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不用，直接找勞動仲裁，付你三倍工資。

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應(yīng)該是沒有更多補償了，建議你的這種情況，你可以找”律伴“，這個法律平臺的律師問問看，他們的解答也許對你有幫助。

根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，如果員工給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，是可以開除的；但如沒有造成嚴(yán)重?fù)p失，是不能開除的，否則您可以依法提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金和其他損失。