貴州漢臺(tái)酒業(yè)有限公司王，王某為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)老板該企業(yè)全年收入總額100萬元成本費(fèi)用85

=（1000000-850000）*35%-14750=37750元。

正確答案：只有　　才　　不僅　　還

只有 才能 一定 從來

王話已被開除但仍然以公司形象做業(yè)務(wù)來往，王話未開除前與客戶所簽合同由公司負(fù)責(zé)，但開除后，王話未經(jīng)批準(zhǔn)善自使用公司條款，屬商業(yè)欺詐！（僅供參考）

王某2月份應(yīng)納的個(gè)人所得稅=【（3200+1000）-2000】*15%-125=330借：應(yīng)付職工薪酬——工資 4200 貸：現(xiàn)金/銀行存款 3870 應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅 330

應(yīng)繳納65元

靠譜啊，現(xiàn)在非常有名的一家公司，公司旗下有許多有名的酒，醬王酒具有品質(zhì)醇厚豐滿、酒體醇香、醬味顯著、綿甜爽口、幽雅細(xì)膩、回味悠長(zhǎng)、空杯留香持久之完美風(fēng)格，是名副其實(shí)的“茅臺(tái)宗親，國(guó)酒正統(tǒng)”。

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嬴柱;嬴子楚;嬴政嬴稷之后的三位王是孝文王嬴柱，莊襄王嬴子楚，始皇帝嬴政。嬴稷之后是小兒子安國(guó)君嬴柱繼位，秦孝文王元年（公元前250年），正式繼位，冊(cè)立贏子楚為太子。三日后，離奇去世，謚號(hào)孝文，安葬于壽陵，是秦國(guó)歷史上在位時(shí)間最短的國(guó)君。莊襄王之后就是嬴政，嬴政是首次完成中國(guó)大一統(tǒng)的政治人物，也是中國(guó)第一個(gè)稱皇帝的君主。嬴稷（公元前325年~公元前251年），又稱秦昭王。嬴姓趙氏， 名則，一名稷 。戰(zhàn)國(guó)時(shí)期秦國(guó)國(guó)君（公元前306年—公元前251年在位），秦惠文王之子，秦武王異母弟，是中國(guó)歷史上在位時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)君之一，在位五十六年間，發(fā)生了著名的伊闕之戰(zhàn)，五國(guó)伐齊，鄢郢之戰(zhàn)，華陽之戰(zhàn)和長(zhǎng)平之戰(zhàn)。秦孝文王嬴柱（公元前303年~公元前250年11月14日 ），嬴姓，趙氏，名柱，又名式。戰(zhàn)國(guó)時(shí)期秦國(guó)國(guó)君，秦昭襄王次子，生母是唐太后。秦昭襄王在位時(shí)，受封安國(guó)君。秦昭襄王四十二年（公元前265年），被立為太子。秦孝文王元年（公元前250年），正式繼位，冊(cè)立贏子楚為太子。三日后，離奇去世，謚號(hào)孝文，安葬于壽陵，是秦國(guó)歷史上在位時(shí)間最短的國(guó)君。秦莊襄王（前281年~前247年），嬴姓，趙氏，名楚，雍州咸陽（今陜西省咸陽市）人。戰(zhàn)國(guó)時(shí)期秦國(guó)國(guó)君，秦孝文王之子，秦始皇的父親。子楚早年進(jìn)入趙國(guó)邯鄲，作為質(zhì)子。迎娶趙姬，生下秦始皇。在呂不韋的幫助下，成為秦國(guó)國(guó)君，鏟除了周朝的殘余皇室。秦始皇嬴政（前259年~前210年），嬴姓趙氏，名政，又稱趙政、祖龍等 。秦莊襄王和趙姬之子。中國(guó)古代杰出的政治家、戰(zhàn)略家、改革家，首次完成中國(guó)大一統(tǒng)的政治人物，也是中國(guó)第一個(gè)稱皇帝的君主。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資； 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》　第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同期滿后，王某是否還在甲公司工作。如王某在合同期滿后即已離開甲公司，則其無權(quán)再向甲公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)榉梢?guī)定的仲裁時(shí)效已過。如王某仍在甲公司工作，并且離職至今未滿一年或仍在職，則王某可以要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除此之外，還可以主張雙倍工資和賠償金等。