上班之前喝白酒廠里可罰款多少，企業(yè)關(guān)于酒后上班的規(guī)定

就是處罰問題了： 1、算曠工：當(dāng)日半個(gè)工作日無效； 2、罰款：100-500之間 特殊情況免于處罰：陪領(lǐng)導(dǎo)、客戶吃飯除外。

請(qǐng)公司各位同仁注意了，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定通知如下:白天上班期間，員工不得飲酒進(jìn)入廠區(qū)，晚上十一點(diǎn)后，員工在廠區(qū)不得大聲喧嘩，違反者將受到200元罰款！ x年x月x日 公司人事部宣

依照公司相關(guān)規(guī)章制度處理

必須按工廠違法勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定處罰。

違紀(jì)

依公司規(guī)定處理

按依法制定的規(guī)章制度處罰，以前有個(gè)罰款不能超過月工資20%的法規(guī)，不過那法規(guī)已經(jīng)作廢了。現(xiàn)在按說只要依法制定，員工本人也簽字確認(rèn)告知了，就隨便罰，到手的高于最低工資就行了作廢的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第十六條　對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%?！　〉谑邨l　對(duì)于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣降，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。勞動(dòng)合同法第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

那就看工廠的規(guī)章制度了，明文規(guī)定的是五百，那咱也沒辦法。喝酒對(duì)操作機(jī)器等工作確實(shí)有很大影響，這也是對(duì)工廠和對(duì)你個(gè)人安全上負(fù)責(zé)。

上班還是別喝了廠方也是在為你著想，喝酒出了事故不屬于工傷的再看看別人怎么說的。

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看 回答 你好，很高興為你提供服務(wù)。那要看公司的員工行為規(guī)范和處罰條例里有沒有這一項(xiàng) 如果之前沒有，那這次就拿他這個(gè)例子做重新規(guī)定并明示，比如一次罰款50 或按曠工一日處理，這些領(lǐng)導(dǎo)層商量好就行 如飲酒喝醉，引起的一切后果自負(fù)等等 提問 公司口頭罰500元但是說本人沒答復(fù)過了一個(gè)月在我工資里扣了500元，這是不是合法的 回答 口頭說過也算數(shù)的，公司的規(guī)定還是遵守為好 提問 本人工資每月5500， 回答 這與工資多少關(guān)系不大，建議你去找領(lǐng)導(dǎo)好好認(rèn)個(gè)錯(cuò)寫個(gè)檢討書什么的，希望能少扣一點(diǎn)錢，家里如何如何困難等等，或許領(lǐng)導(dǎo)看在你態(tài)度誠(chéng)懇的基礎(chǔ)上，下個(gè)月在別的地方給你補(bǔ)一點(diǎn) 提問 但是罰款500有到底有沒有法律的，但是這公司不講理的固家節(jié)日我們都在上班沒有補(bǔ)嘗弗，想罰人家多少錢就是多少嗎這不是屬于公司鎬人家嗎 這公司屬于私人公司搞散裝水泥是服務(wù)性的企業(yè) 回答 一種選擇就是我說的，如果還想繼續(xù)做下去的話，對(duì)你合適 一種選擇是去勞動(dòng)仲裁，但仲裁講究的是證據(jù)，先會(huì)調(diào)解要求雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的根據(jù)雙方提供的證據(jù)判別 更多10條 

在任何用人單位里，酒后上崗都是嚴(yán)重違紀(jì)的行為。依照制度要受到嚴(yán)厲處罰的！具體如何執(zhí)行，根據(jù)規(guī)章制度來吧……最嚴(yán)重的可以下崗。

這個(gè)首先要跟你你們公司的賞罰制度來決定如何處理，如果沒有的話還請(qǐng)根據(jù)公司的薪酬來做一些相應(yīng)的指定，或者提出警告，然后以書面形式貼出公示。再看看別人怎么說的。

就相當(dāng)于被欺壓久了 突然反抗一下他們就覺得你做作 你不用自責(zé) 別理他們的議論 上司不會(huì)對(duì)你有意見就行 但也別和那些同事鬧僵了 要不然你在那也不好工作 不必去在意他們說的說難聽點(diǎn) 就當(dāng)一群蘿卜在放屁

搜一下：上班前喝了點(diǎn)酒，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，他讓我回家休息，算是請(qǐng)假，第二天要罰