福利金六井酒業(yè)有限公司，5當月發(fā)生逾期押金收入l2870元

同問。。。

應繳納的增值稅=l2870/1.17*17%=1870元。

個稅=(4000+15000+3000-3500)×25%-1005=3620元。政策依據：獎金要與工資合并。福利卡為非貨幣性質的經濟利益，也要與工資合并。

剛畢業(yè)那會兒在的公司，工作在外地，福利發(fā)在總部，只有年會的時候回去領，一箱掛面兩桶油

50塊大洋，財務挨個發(fā)現金，然后還讓你簽字

工資是工資，其它的只是福利，他說的基本工資遠比國家規(guī)定的最低標準800少，現在的保險要么是三險一金，要么五險已經，再就是外地務工人員綜合險，如果是單純說保險，可能是騙人的

公積金申請基數調整是每年調整一次的，不是說你基本工資漲了，當月的公積金就會在提高，需要每年在調整繳費基數的時候去公積金管理中心申報調整才行。公積金基數的調整由企業(yè)決定，監(jiān)管部門一般不會干涉，所以不存在你說的什么違法的情況

公積金是公司可以自由決定繳納與否和繳納基數的員工福利。 因此，公積金的繳納基數由公司自訂的公司員工福利規(guī)章來決定。如果公司沒認真執(zhí)行自己的規(guī)章制定，員工可以向工會提出意見。 由工會向公司反饋情況。 效果不怎樣就是了，現在單位的工會基本上都是空職。 綜上所講，公司沒給漲公積金不違法、不違規(guī)。只是不得沒漲員工的人心，對公司工作開展不利。 建議通過向自己的上級領導反饋，由領導向公司反饋這個情況。

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企業(yè)年金是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金之外,企業(yè)在國家政策的指導下,根據自身經濟實力和經濟狀況建立的,為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系(由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成)的“第二支柱”。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度,是由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險等三個部分組成。在實行現代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。有些人認為，企業(yè)年金是企業(yè)的一種福利。其實，企業(yè)年金與企業(yè)福利有本質上的不同。福利是當期消費，企業(yè)年金是未來消費，企業(yè)年金的消費權利發(fā)生在退休之后；福利體現公平，企業(yè)年金體現效率；企業(yè)的福利項目一般與生活需求等物質條件直接相關，與人的地位、級別沒有關系，福利標準對事不對人，企業(yè)年金則不同，重點體現效率，企業(yè)經濟效益好壞、個人貢獻大小等，都可以導致企業(yè)年金水平不同；福利屬于再分配范疇，企業(yè)年金仍然屬于一次分配范疇。所以說企業(yè)年金是一種更好的福利計劃，它在提高員工福利的同時，為企業(yè)解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業(yè)凝聚力、吸引力的作用。