通過(guò)舉辦拓展活動(dòng)、酒會(huì)等，向客戶展示公司價(jià)值觀、實(shí)力那么最后一個(gè)目的是什么呢？就是通過(guò)舉辦這些拓展活動(dòng)酒會(huì)節(jié)目等，向客戶展示一下公司的價(jià)值觀和實(shí)力。通過(guò)拓展活動(dòng)，增加員工對(duì)公司的好感度和忠誠(chéng)度我經(jīng)常說(shuō)現(xiàn)在一個(gè)公司能不能夠獲得更快更好的發(fā)展，一個(gè)決定性因素是你這個(gè)公司里面有沒(méi)有足夠多的優(yōu)秀人才。
很多公司經(jīng)常搞團(tuán)建活動(dòng)，拓展訓(xùn)練和酒會(huì)，是出于什么考慮，要解決公司哪些問(wèn)題呢？
公司經(jīng)常搞團(tuán)建活動(dòng)，拓展訓(xùn)練和酒會(huì)，這7只背后的目的絕不是你表面看起來(lái)的那么簡(jiǎn)單，而是深有用意的。在我看來(lái)呢，主要是為了這三方面去考慮的：通過(guò)拓展訓(xùn)練，營(yíng)造歸屬感很多人覺(jué)得，有時(shí)候拓展訓(xùn)練團(tuán)建活動(dòng)，沒(méi)什么必要，只是大錯(cuò)特錯(cuò)。你首先要知道每個(gè)人他去工作，他不僅僅是為了賺錢(qián)，他還需要在這個(gè)公司里面，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里面找到屬于自己的歸屬感。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人他們即便拿著高工資，但是一旦他們感覺(jué)自己被孤立，被整個(gè)團(tuán)隊(duì)所拋棄，工作起來(lái)不順心，那那他們依然會(huì)辭職，這就是因?yàn)樗麄儧](méi)有找到歸屬感。很多公司都有這種情況，就是留不住優(yōu)秀人才為什么留不住呢？就是沒(méi)有創(chuàng)造歸屬感。那么如何創(chuàng)造歸屬感呢？通過(guò)拓展訓(xùn)練酒會(huì)和其他的一些活動(dòng)就能夠很好的營(yíng)造歸屬感，為什么呢？因?yàn)橥ㄟ^(guò)這些活動(dòng)把大家的感情都做了一步升華，大家的關(guān)系更好了，整個(gè)團(tuán)隊(duì)像一個(gè)大家庭一樣，那么歸屬感自然就產(chǎn)生了。
通過(guò)拓展活動(dòng)，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高大家的工作契合度搞拓展活動(dòng)的第2個(gè)目的是什么呢？就是增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提高大家的工作契合度。我們都知道在職場(chǎng)里面很多的工作他都不是一個(gè)人能夠完成的，而是需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)的相互配合，如果說(shuō)大家配合不到位，那么很可能會(huì)浪費(fèi)更多的時(shí)間精力和投入。那么如何避免這種浪費(fèi)呢？唯一的辦法就是提高大家的工作契合度，也就是配合度，那如何提高呢？最簡(jiǎn)單的就是通過(guò)一些拓展活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)，在拓展活動(dòng)中大家都是一種比較輕松、放松的精神狀態(tài)，大家可以更好的了解認(rèn)識(shí)一下彼此，那么你更了解我，我更了解你了，接下來(lái)我們的工作配合的時(shí)候，自然會(huì)更加容易輕松。
通過(guò)拓展活動(dòng)，增加員工對(duì)公司的好感度和忠誠(chéng)度我經(jīng)常說(shuō)現(xiàn)在一個(gè)公司能不能夠獲得更快更好的發(fā)展，一個(gè)決定性因素是你這個(gè)公司里面有沒(méi)有足夠多的優(yōu)秀人才。所以說(shuō)現(xiàn)在的很多競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)上升到了人才層面的競(jìng)爭(zhēng)。但是很多公司他們的人才流失的情況非常嚴(yán)重，為什么留不住人才呢？就是人才對(duì)這個(gè)公司的好感度和忠誠(chéng)度沒(méi)有達(dá)標(biāo)。所以說(shuō)很多公司他們現(xiàn)在都會(huì)做一些拓展運(yùn)動(dòng)，搞一些戶外活動(dòng)，搞一些節(jié)目酒會(huì)，其實(shí)都是以這種福利的方式，讓員工增加對(duì)公司的好感度和忠誠(chéng)度，覺(jué)得你這里待遇好一點(diǎn)，條件好一點(diǎn)，那自然愿意留在這里給你干，所以說(shuō)這也是公司的一種人才挽留措施。
通過(guò)進(jìn)行拓展活動(dòng)，作為對(duì)外的口碑宣傳，吸附更多的人才公司搞一些拓展活動(dòng)，那么還有一個(gè)深層次的目的是把這些拓展活動(dòng)作為一個(gè)展示牌，展示給外面的其他人看，借此來(lái)吸附更多的人才。我們都知道，現(xiàn)在人才非常難求，那么人才他們就職看重什么呢？除了薪資待遇之外他們還會(huì)考慮公司的一些福利條件。那么很多公司他們就會(huì)通過(guò)舉行一些拓展活動(dòng)酒會(huì)等等，然后把這些展示出去，讓那些有實(shí)力的人，優(yōu)秀的人看到，那么他們看到這個(gè)公司福利這么好，自然會(huì)主動(dòng)找到你，來(lái)你這里工作。
所以說(shuō)這也是很多公司吸附人才的一種策略。通過(guò)舉辦拓展活動(dòng)、酒會(huì)等，向客戶展示公司價(jià)值觀、實(shí)力那么最后一個(gè)目的是什么呢？就是通過(guò)舉辦這些拓展活動(dòng)酒會(huì)節(jié)目等，向客戶展示一下公司的價(jià)值觀和實(shí)力。就好比我們?cè)u(píng)判一個(gè)人，我們會(huì)考慮到他平時(shí)的一些活動(dòng)，他的一些興趣愛(ài)好，他做的一些事情，他的一些過(guò)往等等，我們會(huì)這樣去綜合分析一下，然后得出一個(gè)結(jié)論。
那么公司通過(guò)舉辦這些活動(dòng)也是為了展示給自己的客戶看，客戶一看到你這個(gè)公司對(duì)員工都這么好，平時(shí)過(guò)得這么有意義，會(huì)參加這么多，有價(jià)值的活動(dòng)，那么自然就會(huì)對(duì)你這個(gè)公司的評(píng)價(jià)上一個(gè)檔次，覺(jué)得你這個(gè)公司很人道主義化，很有愛(ài)。作者 ：王心傲，《銷售局》系列書(shū)籍作者，職場(chǎng)老司機(jī)，成長(zhǎng)型學(xué)習(xí)博主、nlp、心理學(xué)、權(quán)謀學(xué)研習(xí)者，喜歡讀書(shū)、寫(xiě)作。