啤酒廠招招聘專員具體做哪些工作，青島啤酒大區(qū)專員主要做什么工作

1. 負(fù)責(zé)尋找和洽談市場合作伙伴，建立指定區(qū)域的渠道；特別是經(jīng)銷商銷售渠道 2. 通過市場合作伙伴進(jìn)行銷售推廣，建立統(tǒng)一的區(qū)域銷售服務(wù)平臺行業(yè) 3. 建立行業(yè)內(nèi)的大客戶關(guān)系并配合合作伙伴的銷售。

專員的起點(diǎn)高，跟經(jīng)理一個(gè)級別，但沒有經(jīng)理的實(shí)際操作強(qiáng)，專員的主要工作是協(xié)調(diào)廠家和客戶的銷售方案，費(fèi)用，這個(gè)工作要經(jīng)常出差，出差的待遇好，一般吃住都是客戶提供

渠道專員是公司市場營銷中的一個(gè)職位角色， 簡單說一般是指公司需要將自己產(chǎn)品推廣時(shí)間建立不同的銷售和代理渠道。渠道專員就需要去指定的區(qū)域，尋找和自己公司產(chǎn)品有關(guān)聯(lián)的一些行業(yè)代理公司，建立這樣的溝通和代理關(guān)系，渠道專員一般指的就是代理商或大型直接客戶的聯(lián)絡(luò)員，廣義上也屬于銷售的一類。參考資料，百度百科：渠道專員。以前我有認(rèn)識過一位啤酒的區(qū)域經(jīng)銷人員。你說的這個(gè)渠道專員可能是要掌控每個(gè)地域的經(jīng)銷吧。知道了告訴我我也學(xué)習(xí)下。

1、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商管理體系的建立和實(shí)施，及大客戶制的推廣執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)制定公司年度經(jīng)銷商發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督各大區(qū)年度網(wǎng)絡(luò)渠道的開發(fā)及優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)各大區(qū)經(jīng)銷商年度產(chǎn)品購銷合同的簽訂，并進(jìn)行銷量達(dá)成進(jìn)度跟進(jìn)；4、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商年度梯級激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算及考核方案的制定、執(zhí)行、兌現(xiàn)；5、負(fù)責(zé)對各大區(qū)經(jīng)銷商建設(shè)考核指標(biāo)的制定，并協(xié)助執(zhí)行考核；6、各大區(qū)客戶的新建、變更、廢除，以及ERP系統(tǒng)（經(jīng)銷商部分）的維護(hù)。

陪酒，試酒

招聘專員崗位職責(zé)　　招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。可具體細(xì)化為以下幾點(diǎn)：　　1.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；　　2.組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等；　　3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；　　4.員工檔案管理并及時(shí)更新；　　5.維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

原發(fā)布者:艷艷yan2招聘專員崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見；7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷；11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

招聘專員的崗位職責(zé)？ 1． 根據(jù)各部門的招聘計(jì)劃，組織開展員工的招聘面試錄取。 2． 進(jìn)行新員工的入職培訓(xùn)與跟蹤。 3． 對新員工辦理入職（包括內(nèi)部競職）、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)。 4． 員工檔案錄入及檔案異動(dòng)與維護(hù)管理。 5． 員工“工作牌”管理、負(fù)責(zé)全體員工勞動(dòng)合同簽訂、鑒證、發(fā)放與維護(hù)管理。 6． 負(fù)責(zé)員工的編號管理。 7． 負(fù)責(zé)招工、離職等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。 8． 負(fù)責(zé)完成直接上級和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交予的其它工作；