1，親愛的朋友們開始上班了吧我想?yún)⒖家幌氯珖?guó)雪花啤酒廠操作工的工
那你要努力了。不是大領(lǐng)導(dǎo)，你也決定不了什么，雪花啤酒不管在哪個(gè)地方，都是人員流動(dòng)性大，這是出了名的。那些大領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不知道么，只是關(guān)鍵崗位留住人就行，其他崗位來(lái)人就能干，尤其大學(xué)生干幾個(gè)月就不干了，連保險(xiǎn)都省了，估計(jì)上面有人，要不早倒閉了?，F(xiàn)在都是事不關(guān)己，高高掛起。如果雪花大領(lǐng)導(dǎo)多些像你這樣的人，還有可能改變。
雪花啤酒駐馬店公司，還讓 早上8點(diǎn)上到夜里11點(diǎn)的再看看別人怎么說(shuō)的。
2，星巴克的工作營(yíng)業(yè)時(shí)間和工作時(shí)間是幾個(gè)小時(shí)
一般星巴克的營(yíng)業(yè)時(shí)間：周一~周二 6:30-22:00、周三 10:00-20:00、周四~周日 6:30-22:00（看具體門店安排）星巴克一般為3班倒，早班，中班，晚班。具體上什么班看門店經(jīng)理的安排。工作時(shí)間在八小時(shí)左右。星巴克給我們一個(gè)小時(shí)的打烊時(shí)間，新人的話經(jīng)常打掃到半夜，苦不堪言。（掃地拖地沒什么說(shuō)的，地毯要吸塵器吸?？Х葯C(jī)每天都要清洗，包括表面內(nèi)內(nèi)部，一點(diǎn)糖漿和痕跡都不能有，有專門的咖啡機(jī)消毒藥片。所有器具都要進(jìn)消毒柜然后放入冰箱?？鞠?，冰箱，臺(tái)面，你們看到的一切我們都要打掃干凈、洗碗機(jī)也要每天洗周清，就是在每天清洗的基礎(chǔ)上，一周花一次深度清潔，比如刷地板，用消毒水泡杯子，清洗制冰機(jī)）擴(kuò)展資料：星巴克（Starbucks）是美國(guó)一家連鎖咖啡公司的名稱，1971年成立，是全球最大的咖啡連鎖店，其總部坐落美國(guó)華盛頓州西雅圖市。星巴克旗下零售產(chǎn)品包括30多款全球頂級(jí)的咖啡豆、手工制作的濃縮咖啡和多款咖啡冷熱飲料、新鮮美味的各式糕點(diǎn)食品以及豐富多樣的咖啡機(jī)、咖啡杯等商品。星巴克在全球范圍內(nèi)已經(jīng)有近21300間分店遍布北美、南美洲、歐洲、中東及太平洋區(qū)。星巴克，誕生于美國(guó)西雅圖，靠咖啡豆起家，自1971年正式成立以來(lái)，從來(lái)不打廣告，卻在近20年時(shí)間里一躍成為巨型連鎖咖啡集團(tuán)，其飛速發(fā)展的傳奇讓全球矚目。星巴克不僅將丑小鴨變成白天鵝的奇跡演繹得淋漓盡致，它背后還隱藏著動(dòng)人的故事。后來(lái)星巴克被霍華·蕭茲先生所創(chuàng)立的每日咖啡合并，所以換了新的商標(biāo)。第二版的商標(biāo)，沿用了原本的美人魚圖案，但做了些許修改了，她沒有赤裸乳房，并把商標(biāo)顏色改成代表每日咖啡的綠色，就這樣融合了原始星巴克與每日咖啡的特色的商標(biāo)就誕生了。參考資料：百度百科-星巴克
一般星巴克的營(yíng)業(yè)時(shí)間：周一~周二 6:30-22:00、周三 10:00-20:00、周四~周日 6:30-22:00（看具體門店安排）星巴克一般為3班倒，早班，中班，晚班。具體上什么班看門店經(jīng)理的安排。工作時(shí)間在八小時(shí)左右。星巴克給我們一個(gè)小時(shí)的打烊時(shí)間，新人的話經(jīng)常打掃到半夜，苦不堪言。（掃地拖地沒什么說(shuō)的，地毯要吸塵器吸?？Х葯C(jī)每天都要清洗，包括表面內(nèi)內(nèi)部，一點(diǎn)糖漿和痕跡都不能有，有專門的咖啡機(jī)消毒藥片。所有器具都要進(jìn)消毒柜然后放入冰箱?？鞠洌?，臺(tái)面，你們看到的一切我們都要打掃干凈、洗碗機(jī)也要每天洗周清，就是在每天清洗的基礎(chǔ)上，一周花一次深度清潔，比如刷地板，用消毒水泡杯子，清洗制冰機(jī)）
其實(shí)這是根據(jù)你所處的地理位置決定的，地理位置好，生意好時(shí)間就會(huì)長(zhǎng)一點(diǎn)。相對(duì)的，你要是地理位置不好，幾乎沒啥人去時(shí)間就短。一般來(lái)說(shuō)每天三個(gè)班，早上6:30開門，晚上23:00關(guān)門。但是早上開門前要打掃衛(wèi)生準(zhǔn)備食物，晚上關(guān)門要收拾（打烊一般就是收拾桌椅和地上的衛(wèi)生，把沒有賣完但還可以第二天繼續(xù)賣的東西收拾放在冰箱里，然后把這些咖啡機(jī)、杯子、磨豆機(jī)等工具清洗干凈，所以實(shí)際上班實(shí)際差不多是：5:40—13:30 11:30—19:30 18:30—00:30。每個(gè)人上班情況不同，沒有特殊情況都是早班，午班，晚班，放假的輪換。每周保證1-2天假期，但是幾乎沒有雙休的那兩天。兼職的話星巴克三班倒 一般兼職伙伴一周上三天半 ：早班：7點(diǎn)-3點(diǎn)半 ，中班：不定期（反正8小時(shí)工作） ，晚班：3點(diǎn)-10:30。擴(kuò)展資料星巴克（Starbucks）是美國(guó)一家連鎖咖啡公司的名稱，1971年成立，是全球最大的咖啡連鎖店，其總部坐落美國(guó)華盛頓州西雅圖市。星巴克旗下零售產(chǎn)品包括30多款全球頂級(jí)的咖啡豆、手工制作的濃縮咖啡和多款咖啡冷熱飲料、新鮮美味的各式糕點(diǎn)食品以及豐富多樣的咖啡機(jī)、咖啡杯等商品。星巴克在全球范圍內(nèi)已經(jīng)有近21300間分店遍布北美、南美洲、歐洲、中東及太平洋區(qū)。參考資料：百度百科-星巴克
上班時(shí)間是八個(gè)小時(shí)，加上吃飯和休息時(shí)間共計(jì)每天9小時(shí)，每星期休息兩天，但是是輪休。早班上班時(shí)間是早晨七點(diǎn)，晚班下班時(shí)間是十二點(diǎn)半（大部分門店是這樣，具體看營(yíng)業(yè)時(shí)間），一天有三個(gè)班次，分別是早班，中班，晚班。早班就是開鋪時(shí)間上班的，晚班就是晚上關(guān)鋪的。一般營(yíng)業(yè)18個(gè)小時(shí)，晚班上班時(shí)，早班就下班。除一些商場(chǎng)的星巴克營(yíng)業(yè)時(shí)間會(huì)短點(diǎn)，具體的要看門店的營(yíng)業(yè)時(shí)間，開鋪前半個(gè)小時(shí)上班（需要半小時(shí)準(zhǔn)備），收鋪后一個(gè)小時(shí)下班（需要一小時(shí)收拾）。晚班就是負(fù)責(zé)打烊。每個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)崗位，大體有3個(gè)崗位：bar、lobby、pastry。新員工一般負(fù)責(zé)lobby或pastry。lobby主要是做大廳清潔，然后協(xié)助一些其它崗位員工的工作器具的過(guò)機(jī)（洗晚機(jī)里面高溫消毒）。pastry是糕點(diǎn)柜崗位，負(fù)責(zé)每晚將沒有賣完的糕點(diǎn)丟掉，清潔糕點(diǎn)柜，將糕點(diǎn)盤拿到后區(qū)清潔過(guò)機(jī)，還有清潔磨豆機(jī)等。bar是個(gè)比較復(fù)雜的工作，主要負(fù)責(zé)將濃縮咖啡機(jī)清潔干凈，然后就是附加的一些簡(jiǎn)單清潔工作。拓展資料：星巴克（Starbucks）是美國(guó)一家連鎖咖啡公司的名稱，1971年成立，是全球最大的咖啡連鎖店，其總部坐落美國(guó)華盛頓州西雅圖市。星巴克旗下零售產(chǎn)品包括30多款全球頂級(jí)的咖啡豆、手工制作的濃縮咖啡和多款咖啡冷熱飲料、新鮮美味的各式糕點(diǎn)食品以及豐富多樣的咖啡機(jī)、咖啡杯等商品。星巴克在全球范圍內(nèi)已經(jīng)有近21300間分店遍布北美、南美洲、歐洲、中東及太平洋區(qū)?！缎前涂恕钒俣劝倏?/div>
全職9小時(shí)。其中包含1個(gè)小時(shí)休息時(shí)間。一般為3班倒，早班，中班，晚班。不過(guò)按照營(yíng)運(yùn)狀況，一般早晚班時(shí)間比較多。周末中班會(huì)安排較多。主要看排班經(jīng)理怎么排你的班次。晚班就是負(fù)責(zé)打烊。每個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)崗位。大體有3個(gè)崗位：bar。lobby。pastry。新員工一般負(fù)責(zé)lobby或pastry。lobby主要是做大廳清潔。然后協(xié)助一些其它崗位員工的工作器具的過(guò)機(jī)（洗晚機(jī)里面高溫消毒）。pastry是糕點(diǎn)柜崗位，負(fù)責(zé)每晚將沒有賣完的糕點(diǎn)丟掉，清潔糕點(diǎn)柜，將糕點(diǎn)盤拿到后區(qū)清潔過(guò)機(jī)。還有清潔磨豆機(jī)等。bar是個(gè)比較復(fù)雜的工作，主要負(fù)責(zé)將濃縮咖啡機(jī)清潔干凈。然后就是附加的一些簡(jiǎn)單清潔工作。每晚會(huì)提前做一些欲收工作，以確保不會(huì)太晚下班。最后值班經(jīng)理會(huì)檢查收鋪的清潔工作。
3，求一份啤酒經(jīng)銷商員工考勤管理制度
《考勤管理制度》
目 錄
一、總 則
二、員工上下班打卡規(guī)定
三、員工外出辦事登記規(guī)定
四、員工請(qǐng)假審批管理
五、員工出差審批登記管理
六、員工曠工處罰規(guī)定
七、員工遲到、早退處罰規(guī)定
第一章：總 則
本著維護(hù)企業(yè)的發(fā)展，規(guī)范員工的出（考）勤管理，提高員工的工作自律意識(shí)，特制定考勤管理制度。本制度對(duì)湖南耐特電子科技有限公司全體員工具有約束力。
第二章：?jiǎn)T工上下班打卡規(guī)定
（一）、根據(jù)公司當(dāng)前的作息時(shí)間安排，本公司全體員工必須每天上、下班打卡。每天打卡次數(shù)為：上午（上班和下班）二次，下午（上班和下班）二次，如有加班，必須打上班和下班卡。
（二）、公司員工嚴(yán)禁代（托）人打卡。
（三）、員工除有請(qǐng)假、出差等特殊情況外，如出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，且無(wú)請(qǐng)假或離崗記錄的，按遲到（早退或曠工）處罰。
（四）、違反上述第一條的，主管及以上人員予以負(fù)激勵(lì)20元/次，員工予以負(fù)激勵(lì)10元/次；違反第二條的相關(guān)人員予以負(fù)激勵(lì)20元/次。
第三章：?jiǎn)T工外出辦事登記規(guī)定
（一）、在上班的時(shí)間內(nèi)，員工因公需要外出辦事，必須向部門經(jīng)理或主管事先說(shuō)明，獲得許可后，在離開公司前主動(dòng)到公司前臺(tái)進(jìn)行登記。
（二）、員工外出辦事登記，必須按登記內(nèi)容和要求由本人認(rèn)真逐項(xiàng)填寫，并由部門負(fù)責(zé)人或主管簽字認(rèn)可。
（三）、員工外出返回公司必須及時(shí)到前臺(tái)登記回公司時(shí)間，如遇特殊情況當(dāng)天不能返回公司的必須用電話向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，獲得同意的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天下午下班前，到前臺(tái)注明不回公司理由。
（四）、如發(fā)現(xiàn)外出登記卡上無(wú)簽字、不合格簽字、無(wú)返回時(shí)間記錄、無(wú)日期記載的，內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o(wú)效卡，公司將根據(jù)其員工離開公司時(shí)間始至返回時(shí)間止折算（遲到或早退）為曠工時(shí)間，依章進(jìn)行處罰。
第四章：?jiǎn)T工請(qǐng)假審批管理-->
（一）、事假原則上每月不超過(guò)三個(gè)工作日，請(qǐng)事假一個(gè)工作日的工資照發(fā)，請(qǐng)事假在一個(gè)工作日以上三個(gè)工作日內(nèi)，扣除當(dāng)月實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間的應(yīng)發(fā)工資；三個(gè)工作日以上，扣除實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間的應(yīng)發(fā)工資并負(fù)激勵(lì)30元/天。員工在請(qǐng)假期間如要延長(zhǎng)假期，須以書面形式（可傳真）報(bào)告向公司請(qǐng)示，未經(jīng)公司同意，一律按曠工處理。原則上不允許電話請(qǐng)假，如有特殊情況，須出具相關(guān)證明。
（二）、公司員工請(qǐng)事假程序：
1、員工請(qǐng)事假時(shí)間在一天以內(nèi)（包括一天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)得同意后，在離開公司前必須主動(dòng)到大廳前臺(tái)進(jìn)行登記。
2、請(qǐng)事假一天以上，均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。取得請(qǐng)假批準(zhǔn)后，由請(qǐng)假人在離開公司前及時(shí)將請(qǐng)假審批單交綜合辦公室備案。
（三）、員工在請(qǐng)假期間超出請(qǐng)假期限的，將作出如下處罰：
1、1小時(shí)以內(nèi)的，負(fù)激勵(lì)20元/次。
2、1小時(shí)以上不足半天的，扣除半天應(yīng)發(fā)工資，并負(fù)激勵(lì)30元/次。
3、半天以上，不足一天的，扣除當(dāng)天應(yīng)發(fā)工資，并負(fù)激勵(lì)50元/次。
4、一天以上的，按曠工處理。
（四）、病假范圍指：流行（感染）疾病，內(nèi)科疾病，外傷科等內(nèi)容，因突發(fā)性病情需要急診時(shí)，可以由當(dāng)事人或護(hù)理以電話的形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，同意后在第一時(shí)間內(nèi)向綜合辦公室說(shuō)明，請(qǐng)假的內(nèi)容包括：病情、就診醫(yī)院、請(qǐng)假期限等。各部門領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)將情況說(shuō)明者，對(duì)該請(qǐng)假人所作的處理由該領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)承擔(dān)。
（五）、員工在?。ㄗ≡海┢陂g，工資扣除方式如下：
1、病假期在三個(gè)工作日以內(nèi)，工資照發(fā)；
2、病假期在三個(gè)工作日以上，得到公司批準(zhǔn)的，扣除超額病假日的應(yīng)發(fā)工資；
3、病假期在三個(gè)工作日以上，超出公司批準(zhǔn)的病假時(shí)間，扣除超額病假日的應(yīng)發(fā)工資；并負(fù)激勵(lì)20元/天；
4、病假期在一個(gè)月以上，扣除當(dāng)月全部工資，公司予以保留三個(gè)月工籍。
（六）、公司對(duì)病假的認(rèn)定一律憑醫(yī)院有效診斷證明（住院證明）和醫(yī)療發(fā)票。請(qǐng)假人回公司后必須在三天內(nèi)向綜合辦公室提交證明原件和復(fù)印件。不能按要求向公司提交醫(yī)療證明的，則視為曠工。向公司提交偽造證明的，一經(jīng)查出扣除當(dāng)月的全部工資及待遇并作辭退處理。
（七）、請(qǐng)假人在獲得準(zhǔn)假離開公司前必須在公司前臺(tái)進(jìn)行登記。
（八）、員工請(qǐng)假時(shí)間不含正?？尚輹r(shí)間，正?？尚輹r(shí)間為根據(jù)當(dāng)前作息時(shí)間安排的周末時(shí)間、法定節(jié)假日、婚喪假（3天）、婦女產(chǎn)假（4個(gè)月）、男性產(chǎn)假正常為5個(gè)工作日，如妻子難產(chǎn)，則7個(gè)工作日。
第五章：?jiǎn)T工出差審批登記管理-->
（一）、公司員工出差必須填寫"出差申請(qǐng)表"，出差報(bào)告由出差人按一式兩份，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，一份交財(cái)務(wù)部備案，一份留部門備查。
（二）、出差人在出差期間，必須嚴(yán)格按出差工作指標(biāo)履行工作義務(wù)。在出差返回公司之日起二天內(nèi)，必須書面向部門經(jīng)理提交出差工作匯報(bào)。
（三）、營(yíng)銷中心辦公室必須妥善保存出差人員的出差工作匯報(bào)并將其作為月底考核員工的主要依據(jù)。
（四）、出差人員在離開公司前和出差返回公司時(shí)，必須主動(dòng)到公司前臺(tái)按要求進(jìn)行外出人員登記和打卡登記，如果沒有進(jìn)行登記的，公司將按早退（遲到）或曠工進(jìn)行處罰。
（五）、違反上述第一、二條的相關(guān)人員出差費(fèi)用不予報(bào)銷。違反第三條的相關(guān)人員負(fù)激勵(lì)20元/次。
第六章：?jiǎn)T工曠工處罰規(guī)定
（一）、公司部門經(jīng)理或主管，當(dāng)月有曠工記錄的按以下規(guī)定處理：
1、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的（包括1個(gè)工作日），扣除1個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資，并負(fù)激勵(lì)50元。
2、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以上不足3個(gè)工作日的，扣除曠工期工資，并負(fù)激勵(lì)50元/天。
3、月累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上不足5個(gè)工作日的，扣除曠工期工資，并負(fù)激勵(lì)80元/天。
4、當(dāng)月累計(jì)曠工5個(gè)工作日以上的，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。
（二）、公司普通員工或?qū)嵙?xí)員工，當(dāng)月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理：
1、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的（包括1個(gè)工作日），扣除1個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資，并負(fù)激勵(lì)30元。
2、月累計(jì)曠工1工作日以上不足3工作日的，扣除曠工期工資，并負(fù)激勵(lì)30元/天。
3、月累計(jì)曠工3工作日以上不足5工作日的，扣除曠工期工資，并負(fù)激勵(lì)50元/天。
4、當(dāng)月累計(jì)曠工5工作日以上的，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作除名處理。
第七章：?jiǎn)T工遲到、早退處罰規(guī)定-->
（一）、公司員工必須遵守公司的考勤制度，按當(dāng)前的作息時(shí)間為準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人或主管違反規(guī)定的應(yīng)自覺接受以下處理：
（1）遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，負(fù)激勵(lì) 20元/次。
（2）遲到或早退10分鐘以上不足1小時(shí)的，負(fù)激勵(lì)30元/次。
（3）遲到或早退1小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)，扣除半天實(shí)發(fā)工資并負(fù)激勵(lì)50元/次。
（4）遲到或早退2小時(shí)以上不足4小時(shí)的，計(jì)曠工半天。
（5）遲到或早退4小時(shí)以上7小時(shí)以內(nèi)的，計(jì)曠工一天。
（二）、普通員工或?qū)嵙?xí)員工違反考勤作息時(shí)間規(guī)定的，應(yīng)自覺接受以下處罰。
（1）遲到或早退10分鐘以內(nèi)的負(fù)激勵(lì)10元/次。
（2）遲到或早退10分鐘以上不足1小時(shí)的負(fù)激勵(lì)20元/次。
（3）遲到或早退1小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)，扣除半天實(shí)發(fā)工資并負(fù)激勵(lì)30元/次。
（4）遲到或早退2小時(shí)以上不足4小時(shí)的，計(jì)曠工半天。
遲到或早退4小時(shí)以上7小時(shí)以內(nèi)的，計(jì)曠工一天。
（三）、公司員工在當(dāng)月內(nèi)遲到與早退的累計(jì)時(shí)間超過(guò)35小時(shí)，則扣除當(dāng)月工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。
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