中國(guó)酒業(yè)股份有限公司招聘，我想找酒業(yè)行業(yè)工作請(qǐng)問(wèn)到哪去找比較好

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本次招聘分為社招和內(nèi)招，報(bào)名時(shí)間端是不一樣的，社招報(bào)名時(shí)間：6月10日上午9：00—6月11日上午9：00。內(nèi)招報(bào)名時(shí)間：6月10日上午9：00—6月11日下午17：00。社會(huì)招聘報(bào)名條件是：1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;2. 18周歲以上，28周歲以下(1990年10月1日至2001年9月30日之間出生);3.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和思想素質(zhì)，能勝任制酒、制曲工作;4. 本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)，不限地域。內(nèi)容員工子女招聘報(bào)名條件：1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;2.員工工齡滿5年及以上，即2014年6月及以前參加工作(參加工作時(shí)間以工資檔案記載為準(zhǔn));3.員工子女年齡18周歲以上、28周歲以下(1990年10月1日至2001年9月30日之間出生)。取得碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的年齡放寬到30周歲(1988年10月1日之后出生);4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和思想素質(zhì)，能勝任制酒、制曲工作;5.符合公司《員工子女招錄辦法》規(guī)定的其他條件。茅臺(tái)招聘公告具體信息

有。 今年要找，中大專的畢業(yè)生。最好是有專業(yè)了那種。。

洋河的業(yè)務(wù)員一般不直接去酒店推銷(xiāo)酒，一般都是挖掘經(jīng)銷(xiāo)商或代理商，讓代理商做銷(xiāo)售。業(yè)務(wù)員一般是執(zhí)行總公司或分公司的各項(xiàng)政策，管理地區(qū)廣告燈費(fèi)用投入，新產(chǎn)品進(jìn)店等工作。半年試用期，正式員工如果能夠完成全年的銷(xiāo)售任務(wù)，一年拿個(gè)七八萬(wàn)應(yīng)該不成問(wèn)題。業(yè)務(wù)員基本工資只有幾百，然后是生活補(bǔ)貼（包括住宿、出差、公交、飲食等），主要是績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金，如果完不成銷(xiāo)售任務(wù)，則沒(méi)有績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。

本科分為公辦和民辦，在我國(guó)普通高考當(dāng)中，本科錄取分為本科一本，本科二本，本科三本。

1、你在洋河有人嗎？2、洋河為什么會(huì)要你？3、我還想去國(guó)務(wù)院呢

我們江蘇洋河酒廠股份有限公司目前不招聘，我想問(wèn)的是你有認(rèn)識(shí)的人嗎？

本科分為公辦和民辦，在我國(guó)普通高考當(dāng)中，本科錄取分為本科一本，本科二本，本科三本。再看看別人怎么說(shuō)的。

首先必須得告訴你，不必去酒店推銷(xiāo)酒！其次，洋河集團(tuán)員工基本工資2000上下（我家都是洋河集團(tuán)的），如果要做銷(xiāo)售代理一年最少也能拿4—5萬(wàn)！還有年終獎(jiǎng)金分紅！

食品獵才網(wǎng)（www.spjobhr.com/）作為全國(guó)最大、食品行業(yè)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源網(wǎng)站，專門(mén)面向全國(guó)的食品企業(yè)提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。自始至終，食品人才網(wǎng)作為一名“組織者”，引導(dǎo)全國(guó)的食品企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘，以強(qiáng)大的行業(yè)招聘實(shí)力吸引超過(guò)數(shù)萬(wàn)名行業(yè)人才進(jìn)行全國(guó)性的交流，超過(guò) 5000 家企業(yè)通過(guò)食品人才網(wǎng) 進(jìn)行招聘，成為全國(guó)最知名、成長(zhǎng)最快的食品人才信息交流平臺(tái)。 食品獵才網(wǎng)自建站以來(lái)一直專注于食品行業(yè)的人才招聘服務(wù)，現(xiàn)已吸納涉及糧油制品、烘焙食品、休閑食品、方便食品、速凍食品、乳業(yè)、漁業(yè)水產(chǎn)、調(diào)味品/香料、飲料、酒業(yè)/煙草、糖果制品、食品機(jī)械/包裝、屠宰及肉類加工業(yè)、酒店餐飲、茶葉等細(xì)分領(lǐng)域相關(guān)崗位的專業(yè)人才，致力于為食品企業(yè)提供最有效、最快捷、最經(jīng)濟(jì)的在線招聘服務(wù),目前已經(jīng)成為中國(guó)食品行業(yè)人才求職、企業(yè)招聘的首選招聘網(wǎng)站。 食品獵才網(wǎng)是國(guó)內(nèi)最權(quán)威的針對(duì)食品行業(yè)的專業(yè)招聘網(wǎng)站，其主要優(yōu)勢(shì)有以下幾點(diǎn)： 定位專業(yè)：網(wǎng)站25萬(wàn)余人才全部都是烘焙食品、休閑食品、方便食品、速凍食品、乳業(yè)、漁業(yè)水產(chǎn)、調(diào)味品/香料、飲料、酒業(yè)/煙草、糖果制品、食品機(jī)械/包裝、屠宰及肉類加工業(yè)、酒店餐飲、茶葉行業(yè)的專業(yè)人才； 人才專業(yè)：網(wǎng)站90%的人才擁有食品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，74%的人才擁有食品技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理類工作經(jīng)驗(yàn)； 服務(wù)專業(yè)：食品人才網(wǎng)的招聘顧問(wèn)，其中60%以上是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具備行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，專業(yè)的招聘顧問(wèn)能夠全方面了解食品行業(yè)知識(shí)、企業(yè)人力資源管理知識(shí)，能從專業(yè)和人事的角度給出招聘解決方案； 產(chǎn)品專業(yè)：網(wǎng)站擁有全國(guó)唯一的“會(huì)員+獵頭+廣告”的招聘方案，企業(yè)可利用會(huì)員的費(fèi)用，享受獵頭服務(wù)。

賀洲的要磨！

我做白酒很多年了，在全興大曲，郎酒，瀘州老窖 都做過(guò)

售白酒，這就是生意 ，人才不一定會(huì)賣(mài) 會(huì)賣(mài)的一定是一個(gè)人才，我希望有機(jī)會(huì)，但肖不得來(lái)不來(lái)的成

說(shuō)實(shí)話你在這上面找，，，，浪費(fèi)啊》》想要好的職員不是要他全方面的，是要他在不同的時(shí)候做不同的經(jīng)營(yíng)手段。那是要根據(jù)考察的，不應(yīng)聘就會(huì)有效果的，人才不是有學(xué)歷的。人才是在任何急手的事情面前不亂的 好了說(shuō)到這了

隨著白酒不斷瞄準(zhǔn)夜場(chǎng)和80后消費(fèi)群體，走時(shí)尚路線也是在2008年值得探討的話題之一，白酒時(shí)尚化需要白酒在在色澤方面要充分考慮與洋酒的結(jié)合，同時(shí)考慮什么樣的顏色對(duì)年輕消費(fèi)者具有一定的誘惑；在度數(shù)方面低度，定位在30度左右；在口味上能夠引導(dǎo)潮流，在包裝上一定要注重美感和藝術(shù)感的結(jié)合，因?yàn)槟贻p一代消費(fèi)者更懂得享受和品位生活。 總之，時(shí)代的不斷發(fā)展使得白酒在與時(shí)與市俱進(jìn)，在2008年，許多白酒企業(yè)在“高檔酒樹(shù)形象、中檔酒創(chuàng)效益、普通酒占市場(chǎng)”的總體結(jié)構(gòu)中，大力推進(jìn)產(chǎn)品價(jià)值的市場(chǎng)升級(jí)，擴(kuò)大中高檔酒的市場(chǎng)規(guī)模，在渠道模式上以“商超做展示，團(tuán)購(gòu)做銷(xiāo)量，酒店做拉動(dòng)”，以質(zhì)量保障為前提，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)；以品牌提升為抓手，加大品牌打造力度；以鞏固老市場(chǎng)為根本，持續(xù)做好老市場(chǎng)挖掘；以開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)為推力，進(jìn)一步拓展?fàn)I銷(xiāo)區(qū)域，雖然金融危機(jī)帶來(lái)的“寒冬”使得當(dāng)前許多消費(fèi)者消費(fèi)謹(jǐn)慎，只要有效搞好開(kāi)源和節(jié)流，“越冬”對(duì)白酒企業(yè)來(lái)說(shuō)也許不是困難的事情，因?yàn)椤岸臁币呀?jīng)來(lái)臨，春天不會(huì)太遙遠(yuǎn)。

賀洲的要磨

【日本留學(xué)網(wǎng)（riben.Liuxue86.com） - 日本留學(xué)海外打工】日本留學(xué)：打工時(shí)間和工種限制 有很多留學(xué)生為了學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)，利用課余時(shí)間去打工賺錢(qián)。然而，日本原則上規(guī)定外國(guó)留學(xué)生(就學(xué)生)在學(xué)習(xí)期間是不允許工作的。但日本有一種面向留學(xué)生及其家屬的“打工許可證”制度，只要向入國(guó)管理局提出申請(qǐng)，并獲得打工許可證，那么便可以打工了，這張?jiān)S可證在留學(xué)簽證有效期間內(nèi)都有效。如果留學(xué)簽證更新時(shí)，“資格外活動(dòng)許可證”也必須更換。申請(qǐng)時(shí)要帶好護(hù)照、外國(guó)人登錄證。 一、打工時(shí)間和工種限制 大學(xué)的學(xué)部生(普通大學(xué)生)、大學(xué)院生(研究生)：一天規(guī)定4小時(shí)以內(nèi)，7-8月(暑假)時(shí)一天可打工8小時(shí)以內(nèi)。 研究生(研修生)、聽(tīng)講生(旁聽(tīng)生)：一天規(guī)定2小時(shí)以內(nèi)，7-8月(暑假)時(shí)一天可打工8小時(shí)以內(nèi)。 專門(mén)學(xué)校生(中專生)：一天可打工4小時(shí)以內(nèi)。 對(duì)于留學(xué)生的打工種類，入國(guó)管理局有很?chē)?yán)格的規(guī)定。酒吧、夜總會(huì)、有舞場(chǎng)的酒館，以及與性有關(guān)的色情場(chǎng)所、有賭博性質(zhì)的行業(yè)都是被禁止前去打工的。在這種店里，連洗盤(pán)子、打清掃工作都不被允許。 二、打工時(shí)須注意事項(xiàng) 1991年之前，由于受日本的泡沫經(jīng)濟(jì)影響，日本各行業(yè)一度出現(xiàn)人手不足的窘狀，因此那時(shí)候找工很容易，工錢(qián)也較高。1992年以后，這種狀況開(kāi)始轉(zhuǎn)變，且一路走下?，F(xiàn)在招人的店或公司越來(lái)越少，工資更是少得可憐。在這種情勢(shì)下，為了能夠保證有工打，因此打工時(shí)須注意以下幾點(diǎn)： 1.勞動(dòng)條件 打工時(shí)，應(yīng)盡可能與雇主簽定《雇用協(xié)議書(shū)》。因?yàn)槿毡救肆?xí)慣招打工人員時(shí)都不辦理此類手續(xù)。面試時(shí)，可以借“日語(yǔ)水平有限，為了今后不引起誤解”為由，雙方把工作時(shí)間、工資、發(fā)錢(qián)日和雇主的姓名、電話等內(nèi)容都盡量寫(xiě)清楚。如果雇主不愿意寫(xiě)的話，也可以自己預(yù)先寫(xiě)好，請(qǐng)對(duì)方確認(rèn)簽名。這樣一來(lái)，萬(wàn)一有糾紛發(fā)生，可以憑此保護(hù)自身利益。另外，還要保存一下工作單位在報(bào)紙或雜志上登載的招聘廣告。 2.記錄工作時(shí)間和工作日數(shù) 自己做好每次工作時(shí)間的記錄，可以避免對(duì)方不付工資的糾紛。 3.不要無(wú)故遲到、無(wú)故休息 打工期間，不能隨便曠工，無(wú)故遲到，有事應(yīng)事先與對(duì)方聯(lián)系，不然會(huì)被開(kāi)除。原文來(lái)源：http://wWw.LiuXue86.Com/a/1762119.html

日常工作：按設(shè)定好的路線拜訪那些中小超市、中小賣(mài)場(chǎng)、飯店等勁酒終端銷(xiāo)售場(chǎng)地，布置氛圍，整理排面。 因?yàn)槭桥軜I(yè)務(wù)，樓主應(yīng)具備一定的口才能力，社交能力。

中國(guó)勁酒的銷(xiāo)售代表并不是普通的訂單員，是需要做很多市場(chǎng)工作的。比如，網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)發(fā)，產(chǎn)品陳列，氛圍布置，客情維護(hù)，價(jià)格達(dá)標(biāo)，好像還有幾條，時(shí)間太長(zhǎng)忘記了?，F(xiàn)在勁酒業(yè)務(wù)員電話是公司配備的 ，具備GPS定位功能，估計(jì)想偷懶比較費(fèi)勁了。具備的技能，買(mǎi)個(gè)電動(dòng)自行車(chē)，保證你拜訪率，時(shí)間久了，你就知道應(yīng)該具備什么技能了。面試技巧，你就百度一下吧

從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。 面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下： 1、儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。 2、專業(yè)知識(shí) 了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。 3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。 4、口頭表達(dá)能力 面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。 5、綜合分析能力 面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。 6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力 主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取? 7、人際交往能力 在面試中，通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。 9、工作態(tài)度 一是了解應(yīng)試者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 10、上進(jìn)心、進(jìn)取心 上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)什么事都不熱心。 11、求職動(dòng)機(jī) 了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 12、業(yè)余興趣與愛(ài)好 應(yīng)試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。 13、面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應(yīng)試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。 －－－－－－－－－－－－ 面試技巧——經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路 面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。 問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？” 思路： 1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。 問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、 不宜說(shuō)崇拜自己。 4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。 問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？” 思路： 1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！? 問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作” 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！? 問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！? 問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？? 思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。 問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 思路： 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！? 問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？” 思路： 1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！? 問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。