描述環(huán)境變化，不要把理由當(dāng)成原因，防止你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你在推托責(zé)任，沒有責(zé)任感。簡(jiǎn)單說，原因是自己內(nèi)在的因素，如知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的不足，學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的動(dòng)力不夠，對(duì)問題本身關(guān)注度或理解程度不夠等，是可以克服的；而理由是外在的因素，如今年的市場(chǎng)發(fā)生了變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采取了不當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)手段、政府政策的干預(yù)、天氣氣候變化導(dǎo)致的工作環(huán)境等，是你不能控制只能適應(yīng)的。借用大家通常的比喻是“逆水行舟、不進(jìn)則退”的例子，在這一事例中，不進(jìn)則退的理由是逆水或風(fēng)浪，原因是船體本身沒有足夠克服阻力的強(qiáng)大動(dòng)力，要改進(jìn)的是船體動(dòng)力，而不是將水倒流過來。 預(yù)測(cè)分析是根據(jù)現(xiàn)有的或歷史的數(shù)據(jù)信息，利用數(shù)學(xué)或經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法，如線性回歸分析、成長曲線、德爾菲法、概率分析或其他的直觀預(yù)測(cè)法等對(duì)明年的發(fā)展情況，特別是目標(biāo)指標(biāo)情況進(jìn)行預(yù)估，以指導(dǎo)明年的策劃。同時(shí)預(yù)測(cè)要考慮偏差分析中產(chǎn)生的外在環(huán)境變化（理由）對(duì)組織整體的影響，主要體現(xiàn)在風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)與應(yīng)對(duì)上。 文本格式選擇是將形成的總結(jié)以什么形式進(jìn)行匯報(bào)溝通，如果組織上有嚴(yán)格的模板的話，直接按照模板總結(jié)就行了。如果沒有的話可以考慮使用PPT演示文稿、EXCEL表格或Word文檔形式，最好是使用PPT加鏈接文本的模式進(jìn)行，多采用圖表格式，以考慮到讓閱讀報(bào)告的人感到心情的愉悅，提升年終總結(jié)的評(píng)價(jià)得分，對(duì)自己的晉升或發(fā)展有巨大的好處。 順便說一句，現(xiàn)在的管理已經(jīng)是讀圖時(shí)代，人們的大腦特別是領(lǐng)導(dǎo)的大腦對(duì)圖表的興趣遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出對(duì)密密麻麻的文本的興趣。 偏差分析中的原因分析、未來的預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)的控制與糾正改進(jìn)措施及總結(jié)的圖表化表現(xiàn)形式體現(xiàn)了你本人的水平及特色。 6、 寫好年終總結(jié)的哪些注意事項(xiàng) 有了以上的認(rèn)識(shí)與理解就能夠?qū)懗鼍实哪杲K總結(jié)，當(dāng)然也要注意一下細(xì)節(jié)，否則會(huì)影響到對(duì)你提交的總結(jié)的看法，閱讀報(bào)告的人的心理變化，如： 整體要體現(xiàn)出方向性，為了未來寫總結(jié)，不是表功或檢討，而是原因分析、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、建議等重在明年，重在未來的戰(zhàn)略； 總結(jié)出真誠與用心，不是為了應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)隨便的總結(jié)，而是用親身的經(jīng)歷、翔實(shí)的數(shù)據(jù)、圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)、圍繞KPI、站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題解決問題； 注意細(xì)節(jié)與數(shù)據(jù)，基本的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)不要錯(cuò)，基本的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，基本的思路要清晰； 強(qiáng)調(diào)的還是總結(jié)要用圖表表示，要用PPT加鏈接表示，在60秒內(nèi)激發(fā)出領(lǐng)導(dǎo)的閱讀興趣，對(duì)你高看一眼。 愿大家在每個(gè)周期之末，都有一個(gè)好的總結(jié)，也因之而次次進(jìn)步，年年高升！ 歡迎討論。引用轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來自四十以后網(wǎng)。

工作總結(jié)的寫法一般分三部分表述： 1、開頭 交待這份總結(jié)的時(shí)間，如“過去一年中”，以及簡(jiǎn)要的說明，如“在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的大力幫助下，本人順利完成本年度工作，現(xiàn)作總結(jié)如下”。 2、分點(diǎn)總結(jié) 可分德（職業(yè)道德）、能（專業(yè)技能）、勤（出勤等）、績（工作成績）等各方面。還要加上工作上的不足。 3、今后打算 寫出對(duì)今后工作的展望。多數(shù)寫發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、克服不足之類的。