洛北春酒廠工作時(shí)間，我在啤酒廠上班夏天是旺季上班一個(gè)星期白班早上7001900 然后一

建議你找一把快一點(diǎn)的刀，找機(jī)會(huì)把你們廠長(zhǎng)的頭割下來，記住了要先把他的頸動(dòng)脈割斷讓他那骯臟的血噴射出來。當(dāng)然違反勞動(dòng)法了，資本家血淋淋的剝削，不過你告誰也沒用，因?yàn)槟闶侨鮿?shì)群體。應(yīng)該三班倒才對(duì)，每班8小時(shí)。

我是來看評(píng)論的

一個(gè)洛北春酒廠 一個(gè)3星級(jí)洛北春酒店（在臨邑縣算5星了）一個(gè)駕校 一個(gè)中學(xué) 總價(jià)估計(jì)過10億了

1規(guī)模:大 有資料為證(他們自己的介紹): 山東洛北春集團(tuán)有限公司位于黃河北畔，地處魯北平原腹地，毗鄰104國(guó)道，地理?xiàng)l件優(yōu)越，交通、經(jīng)貿(mào)發(fā)達(dá)。山東省洛北春集團(tuán)下設(shè)洛北春釀造有限公司、洛北春商貿(mào)有限公司、洛北春包裝有限公司。是集釀造、房地產(chǎn)開發(fā)、商貿(mào)流通、包裝為一體的大型集團(tuán)企業(yè)。 本集團(tuán)現(xiàn)以洛北春酒業(yè)有限公司為支柱，該公司的前身原洛北春酒廠，由始建于1945年的地方國(guó)營(yíng)釀酒廠發(fā)展而來，是我省糧食酒重點(diǎn)生產(chǎn)廠家，洛北春酒業(yè)有限公司現(xiàn)擁有資產(chǎn)8900萬元，窖池600個(gè)，原酒儲(chǔ)存能力3000噸，年商品酒生產(chǎn)能力10000噸，占地面積16萬平方米?，F(xiàn)洛北春酒業(yè)有限公司已通過iso9000：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證；洛北春、邢侗系列產(chǎn)品已獲得“山東省質(zhì)量免檢產(chǎn)品”的稱號(hào)。 本公司是地方的重點(diǎn)企業(yè)，技術(shù)力量雄厚，生產(chǎn)設(shè)備先進(jìn)，質(zhì)量檢測(cè)系統(tǒng)配置齊全，質(zhì)量管理體系采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。主導(dǎo)產(chǎn)品洛北春、邢侗系列酒是采用傳統(tǒng)工藝結(jié)合現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，利用甘甜的深井含碘礦泉水精工釀制而成，具有窖香濃郁、濃香突出、回味悠長(zhǎng)之特點(diǎn)，具有濃香型白酒的顯著特點(diǎn)。先后多次榮獲世界金獎(jiǎng)、省部?jī)?yōu)產(chǎn)品、市消費(fèi)者協(xié)會(huì)推薦產(chǎn)品等多項(xiàng)殊榮。 近年來，集團(tuán)著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，為使集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力能持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，全體干部員工齊心協(xié)力、奮發(fā)圖強(qiáng)，本著以適應(yīng)消費(fèi)者的需要為己任的總旨，提高產(chǎn)品質(zhì)量調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，使集團(tuán)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。 展望未來，山東洛北春集團(tuán)有限公司始終堅(jiān)持以質(zhì)量求生存、以信譽(yù)求發(fā)展的經(jīng)營(yíng)方針，董事長(zhǎng)趙海山熱忱歡迎各界朋友光臨惠顧，攜手合作，共創(chuàng)輝煌！ 2沒經(jīng)過全面了解,感覺還不錯(cuò)

好大

勞動(dòng)者的公司沒有按照法律規(guī)定安排勞動(dòng)者休息，并沒有按照法律規(guī)定和合同約定支付勞動(dòng)者工資。（具體情況如下：）1、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)，每周至少休息一天；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)上班時(shí)間的，用人單位向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)審批后，一般每天加班不超過一小時(shí)，特殊情況下每天最多加班不超過3小時(shí)。2、就以上規(guī)定來說，用人單位每月安排勞動(dòng)者休息2天是違法的，而一個(gè)月加班80小時(shí)是符合勞動(dòng)法。按照每天加班3小時(shí)算，一個(gè)月4周，每周工作5天，4周一共工作20天加班60小時(shí)，每周休息一天，另外4天加班就是44小時(shí)，一個(gè)月粗算加班104個(gè)小時(shí)，而80個(gè)小時(shí)沒有超過104小時(shí)就是合法的。（當(dāng)然，必須是雙方協(xié)商一致后才能加倍，并且應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)）3、試用期勞動(dòng)者，公司應(yīng)當(dāng)按照同類工作崗位工資80%計(jì)算勞動(dòng)者試用期工資，并不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以勞動(dòng)者每月加班80小時(shí)，而領(lǐng)取1700元工資肯定是不合法的。4、用人單位違法侵犯勞動(dòng)者合法利益時(shí)，勞動(dòng)者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商無法達(dá)成一致時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條　解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>