與酒廠簽署合同的注意事項(xiàng)，跟酒廠如何簽訂種植高粱的合同

你指的是訂單種植高粱吧，類似合同簽訂后最好到公證處公證，以確保雙方利益。

分三部分，寫清楚合同雙方的責(zé)任、義務(wù)、出現(xiàn)違約之后的責(zé)任補(bǔ)償這三部分就好啦

除了合同必備的條件，還要注意自己的責(zé)任，和違約責(zé)任。

產(chǎn)權(quán)是否清晰；簽合同時(shí)需注意：權(quán)利與義務(wù)要明確

簽訂了什么合同呢？什么都不知道鬼知道怎么幫你??？再看看別人怎么說的。

你好，不知道食品公司和酒廠簽訂的合同內(nèi)容，沒有辦法判斷合同的效力。

你有固定資產(chǎn)嗎，比如說房子，車，都要明確合同，出資和利潤(rùn)都要寫清楚的，還有要是虧損了，是否雙方共同承擔(dān)，主要是誰(shuí)掌握大權(quán)，分工要明確，月底進(jìn)行結(jié)算，之類的，丑話可要說在前啊，不能馬虎隨便?。。。?

http://www.anquan.com.cn/Wencui/hetong/200804/75730.html www.dbkl1936.com/UploadFiles/20081113102712972.doc 樓主可以參考一下

畢業(yè)生到用人單位后一般都要簽訂勞動(dòng)合同，但由于畢業(yè)生對(duì)合同法、勞動(dòng)法以及相關(guān)人事政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。那么勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢？一些法律專家認(rèn)為，學(xué)生特別要注意下面幾件事。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂局面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。 試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所勿略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。 一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉地提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委曲求全地在合同上簽了字，先得到這份工作再說。但是，從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這是自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同怎樣簽訂 1．簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。 2．勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3．合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4．合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。 5．合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難。

主要是勞動(dòng)期限、工資福利待遇、社保繳納、試用期長(zhǎng)度、免責(zé)條款

勞動(dòng)合同一般有試用期，用人單位要為個(gè)人交養(yǎng)老保險(xiǎn)等，享受國(guó)家的有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇等。 勞務(wù)合同一般工作時(shí)間比較短，以完成某項(xiàng)任務(wù)或者某件事為目的，人事檔案不會(huì)因勞務(wù)合同的簽定而變更，相比勞動(dòng)合同社會(huì)保障少一些。 只與用人單位簽定紙質(zhì)合同該協(xié)議有效，但是因?yàn)闆]有通過有關(guān)部門的審核，可能風(fēng)險(xiǎn)比通過審核的要大。 長(zhǎng)期合同關(guān)鍵就在你對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為自己會(huì)升值先看自己是否會(huì)在這公司待這么久，違約后的后果，然后就要對(duì)以后的提干加薪上多推敲，公司如何實(shí)現(xiàn)承諾，將虛幻承諾轉(zhuǎn)化為明碼實(shí)價(jià)的條件。最后，他對(duì)你限制4-6年，你也要對(duì)他限制4-6年，如果他違約了，如何保證。