白酒銷售員的提成多少，石家莊白酒業(yè)務(wù)員底薪提成是多少

800

4%-7%。洋河酒業(yè)務(wù)提成4%-7%，洋河酒廠，半年試用期，正式員工如果能夠完成全年的銷售任務(wù)，一年拿個(gè)10萬應(yīng)該不成問題。

那要看是什么類型的酒，是白酒還是保健酒，根據(jù)價(jià)格和所適應(yīng)的渠道來制定白金酒的提成體系，因此需要您提供哪一方面來解決了

不少。賣400一瓶的白酒提成33元，相當(dāng)于百分之八的提成了?，F(xiàn)在的白酒銷售行業(yè)的利潤(rùn)率基本上按10%計(jì)算就是售價(jià)的10%計(jì)算一般提成是5%利潤(rùn)的百分之五計(jì)算。

看每個(gè)公司每個(gè)老板來說的，一般跨度是1%-10% 這樣吧！有些老板大方的話，提成也是可以高達(dá)20%的具體地您可以去面試的時(shí)候問提成的事情。

摘要 白酒銷售的提成方案從大的方面來說，歸為兩大類，新人的提成方案，老人的提成方案，老人的提成方案一般比較簡(jiǎn)單，也非常粗暴，直接是銷售額百分比，或是差價(jià)。銷售百分比根據(jù)產(chǎn)品的不同從5%到50%不等，差價(jià)是公司給低價(jià)，加多少錢，全部是銷售人員自己的事情。 鄉(xiāng)村愛情酒 如意 對(duì)于新人的銷售方案，考慮到新人的風(fēng)險(xiǎn)承受能力若，前期需要鍛煉，出業(yè)績(jī)需要一個(gè)過程，一般都是底薪制，考核也比較細(xì)，包括拜訪有效白酒代理商的的考核、簽單的考核、銷售額的考核等等，下面就是一般制定的新人考核或提成方案： 一、業(yè)務(wù)員 1、業(yè)務(wù)員工資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元+話補(bǔ)*元+交通補(bǔ)助*元 2、業(yè)務(wù)人員在制定區(qū)域內(nèi)收集發(fā)放信息，每月不少于*個(gè)真實(shí)信息，發(fā)放當(dāng)月全額工資; 3、月收集真實(shí)信息不到*個(gè)，每少一條信息扣*元工資; 4、業(yè)務(wù)員所提供的真實(shí)信息簽定完成后，獲得銷售總額*‰獎(jiǎng)勵(lì)。 二、業(yè)務(wù)主管 1、業(yè)務(wù)主管薪資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元+話補(bǔ)*元 2、任務(wù)每月銷售達(dá)*萬元; 3、業(yè)務(wù)主管銷售提成辦法，按銷售總額的*%計(jì)算; 4、完不成任務(wù)，按銷售完成比例發(fā)放基本工資，保底工資*%。 三、業(yè)務(wù)經(jīng)理 1、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元(含話補(bǔ)*元); 2、任務(wù)每月銷售*萬元; 3、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資核算辦法，按團(tuán)隊(duì)銷售總額*‰提成; 4、完不成按銷售完成比例發(fā)放基本工資，保底工資*%。 白酒銷售人員的工資提成的最科目標(biāo)是提高銷售業(yè)績(jī)，每一家公司都要因地制宜。例如，現(xiàn)在好多白酒銷售公司基本沒有外跑銷售人員了，都是一幫小姑娘在辦公室做電話營(yíng)銷，相應(yīng)的差旅費(fèi)就低了很多，提成依據(jù)雖然還是銷售額，但撥出電話量就要作為重要的考核依據(jù)了。 咨詢記錄 · 回答于2021-12-22 超市員工白酒促銷怎樣提成 希望以上回答對(duì)您有所幫助~ 如果您對(duì)我的回答滿意的話，麻煩給個(gè)贊哦~ 白酒銷售的提成方案從大的方面來說，歸為兩大類，新人的提成方案，老人的提成方案，老人的提成方案一般比較簡(jiǎn)單，也非常粗暴，直接是銷售額百分比，或是差價(jià)。銷售百分比根據(jù)產(chǎn)品的不同從5%到50%不等，差價(jià)是公司給低價(jià)，加多少錢，全部是銷售人員自己的事情。鄉(xiāng)村愛情酒 如意對(duì)于新人的銷售方案，考慮到新人的風(fēng)險(xiǎn)承受能力若，前期需要鍛煉，出業(yè)績(jī)需要一個(gè)過程，一般都是底薪制，考核也比較細(xì)，包括拜訪有效白酒代理商的的考核、簽單的考核、銷售額的考核等等，下面就是一般制定的新人考核或提成方案：一、業(yè)務(wù)員1、業(yè)務(wù)員工資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元+話補(bǔ)*元+交通補(bǔ)助*元2、業(yè)務(wù)人員在制定區(qū)域內(nèi)收集發(fā)放信息，每月不少于*個(gè)真實(shí)信息，發(fā)放當(dāng)月全額工資;3、月收集真實(shí)信息不到*個(gè)，每少一條信息扣*元工資;4、業(yè)務(wù)員所提供的真實(shí)信息簽定完成后，獲得銷售總額*‰獎(jiǎng)勵(lì)。二、業(yè)務(wù)主管1、業(yè)務(wù)主管薪資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元+話補(bǔ)*元2、任務(wù)每月銷售達(dá)*萬元;3、業(yè)務(wù)主管銷售提成辦法，按銷售總額的*%計(jì)算;4、完不成任務(wù)，按銷售完成比例發(fā)放基本工資，保底工資*%。三、業(yè)務(wù)經(jīng)理1、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元(含話補(bǔ)*元);2、任務(wù)每月銷售*萬元;3、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資核算辦法，按團(tuán)隊(duì)銷售總額*‰提成;4、完不成按銷售完成比例發(fā)放基本工資，保底工資*%。白酒銷售人員的工資提成的最科目標(biāo)是提高銷售業(yè)績(jī)，每一家公司都要因地制宜。例如，現(xiàn)在好多白酒銷售公司基本沒有外跑銷售人員了，都是一幫小姑娘在辦公室做電話營(yíng)銷，相應(yīng)的差旅費(fèi)就低了很多，提成依據(jù)雖然還是銷售額，但撥出電話量就要作為重要的考核依據(jù)了。 希望以上回答對(duì)您有所幫助~ 如果您對(duì)我的回答滿意的話，麻煩給個(gè)贊哦~

按業(yè)績(jī)提成 底薪+提成 一般是零售價(jià)的 3到5個(gè)點(diǎn)

你的這個(gè)問題要看你再么想的，如果你想銷售這行要擴(kuò)大銷路就再銷量和員工的表現(xiàn)，想你的個(gè)人再么運(yùn)傭才是測(cè)略。

看各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)消費(fèi)水平而定，我在無錫在邊做銷售，一般底薪在1000~2000之間，看公司而定的，提成的話有的是按百分比定，10%以內(nèi)的不等，看你白酒利潤(rùn)的高低而定，一般在5%已經(jīng)算高的了，或者你可以按箱數(shù)而定，例如每銷售一箱10元錢提成。總之一句話，看你做的白酒利潤(rùn)高低而定。

800

你是個(gè)銷售經(jīng)理或者是老板吧，白酒銷售現(xiàn)在是競(jìng)爭(zhēng)很激烈的狀態(tài)。在產(chǎn)品滿意度較高的前提下，只能在推廣營(yíng)銷、溝通營(yíng)銷、服務(wù)營(yíng)銷等幾個(gè)環(huán)節(jié)做效率優(yōu)化。就是改進(jìn)銷售流程，提升銷售效率。想辦法迅速提升白酒業(yè)務(wù)員的溝通效率，設(shè)計(jì)專門的話術(shù)、品牌包裝呈現(xiàn)方式等，提升成交率。才能最少投入最大產(chǎn)出。光給提成，業(yè)務(wù)員有動(dòng)力，不會(huì)干，效率低，很難快速提升銷量的。

在贛州就不要做業(yè)務(wù)，第一：贛州的企業(yè)都偏小，給不了你多少工資；第二：贛州的企業(yè)家思想相對(duì)落后，鼠目寸光，跟著這樣的企業(yè)給你帶來不了發(fā)展;第三：贛州的企業(yè)一般屬于代理商性質(zhì)，從個(gè)人的發(fā)展來講去廠家更好；第四：贛州市一座安逸祥和的城市，這樣的城市適合創(chuàng)業(yè)不適合打工，屈居人下。一個(gè)曾經(jīng)在贛州讀了4年書另外工作了半年的過來人給你留下的真下話，我現(xiàn)在是東莞某廠家的區(qū)域經(jīng)理，實(shí)話跟你說待遇是在贛州時(shí)候的6倍。

搜一下：請(qǐng)教下，在贛州市白酒業(yè)務(wù)員的提成一般是幾個(gè)點(diǎn)啊·