萊典酒業(yè)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)二部，就是客戶的老總名下有兩個(gè)公司 下單用一個(gè)公司名我司送貨單上面用另

可以直接找收獲單位支付款項(xiàng)。

我是來看評(píng)論的

1甲方在本合同有效期內(nèi)為乙方從事演藝事業(yè)的獨(dú)家及唯一經(jīng)紀(jì)人 2乙方在本合同有效期內(nèi)為甲方獨(dú)家提供演藝服務(wù)3不論有無(wú)報(bào)酬，在合約期內(nèi)，未征得甲方書面同意，乙方不得與任何人及公司簽訂或口頭協(xié)約

bukeyi

先打10086反應(yīng)你現(xiàn)在的情況，為了避免在出現(xiàn)這樣的情況，建議你關(guān)閉夢(mèng)網(wǎng)短信業(yè)務(wù)。關(guān)閉的方法是：發(fā)送5011到10086即可。這樣在有什么夢(mèng)網(wǎng)業(yè)務(wù)的話10086會(huì)提示你為授權(quán)，這樣就好叻。

打10086人工服務(wù)就行了，叫他幫忙取消。

中病毒了。

兩種可能。1，你手機(jī)里面有軟件或某個(gè)按鍵像一鍵上網(wǎng)或某個(gè)連接和這個(gè)公司有綁定，只要你一用就會(huì)點(diǎn)播了，這個(gè)是手機(jī)出廠的時(shí)候就內(nèi)置在里面了的，一般很隱蔽，是廠商，第三方公司和移動(dòng)公司三方的一個(gè)暗地勾當(dāng)，就是坑人錢的，特別是智能機(jī)和山寨機(jī)特別嚴(yán)重，這就是現(xiàn)在很常見的手機(jī)吸費(fèi)現(xiàn)象，自己用的時(shí)候注意點(diǎn)就好了；2，是移動(dòng)公司自己強(qiáng)加給你的，那打10086人工服務(wù)問下就能知道了，然后打移動(dòng)投訴熱線投訴他們就好了。。。

打10086詢問下！這種惡意扣費(fèi)對(duì)他們也有好處的！你不說他們不會(huì)幫你解決的！

你好你是不是裝了惡意軟件了？你用的是什么電話呢？如果你對(duì)我的回答還滿意請(qǐng)采納謝謝

（1）營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=480000（2）利潤(rùn)總額=420000（3）應(yīng)稅所得額=390000（4）應(yīng)納所得稅=97500（5）凈利潤(rùn)=224500（6）年終應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)的所得稅費(fèi)用=195500

營(yíng)業(yè)稅金及附加是多少，我看的不是很懂，你自己算吧 （1）借：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 800 貸：本年利潤(rùn) 800 借：本年利潤(rùn) 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 350 管理費(fèi)用 40 銷售費(fèi)用 67 營(yíng)業(yè)稅金及附加（2）所得稅額=（主營(yíng)業(yè)務(wù)收入-主營(yíng)業(yè)務(wù)成本-管理費(fèi)用-銷售費(fèi)用-營(yíng)業(yè)稅金及附加）*0.25（3）借：所得稅費(fèi)用 貸：應(yīng)繳稅費(fèi)-應(yīng)交所得稅 借：本年利潤(rùn) 貸:所得稅費(fèi)用（4）如有利潤(rùn)則作如下分錄，虧損，做相反分錄 借：本年利潤(rùn) 貸：利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn)（5）凈利潤(rùn)*0.1=盈余公積金 借：利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn) 貸：盈余公積-法定盈余公積 借：利潤(rùn)分配-未分配利潤(rùn) 貸：應(yīng)付股利

樓主好。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工自己辭職的，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位提出解聘，并勞動(dòng)者同意的，單位須依法根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，如果公司采取這種方式辭退你對(duì)你來說是比較好的。 根據(jù)你在追問中的陳述，現(xiàn)在公司絞盡腦汁以你工作失誤為由來解除合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，只有員工在有法定的過錯(cuò)情形時(shí)，單位才能在不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那闆r下解雇員工。第39條規(guī)定如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。公司以你存在過錯(cuò)為由解雇你的，公司應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)舉證責(zé)任。 綜上，你不要提出辭職，根據(jù)公司對(duì)你做出的處理再采取對(duì)策。 以上解答希望對(duì)你有所幫助。

你好，主動(dòng)辭職的一般是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｋ阅氵€是堅(jiān)持上班等公司辭退你，如果公司確實(shí)是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣你能拿到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按在該單位工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)）如果對(duì)你有幫助，望采納。

公司的勞動(dòng)時(shí)間是違反國(guó)家法律規(guī)定的，你如果有證明證明你每個(gè)月上了26天，那單位每個(gè)月應(yīng)當(dāng)支付你26天-20.83天的加班費(fèi)，如果沒有支付，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付加班班，并提出解除勞動(dòng)合同，這樣你還能得到一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者不同意繼簽勞動(dòng)合同的，沒有終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償；用人單位約定超時(shí)工作的違法，安排加班不支付加班工資的違法。 參考相關(guān)法律規(guī)定： 1、現(xiàn)行《勞動(dòng)法》 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 2、現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》 第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

7，我在公司工作2年多每月工資2400元現(xiàn)在公司要辭退我公司應(yīng)該