吉林省氿號酒業(yè)有限公司面試經(jīng)驗，請教面試經(jīng)驗

自我介紹：姓名，年齡、籍貫、就讀于**學校。畢業(yè)于**學校、（曾經(jīng)工作過的業(yè)績，包括表揚、獎懲）。然后靜下心來認真，仔細傾聽招聘人員的提問、必須做到有問必答，千萬記住只能問什么，答什么，別離題，也別隨意拓寬提問的范圍，更不能自以為是夸夸其談，信口開河。超越招聘人員提問的范疇。別中途插話任意打斷招聘人員的提問。說話節(jié)奏不能太快，咬字要清楚，停頓要干脆，不能拖泥帶水。嚴禁使用口頭語：嗯、啊、哦、你知道吧、你懂吧等。至于準備，我個人認為沒必要。因為沒一點頭緒，能準備什么呢？應聘重在隨機應變。 祝您成功！

我建議你去 http://www.lookgz.com/thread-25928-1-1.html看一下，這里有很多的應屆生招聘信息及各種職位面試的試題及面試資料你去看一下吧，我相信這些能夠幫助到你的！

首先，儀表方面，穿著要得體，盡量穿正裝，休閑裝總體感覺不莊重，盡量不穿，頭發(fā)梳理整齊，男士需刮凈胡須，女士切忌濃妝艷抹，化淡妝即可，首飾不要過多，女士著裝忌薄.露.透，其次，帶好相關(guān)資料，如個人簡歷，畢業(yè)證.身份證.的復印件，照片等，另外，面試時，不要不自然，保持舉止大方，不卑不亢，長話短說，切忌啰嗦，面試人員不問，不要多做解釋，如果涉及到專業(yè)知識，盡量少用術(shù)語，有時，面試人員會問不相關(guān)的話題，可以迂回一下，總之，面試是機會，但也不是過老虎凳，精神抖擻，表情和善，談吐有度，舉止大方，彬彬有禮，不卑不亢，命中率較高，祝你一舉過關(guān)。

面試不需要太多的技巧（整潔的精神面貌是必須的前提）一個企業(yè)用人，取決于你的說話能力，反映是否靈活。別外，企業(yè)用人，不需要說有很高的學歷，考驗的是你的學力。一個團隊，能否有優(yōu)異的表現(xiàn)，起步于組建之初，成熟于日常管理，決定于團隊執(zhí)行力。

以下是在192job中國汽車精英網(wǎng) http://www.192job.com看到的， 希望對你有所幫助 面試技巧之一：準備篇 面試的第一個技巧就是事前的準備。 1.資料的準備：行業(yè)市場的情況、面試公司的情況等資料的準備 2.個人狀態(tài)的準備：個人的著裝、心態(tài)等。 的面試技巧之二：實戰(zhàn)篇 在面試過程中要表現(xiàn)出激情的一面，但這并不等于浮夸。自我介紹時，要坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢，確定自己能夠勝任這一職位。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。 面試技巧之三：應變篇 在面對HR的詢問的時候，要會靈活做出各方面的應變。面對HR提出的各種問題，要會變通的做出相應的回答。 面試技巧之四：結(jié)束篇 面試結(jié)束之后，這并不意味著面試整個過程也結(jié)束了。首先，從細節(jié)上來說，還應該保持剛進入公司面試時的最佳、自信的精神狀態(tài)。其次，離開公司之后，還可以從其它一些幾方面做功夫。 總之，面試技巧是在實踐中總結(jié)出來的。每面試一次，就要對面試的結(jié)果進行一次總結(jié)，分析在面試中表現(xiàn)的優(yōu)點和缺點，不斷總結(jié)失敗的原因，這樣離成功就更近了

打扮好，跟人第一次見面就微笑。

看情況…看你面試哪方面？

1、認真調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息?；驗g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學、財務狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶?，想必會給面試官留下深刻的印象。 2、恰當著裝。穿職業(yè)裝就萬無一失嗎？No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風范。 3、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。 4、準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對這個職位感興趣？你的職業(yè)目標是什么？你的優(yōu)點和缺點是什么？為什么你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什么要辭去上一份的工作？ 5、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動并富有激情；面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容？此番面試之后貴公司有何安排？

面試技巧;金錢鋪路! 介紹方法;要拉風,要自戀,要吹虛,要連串,要個性,成度要自己把握! 最主要一條,要別人記得住!

呵呵！我是明年才畢業(yè)的大專生?，F(xiàn)在在一家網(wǎng)絡(luò)公司上班。我?guī)状蚊嬖嚨慕?jīng)驗看，面試除了技能技巧外還有最重要的就是運氣了。呵呵 有好多的公司去什么都不問，連簡歷都不看。但還是要注意幾點：1、著裝整齊點比較好，最好是正裝（我面試都穿正裝，有一次沒穿，但就那次面試成功了 呵呵）2、錢幾秒給面試官的影響十分重要3、自信4、對于面試官的問題 ，即使不會也說上相關(guān)的兩句（我就因為有一次沒說話以失敗告終，而我們一起的兩個說的全是廢話被錄用）5、不要把面試想的太 神圣，其實就是和面試官聊一會天而已 ，就當作是和朋友比較正式一點的溝通。6、要多問問題多的很 就說這么多，你在看看別的吧。找個資料看看 有的上面詳細的很

面試技巧：把100個面試問題變成5個問題對你很有幫助的，仔細看看吧我也是大專生

1. 了解要面試的公司！2. 了解你要面試崗位的內(nèi)容與要求，并找到答案！3. 如果你的經(jīng)歷有不相符的地方，結(jié)合面試公司的要求，修正你的簡歷！4. 察言觀色看面試者的需求，看其性格，投其所好！5. 說自己過去公司的成績；6. 如果公司不好，放輕松，好與不好都放輕松，最好了！7. 客服類的工作要求態(tài)度，心態(tài)，還有外表及儀容都要要好，你面試的時候一定要注意！

面試技巧最重要的是要自信，要表現(xiàn)出我能勝任這份工作，說話的語氣語調(diào)等。另外要注意著裝，儀表，包括一些小的細節(jié)。打個比方說吧，你去相親，當對方無論長相，素質(zhì)以及身份都很好的時候，你就自然而然的對對方產(chǎn)生好感，有繼續(xù)交往的沖動；如果對方不修邊幅，脾氣性格又差，長的又難看，你肯定當場調(diào)頭就走人了？！

關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

面試時要注意儀容儀表，一個面試者的肢體語言很重要，語言表達也是非常重要的。在回答面試官問題的時候，面試官問什么答什么，不要刻意的表現(xiàn)自己，回答一些與題目無關(guān)的問題，會引起面試官的反感；面試時，要對面試的公司有所了解，同時還需要了解公司想要招聘什么樣的人。面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試最不容忽視的一點就是儀容儀表了，在面試中，根據(jù)面試內(nèi)容和環(huán)境，注意發(fā)型和衣著，是給面試官留下一個好印象的第一步；一個面試者的肢體語言很重要，面試者是否自信，要看他是否眼神堅決、步伐堅定，面試者對這個職位是否感興趣，需要看他談論時的神情、動作；語言表達也是非常重要的，面試的時候，如果面試者的陳述過于繁瑣或是過于簡單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最后得到不如意的結(jié)果；面試時，要對面試的公司有所了解，同時還需要了解公司想要招聘什么樣的人。針對需求做好準備，表現(xiàn)出對這次面試的重視和積極態(tài)度，也能提高錄取幾率。注意事項：1、面試時注意的著裝禮節(jié)求職者去面試工作，要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業(yè)化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。2、面試時注意言行舉止求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經(jīng)驗的介紹要詳細和精煉，對于自己的求職意向，職業(yè)規(guī)劃要有貼合實際的設(shè)想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對于應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。3、自信、穩(wěn)重、大方在面試的時候，需要的是自信、穩(wěn)重與大方。作為一個職場工作者需要的不僅僅是專業(yè)的理論知識，還需要有一定的應變能力，在面對問題的時候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當，有這樣的自信、穩(wěn)重和大方，就是企業(yè)單位需要的人才。