十一點(diǎn)八度酒業(yè)有限公司招聘信息，建設(shè)北路附近有麥當(dāng)勞肯德基招工嗎

有、不招暑假工和兼職的

星期一周三跟周五,早上八點(diǎn)到十一點(diǎn)

你沒有使用安徽合肥的這家空間，你填寫了他們的接入信息，人家肯定是不會(huì)審核你的??！ 暈！使用代理備案吧！3-5天就可以通過了！ http://bbs.dangliu.com/thread-777-1-1.html

酷賽招臨時(shí)工…我三月份在那里做過…一般每晚加班十一點(diǎn)半…地止大朗新馬蓮路口

是得，在大朗新馬連附近，常年招工

還好

你好！是得，在大朗新馬連附近，常年招工僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

看樓主的發(fā)言，樓主現(xiàn)在應(yīng)該是大四的學(xué)生吧，還沒有到社會(huì)上找過工作，而且大學(xué)期間也并沒有在外面做過兼職，所以對這方面經(jīng)驗(yàn)不足。但凡公司招人（非常小的公司除外，因?yàn)檫@種公司人少，一般能當(dāng)場敲定），都是通知你填一張表，然后留下你的簡歷，讓你回去 以后等消息，在你回去的那段時(shí)間中，公司會(huì)根據(jù)你們的表格和你們留下的簡歷對你們進(jìn)行一個(gè)初步審核，因?yàn)椴豢赡苤挥心阋粋€(gè)人去投簡歷，公司通過你們填寫的表格，推測你的態(tài)度和你這個(gè)人的性格，然后根據(jù)你表格上面的意愿和專業(yè)，確定你是否屬于公司本次招人范圍，然后公司會(huì)通知你再去參加復(fù)試（面試）。而你等待通知的這段時(shí)間，最長不會(huì)超過7天，一般來說，3天內(nèi)沒有接到對方公司的電話，那么你就可以考慮去其他公司投簡歷了。樓主不必這么憤世嫉俗，中國啥都缺，就是不缺人，而且中國90%以上的公司單位招人都是這個(gè)程序，當(dāng)然，國企會(huì)虐有差別，但是一樣要經(jīng)過讓你等待復(fù)試這一階段。最后，我的忠告，現(xiàn)在的大學(xué)生真的不值錢，尤其是本科生，身價(jià)放低一點(diǎn)，地球沒了我們照樣轉(zhuǎn)，所以找工作的時(shí)候不要總是以天之驕子自居，我去年畢業(yè)開始找工作，我吃過虧，我的話完了，如果樓主認(rèn)為有道理，可以聽，如果樓主認(rèn)為沒有道理，那樓主可以當(dāng)我放屁

你還得慶幸沒有遇到向你要錢的黑店，只讓你填表而已。

你好！人與人的關(guān)系是相互的。聘用方與受聘方的關(guān)系也是平等的。所以，如果他不尊重你，你也可以一樣對待。1.如果你覺得尊嚴(yán)更重要，你可以不填表格。直接走。2.你覺得工作更重要，請你認(rèn)真填寫表格，耐心等待通知。世界其實(shí)很簡單。關(guān)鍵是你自己如何選擇。如果對你有幫助，望采納。

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，因?yàn)榘从嘘P(guān)法律規(guī)定： a. 要證明勞動(dòng)關(guān)系，按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》： 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 b. 按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 d. 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！? 如果你還不放心，再找?guī)讉€(gè)同事給你提供證言或書面證詞，就更保險(xiǎn)了。 4、通過勞動(dòng)仲裁索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 5、通過勞動(dòng)仲裁以后，一般你在這個(gè)單位就很難繼續(xù)呆下去了，建議你如果通過仲裁，一并提出辭職，辭職理由就是單位未及時(shí)足額支付工資，并依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十九條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

結(jié)清工資，爭取應(yīng)該有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同。

你個(gè)挨沃尿棒的 我喊你莫去 你娃不相信 少的了啊 現(xiàn)在還在哪里干嗎？

我認(rèn)為你沒有把問題講清楚：第一、你究竟一天工作幾小時(shí)？如果工人一天三班倒，不能因?yàn)槟愎ぷ鞯绞c(diǎn)就認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)法。第二、單位沒有和你簽訂書面勞動(dòng)合同有多長時(shí)間？ 就你提出的問題，我按照自己的理解作以下答復(fù)： 1、如果單位要求工人工作時(shí)間每周超過40小時(shí)、每天超過8小時(shí)，必須經(jīng)過工人同意，而且要支付加班費(fèi)，加班費(fèi)按照：工作日加班為平時(shí)工資的1.5 倍；周六、周日加班為平時(shí)工資的2倍；法定節(jié)假日加班為平時(shí)工資的3倍發(fā)放。如果工人不同意而單位強(qiáng)迫工人加班是違法的。 2、單位沒有和你簽訂書面勞動(dòng)合同，如果在一年之內(nèi)，你可以要求雙倍工資；如果超過一年，視為你和單位簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。 3、你可以隨時(shí)解除和單位的勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位賠償。

請老師幫看卦象!

其實(shí)我離開公司的原因是:老板和老板娘都想漫慢將中國的的分公司交由他們的侄女打理, 為此上年開始她侄女是以總經(jīng)理身份參與公司管理, 而實(shí)質(zhì)是只管理所有的現(xiàn)金和銀行轉(zhuǎn)帳, 及我要向她負(fù)責(zé).而我之前是以個(gè)部門經(jīng)理任職, 后實(shí)質(zhì)就是全權(quán)負(fù)責(zé)公司的管理, 包括, 搞研發(fā)的設(shè)計(jì)部及版房, 生產(chǎn)部, 財(cái)務(wù)部, 行政人事部等. 還有公司屬下的一間加工廠.上年下半年老板侄女曾厭煩整天管理錢, 而提出回星加坡(自己的國家). 老板有意思讓我接任總經(jīng)理一職.但始終我不是他們的親戚. 后老板娘勸服了侄女回公司繼續(xù)留任. 自她回來后開始有點(diǎn)隔閡,后幾次出現(xiàn)在管理上的意見分歧, 而結(jié)果都是老板娘采納我的建議. 我和她的矛盾就開始了.后來年底請了財(cái)務(wù)主管, 我開始不管財(cái)務(wù)部, 而做管理位的人無論怎都會(huì)得罪一點(diǎn)人, 背后也開始有人搞小動(dòng)作, 今年一月我已感覺氣氛不太好了, 所以向老板申請調(diào)部門或離職. 本老板娘是答應(yīng)我做生產(chǎn)部經(jīng)理. 但后來就說新接替我部門工作的人不愿我留在工作(其實(shí)我知道是她侄女不想我在生產(chǎn)部做經(jīng)理), 這個(gè)位置是公司的中心位. 所以我就決定辭職.工廠從開始到現(xiàn)在都是我一手跟進(jìn), 正如樓主所講, 一直以來對外的壓力很大, 因?yàn)樗袉T工都沒簽定勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn), 每天加班十點(diǎn)十一點(diǎn), 一個(gè)月休息兩天, 建廠時(shí), 老板娘說這是行規(guī), 但廠所在的相關(guān)部門因老板是外國人, 不知道中國的人情細(xì)故, 從沒公關(guān), 一直以來我都頂?shù)煤苄量?如果我現(xiàn)在接任這兼職工作, 就要繼續(xù)面對這個(gè)壓力, 而且本身公司與工廠的落單和物料供應(yīng)的矛盾也是很難協(xié)調(diào)的. 如我接任也將會(huì)與喜歡管公司生產(chǎn)部的侄女有摩擦. 這也是我為難的地方.為此我很猶豫是否接任這個(gè)位置.老板和老板娘欣賞我的工作能力,我是知道的, 無奈在他們的親人和之間的信任上, 我是不及侄女.我不想搞僵彼此的關(guān)系是我看重的,所以接不接任這個(gè)職位真的很矛盾.為此, 上來求助看卦象了.

只看卦，可行。其它的，看待遇等。

有老師幫看卦嗎?

其實(shí)我離開公司的原因是:老板和老板娘都想漫慢將中國的的分公司交由他們的侄女打理, 為此上年開始她侄女是以總經(jīng)理身份參與公司管理, 而實(shí)質(zhì)是只管理所有的現(xiàn)金和銀行轉(zhuǎn)帳, 及我要向她負(fù)責(zé).而我之前是以個(gè)部門經(jīng)理任職, 后實(shí)質(zhì)就是全權(quán)負(fù)責(zé)公司的管理, 包括, 搞研發(fā)的設(shè)計(jì)部及版房, 生產(chǎn)部, 財(cái)務(wù)部, 行政人事部等. 還有公司屬下的一間加工廠.上年下半年老板侄女曾厭煩整天管理錢, 而提出回星加坡(自己的國家). 老板有意思讓我接任總經(jīng)理一職.但始終我不是他們的親戚. 后老板娘勸服了侄女回公司繼續(xù)留任. 自她回來后開始有點(diǎn)隔閡,后幾次出現(xiàn)在管理上的意見分歧, 而結(jié)果都是老板娘采納我的建議. 我和她的矛盾就開始了.后來年底請了財(cái)務(wù)主管, 我開始不管財(cái)務(wù)部, 而做管理位的人無論怎都會(huì)得罪一點(diǎn)人, 背后也開始有人搞小動(dòng)作, 今年一月我已感覺氣氛不太好了, 所以向老板申請調(diào)部門或離職. 本老板娘是答應(yīng)我做生產(chǎn)部經(jīng)理. 但后來就說新接替我部門工作的人不愿我留在工作(其實(shí)我知道是她侄女不想我在生產(chǎn)部做經(jīng)理), 這個(gè)位置是公司的中心位. 所以我就決定辭職.工廠從開始到現(xiàn)在都是我一手跟進(jìn), 正如樓主所講, 一直以來對外的壓力很大, 因?yàn)樗袉T工都沒簽定勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn), 每天加班十點(diǎn)十一點(diǎn), 一個(gè)月休息兩天, 建廠時(shí), 老板娘說這是行規(guī), 但廠所在的相關(guān)部門因老板是外國人, 不知道中國的人情細(xì)故, 從沒公關(guān), 一直以來我都頂?shù)煤苄量?如果我現(xiàn)在接任這兼職工作, 就要繼續(xù)面對這個(gè)壓力, 而且本身公司與工廠的落單和物料供應(yīng)的矛盾也是很難協(xié)調(diào)的. 如我接任也將會(huì)與喜歡管公司生產(chǎn)部的侄女有摩擦. 這也是我為難的地方.為此我很猶豫是否接任這個(gè)位置.老板和老板娘欣賞我的工作能力,我是知道的, 無奈在他們的親人和之間的信任上, 我是不及侄女.我不想搞僵彼此的關(guān)系是我看重的,所以接不接任這個(gè)職位真的很矛盾.為此, 上來求助看卦象了.

做這份工，很來錢吧？一周才兩次，多少人羨慕??！