在建發(fā)酒業(yè)一個月工資，廈門建發(fā)酒業(yè)做銷售待遇怎么樣學(xué)歷有要求還有外形條件有哪些要

沒看懂什么意思？

沒什么要求，酒店現(xiàn)在缺人，什么樣的人都要。

1、工資=月工資標準/21.75*16，公式是這樣，計算工資，只要把月工資標準代入公式計算即可；例如月工資標準5000元，上班16天的工資：5000/21.75*16=3678.16元；這是應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資還應(yīng)當扣除代扣工資； 2、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》...

一般來講不到一個月自己辭職的、所有休假都算事假的。好好找個好工作。比打官司有意義！

看你在哪個城市了，而且得看你做的什么工作，要是剛開始的話這個工資還行，我朋友剛畢業(yè)，在上海工作，實習工資3600，可能因為她是女生，覺得目前來說夠用了，房租路費一個月一千多，剩下的吃飯購物什么的足夠了；如果覺得工資低，考慮換工作的話，建議你兩點：第一，換工作后自己的能力夠不夠拿更高的工資；第二，換工作后在沒工作的前提下能不能養(yǎng)活自己直到找到下一份工作；采納哦

你一個月工資3500元錢，想買輛二手車不是不可以，只是買車容易養(yǎng)車難（養(yǎng)車的費用大）。何況你還要生存，還要成家立業(yè)......依我看：還是等到收入高了，條件好了，那時再買臺好車、名車。

你自己辭職，原則上沒有補償，但是有下面情況的除外： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 9、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

按出勤天數(shù)計算。

你的情況應(yīng)該得到23天的工資，你是大學(xué)生實習嗎？你當初談好的工資就是1200元？那就按照1200計算你的工資吧，培訓(xùn)費的說法是可以的，但是請看勞動合同法里關(guān)于培訓(xùn)費的說法，單位內(nèi)部組織的培訓(xùn)不可以收取培訓(xùn)費的。不做滿一個月不發(fā)工資，不做滿半年扣1000的說法均屬違法規(guī)定。所以你可以要求工資支付你工資。如果公司拒絕，你直接申請勞動仲裁，只要提供單位給你的辭職申請回執(zhí)就可以了。第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

1、工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據(jù)單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。　　2、用人單位工資的計算期間與會計期間應(yīng)當是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公歷日歷天數(shù)計算。具體工資發(fā)放時間受單位經(jīng)濟條件及會計核算速度的影響，有早有晚。但根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證按月及時發(fā)放工資?！　　秳趧臃ā贰〉谖迨畻l　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資是從上一個結(jié)算日的次日算到結(jié)算日，在下一個發(fā)薪日發(fā)放。每個單位的結(jié)算日不同，都是自己定的。結(jié)算日到發(fā)薪日有個時間差，因為單位要進行結(jié)算。具體你可以問一下你們單位的薪資部門。你是重慶的吧？重慶稱結(jié)算日為“扎帳”。

算上個月工資。

易法通解答： 公司按月發(fā)放工資，發(fā)放的是上個月的工資，所以公司11月15日發(fā)放的是你10月22日-31日的工資。

算上個月工資。

每月十五號發(fā)的是上個月一號到月底的公司，就等于公司壓了員工15天工資

勞動者辭職，要按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，那么公司扣工資的，可以反映到勞動行政部門處理?！　》梢罁?jù)：《勞動合同法》　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉诎耸臈l　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！　趧诱咭婪ń獬蛘呓K止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

勞動法上沒有，這是無理的要求

勞動法明確規(guī)定勞動合同可以約定違約金和賠償金條款。你和公司合同約定了賠償金條款，你提前解除合同公司可以按照合同約定，要求你賠償損失。如果工作中公司有違法行為你可以到勞動局投訴解決，“天天無緣無故被罵”也是虐待員工的表現(xiàn)，可以投訴。

不用那是違法不正當?shù)囊竽憧梢跃芙^它如果他還要求的話那去法院吧

具體問題對你不是很有利。按照法律規(guī)定是可約定違約金的。如你和單位簽定的勞動合同中明確了違約金的話，是要進行賠償?shù)摹?/div>