錦州碧桂園啤酒廠項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，假定是大軟件公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人已被廣泛應(yīng)用文字處理軟件的新版開

我沒做過軟件我不知道。要不你參考一下。首先，對(duì)軟件要有一個(gè)好的構(gòu)想。然后把構(gòu)想分成若干塊。然后成立小組。把若干塊分成若干人。關(guān)于項(xiàng)目跟進(jìn)每個(gè)人要寫工作日志以及進(jìn)度安排。質(zhì)量管理和產(chǎn)品維護(hù)和市場調(diào)查，技術(shù)研究分不開?？梢远▊€(gè)硬性指標(biāo)。

首先，明確任務(wù)，包括熟悉享現(xiàn)有版本的文檔、技術(shù)風(fēng)格，源代碼的開發(fā)環(huán)境、語言，已知的Bug,走訪有代表性的客戶，了解他們對(duì)新版本功能的期望，對(duì)原有功能改動(dòng)期望。明確新版本的架構(gòu)，運(yùn)行環(huán)境。其次，組成團(tuán)隊(duì)，根據(jù)任務(wù)需要，選擇不同層次的技術(shù)人員，管理人員。確定開發(fā)方案。這種開發(fā)可以看作是以軟件維護(hù)，至于改正性維護(hù)、適應(yīng)性維護(hù)、預(yù)防性維護(hù)等內(nèi)容，課本很多。主要就是抓好質(zhì)量管理和進(jìn)度！

1. 當(dāng)你改變不了環(huán)境的時(shí)候，只能改變自己。2. 讓自己變得“外向”一點(diǎn)，本身并不是什么壞事，這不僅對(duì)工作崗位，對(duì)家庭生活也有很大的好處。3. “領(lǐng)導(dǎo)”們說話做事始終都是在以“自我”的認(rèn)識(shí)為中心，哪里就能時(shí)時(shí)事事都考慮別人的感受呢？4. 無需有什么心里不平衡，有些事自己問問自己，愿意做就做，不愿意做別人也不會(huì)強(qiáng)制。5. 負(fù)責(zé)人的崗位，本身就是要技術(shù)能力和管理能力、交際能力兼顧，如果只讓技術(shù)能力強(qiáng)的人去管理、去交際，可能會(huì)成為大麻煩。

可能覺得你比較內(nèi)向鎮(zhèn)不住手底下的人，做項(xiàng)目負(fù)責(zé)人肯定要負(fù)責(zé)的事情也多，也許需要經(jīng)常說話，而你又比較內(nèi)向，內(nèi)向確實(shí)不好，稍微多說說話，看看別人怎么說也學(xué)一學(xué)，也不會(huì)浪費(fèi)太多時(shí)間

都好

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。 2。 4 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，可以解除勞動(dòng)合同。 這是你自己要做的事情，另外，要盡量多的掌握上班及工資未及時(shí)發(fā)的證據(jù).第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、“請(qǐng)問我們可以提起除了工資、三金 還有哪些賠償條款？”：　　（1）之前的實(shí)習(xí)期內(nèi)，你有畢業(yè)證嗎？如果有，所謂的實(shí)習(xí)期即試用期，如果只是約定試用期、沒有約定正式勞動(dòng)合同期限的，試用期的約定無效，應(yīng)視為3個(gè)月的正式工作期間：在期間內(nèi)，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；而且你可以從第二個(gè)月起索要每月的雙倍工資，即可以索要2個(gè)月的雙倍工資?！　。?）不管合同中是否有約定，社保（正常情況下應(yīng)是五險(xiǎn)一金而不是“三金”）必須交，這是法定強(qiáng)制保險(xiǎn)，不以合同約定為要件。而且社保的繳納期應(yīng)從你最初開始工作時(shí)起計(jì)，即從2008年8月3日開始補(bǔ)交?！　。?）因?yàn)閱挝徊话l(fā)工資而迫使勞動(dòng)者解除合同的：你們現(xiàn)在離職還可以索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工齡滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年的補(bǔ)償按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資。　?。?）可以索要被拖欠工資25%的額外補(bǔ)償（如果是找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，有可能是50%）。　　2、以上要求，可以在和公司協(xié)商無果的情況下，提起勞動(dòng)仲裁，注意仲裁的時(shí)效是一年，自你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵犯時(shí)起計(jì)。　　另外，拖欠工資的：也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決；不交社保的，可以向社保機(jī)構(gòu)投訴解決：投訴可能比仲裁要快一些。也可以一并提起勞動(dòng)仲裁。

1.勞動(dòng)合同法第十九條：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。2.第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。你說的“三金”是什么？合同里有嗎？如果有的話是你解除勞動(dòng)合同的原國之一。3.第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 這是你自己要做的事情，另外，要盡量多的掌握上班及工資未及時(shí)發(fā)的證據(jù)。4第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.你的保險(xiǎn)也應(yīng)該要。個(gè)人意見 僅供參考

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償