酒業(yè)招聘有哪些崗位，酒業(yè)有哪些職位

你去以下兩家公司的網(wǎng)站，看看他們招的職位，你就可以知道他們大概的架構(gòu)了：1、圣皮爾（ASC)2、富隆酒業(yè)

要看什么性質(zhì)的公司，一般來說總經(jīng)理，總經(jīng)理助理，副總，各部門經(jīng)理（財(cái)務(wù)，倉管，銷售，采購。。。。。。），主管，各部門員工

你可以關(guān)注下酒業(yè)英才網(wǎng) 目前酒業(yè)英才網(wǎng)現(xiàn)在正在做活動(dòng)，可以免費(fèi)發(fā)布招聘職位，免費(fèi)服務(wù)期為一年，并可以下載簡歷，搜索簡歷 注冊地址為 http://jy.job1001.com/companyServe/reg.php?invite=zhyi

在智聯(lián)招聘等主流招聘網(wǎng)站可以查詢最新崗位需求。

北斗尊保健酒系列均為高度國標(biāo)優(yōu)級清香型，包括北斗天樞星、北斗天璇星、北斗天璣星、北斗天權(quán)星、北斗玉衡星、北斗開陽星、北斗搖光星等七大品類，還推出了個(gè)性化的適合企業(yè)家定制、企事業(yè)單位定制、私人定制的定制酒系列

酒吧工作肯定要看長相、身高　要聰明的機(jī)靈的　溫柔　表達(dá)能力好

可能是要懂灑吧!要不怎么稱酒吧呢?

你想應(yīng)聘什么職位呢。如果是經(jīng)理，一般需要經(jīng)驗(yàn)，有客源。如果是內(nèi)保呢，要求一般身高在180以上。如果是服務(wù)員呢，要求勤快就行。還有什么問題，歡迎繼續(xù)問我

我是小兔 過來了 說說我以前吧 以前是做過酒水業(yè)務(wù) 名字叫老德州 還蠻不錯(cuò)的一種酒 我主要是負(fù)責(zé)一個(gè)縣市 平時(shí)不回家 每個(gè)月都是有一定的任務(wù)的 完不成業(yè)務(wù)底薪也拿不全 不過只要是你做的好 公司不會(huì)虧待你的哦 每天所要做的就是去跑跑市場 成功的使一家酒店進(jìn)了你的貨物并不是最終的目的 主要還是靠你和老板之間的感情 還有就是多多溝通 當(dāng)他留下你的貨物時(shí) 一定要做到每2天必須去一次 不要偷懶 不要讓對方認(rèn)為你把貨物給了她就是最終的目的 你要做的是長期的供貨 要多為自己留后路 樓上所說的是促銷員 業(yè)務(wù)員當(dāng)然也要會(huì)喝點(diǎn)酒 有些時(shí)候 你的客戶邀請你 你總不能拒絕把 廠家招人時(shí)當(dāng)然喜歡原來接觸過的啦 不過只要是你口才好就OK啦 說的不太詳細(xì) 你還想知道什么 我在告訴你 我是個(gè)19歲的女孩子 都能成功 相信你會(huì)更棒的

《勞動(dòng)合同法》對單位的員工招聘提出了更高的要求，該法第39條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但同時(shí)第21條又規(guī)定: 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。這里的說明理由，就是要證明勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用條件。具體來講，用人單位在招聘員工時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng): 一、在具體書寫招聘啟示時(shí)應(yīng)做到以下幾個(gè)方面: 1、用詞準(zhǔn)確: 不能模棱兩可、含混不清。如有的單位在招聘啟示寫道“具有一定的文化水平”，具體是有高中還是大學(xué)? 搞不清楚，日后很容易產(chǎn)生糾紛。 2、內(nèi)容詳盡: 錄用條件可分為剛性條件、柔性條件，比如，你要求高中以上學(xué)歷，或者三級技工，這些都是剛性條件，一目了然。還有一些比如個(gè)人品質(zhì)、舉止文明程度、責(zé)任心、勤勞度、對企業(yè)的忠誠度等這些可能需要企業(yè)經(jīng)過一定考核才能得出結(jié)論。 3、內(nèi)容合法、不含有歧視性內(nèi)容: 有的單位在招聘啟示中寫道“能喝酒”、“能陪客戶跳舞”等用語，還有的單位帶有明顯的歧視性內(nèi)容，如性別歧視、身高歧視、民族歧視、不招“乙肝攜帶者”等內(nèi)容，顯然是不符合法律規(guī)定的。 4、已明確告知: 用人單位制定的錄用條件必須告知才能發(fā)生法律效力。所以用人要特別注意保留好招聘廣告或者將錄用條件、告知內(nèi)容寫進(jìn)勞動(dòng)合同，以便將來有據(jù)可查。 二、對應(yīng)聘人員需審查的事項(xiàng) 1、身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定，即使是因?yàn)閯趧?dòng)者存在欺詐，致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位也要支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第8條: 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。注意，這里指的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的基本情況，與勞動(dòng)合同沒有關(guān)系的情況用人單位無權(quán)了解。 2、是否有潛在疾病、身體缺陷等。 我建議企業(yè)在正式聘用員工前，給員工做必要的體檢，看員工的身體狀況是否適合應(yīng)聘的崗位需要。用人單位不要心痛這一百元的體檢費(fèi)，這是企業(yè)降低不必要支出的有效保障?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即便醫(yī)療期屆滿，用人單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同。只有在符合法律規(guī)定的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同并且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，招聘時(shí)不嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的身體狀況，企業(yè)將要付出很大的代價(jià)。 3、是否達(dá)到了法定就業(yè)年齡。 我國的法定就業(yè)年齡規(guī)定為16歲，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，用人單位擅自使用童工屬于違法行為。 4、是否與其他企業(yè)簽訂有未到期的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第91條:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。” 三、用人單位在員工招聘中有如實(shí)告知的義務(wù) 《勞動(dòng)合同法》第8條: 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的情況。如果用人單位在招聘中沒有履行法律規(guī)定的告知義務(wù)，就有可能造成合同無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 四、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 第84條: 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。（《居民身份證法》罰200元） 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款; 給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。