公司的高管人員有哪些，公司法高管包括哪些人

公司法高管是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。一般而言，他們負起公司例行公務(wù)的種種責任，也擁有來自董事會或主要股東所授予之特定的執(zhí)行權(quán)力。

一般情況下，對于股份制企業(yè)，企業(yè)的高管包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)

范圍是個很寬的詞語，1、薪水范圍？2、職責范圍？3、業(yè)務(wù)范圍？4、架構(gòu)范圍？5、管理范圍？你想知道什么？再看看別人怎么說的。

總經(jīng)理\副總經(jīng)理各部門經(jīng)理,如果公司夠大的話,也算是高層管理人員.

中層管理的主要任務(wù)就是一些雜活，這叫做企業(yè)管理 關(guān)于員工問題，貨物運送，產(chǎn)品生產(chǎn).....都是中層管理干的。 高層管理主要管理些企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，重大公司事故和重要合同的簽訂。等等 沒有說誰的責任大的問題。這是在其位，謀其政。在什么崗位，負責這個崗位該做的事情。 當然，企業(yè)里責任分工不均問題，是存在的。這是企業(yè)決策者的規(guī)定。那就是另一方面的問題了。

同意樓上的看法：一般企業(yè)高層都僅僅限于那幾個重大事項的決策層，其次都應(yīng)該稱為中層，譬如伊利這些大集團的分公司總經(jīng)理和大區(qū)總經(jīng)理也只能稱為中層。沒有太嚴格的定義

高層管理人員是指對整個組織的管理負有全面責任的人，他們的主要職責是制定組織的總目標、總戰(zhàn)略，掌握組織的大致方針，并評價整個組織的績效。企業(yè)高層管理人員的作用主要是參與重大決策和全盤負責某個部門，兼有參謀和主管雙重身份。公司法第二百一十七條 本法下列用語的含義：（一）高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

高級管理人員有公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。高層管理人員是指對整個組織的管理負有全面責任的人，他們的主要職責是制定組織的總目標、總戰(zhàn)略，掌握組織的大致方針，并評價整個組織的績效。企業(yè)高層管理人員的作用主要是參與重大決策和全盤負責某個部門，兼有參謀和主管雙重身份。在企業(yè)中，具有經(jīng)營決策、領(lǐng)導(dǎo)和方針目標制定的人，稱作高管；負責計劃、控制、組織的人，稱作中層；負責命令、指揮、監(jiān)督的人，屬于基層主管。一般來說，所有的高層都會是關(guān)鍵管理人員；部分中層也會納入到關(guān)鍵管理人員，對于所有企業(yè)來說，財務(wù)經(jīng)理都應(yīng)該是對于銷售性的企業(yè)來說，銷售部門的經(jīng)理肯定是關(guān)鍵性的。對于生產(chǎn)型的企業(yè)來說，生產(chǎn)經(jīng)理、品管經(jīng)理應(yīng)該是關(guān)鍵性的，要看企業(yè)的具體性質(zhì)來判斷，基本的依據(jù)是這個崗位對企業(yè)的生存和發(fā)展起到重要作用。

在企業(yè)中，具有經(jīng)營決策、領(lǐng)導(dǎo)和方針目標制定的人，稱作高管；負責計劃、控制、組織的人，稱作中層；負責命令、指揮、監(jiān)督的人，屬于基層主管

我從事人力資源主管工作兩年(我們這叫人事),談?wù)勎业目捶?希望對你的用:一、是否那個企業(yè)是真的在招聘人，如果不是，那種情況下面試失敗不是你的問題。像我們工廠經(jīng)常會對外招聘什么什么職位，其實根本沒有或者早從內(nèi)部定好了人員，只是給外人一個假象。如果是這種情況你不要太過于放不開，面試失敗很正常的事，我都有過好多次。二、很多企業(yè)不太希望招應(yīng)屆生，她們覺應(yīng)屆生沒有太多工作經(jīng)常，這種情況就得看你個人發(fā)揮了，專業(yè)知識是否足夠。對人力資源的六大模塊能否靈活應(yīng)運，制度、流程是否掌握；處理事情能否周全、果斷。三、專于氣質(zhì)的問題，一、二樓的已經(jīng)說了，沒有一個定性。在某些時候、某一方面氣質(zhì)與形象掛鉤。四、人生路上偶爾挫折難免的，熊起來吧。生活是美好的！