1，勞動法保護(hù)職工權(quán)益有崗位不允許外聘嗎
勞動法的法律法規(guī)是保護(hù)勞動者合法勞動權(quán)益，但絕不是地方保護(hù)主義，因此，企業(yè)擁有用工主動權(quán)，企業(yè)絕對的有權(quán)力根據(jù)崗位需求來選擇用人用工模式
2，外聘人員最長工作期限有法律規(guī)定嗎
我國勞動法下并無“外聘”這一概念。如果勞動者在一家公司工作，正常情況下他們之間要么是勞動關(guān)系，要么是勞務(wù)派遣安排下的勞務(wù)用工關(guān)系。前者是與用人單位簽訂勞動合同，后者是和勞務(wù)派遣服務(wù)公司簽訂勞動合同后由勞務(wù)派遣公司派遣到公司工作。如果你朋友確實在這家公司長期工作，又未簽署任何勞動合同，那么恭喜你朋友，根據(jù)法律他們已經(jīng)被視為和公司之間成立無固定期限的勞動關(guān)系，而且作為賠償，公司應(yīng)當(dāng)按照雙倍支付之前三年的工資。
法律對此沒有規(guī)定
3，勞動法里有關(guān)外派勞務(wù)的規(guī)定是甚么
“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 “勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/div>
勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則產(chǎn)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特點就是勞動力的雇用和使用相分離。
4，關(guān)于事業(yè)單位外聘人員合同以及勞保
1、單位的說法是錯誤的。根據(jù)勞動合同法之第二條規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。所以事業(yè)單位應(yīng)該與勞動者訂立勞動合同，同時應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險。 2、根據(jù)勞動合同法之第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以你已經(jīng)在單位工作了3年，雖然沒有訂立書面勞動合同，但視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、所以你們有權(quán)要求單位為你們繳納社會保險，同時如果單位想解除勞動合同的，你們可以根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。同時還就得到一定的經(jīng)濟補償。
不明白啊 = =！