仁懷民族酒業(yè)有限公司各層級員工薪酬情況，仁懷市的人均收入有多少啊

大約幾百萬吧

部門經(jīng)理5~6000，主管級3~4000，領班級2~3000，基層1300~2000

員工級 領班級 主管級 餐廳經(jīng)理 分部經(jīng)理級 部門經(jīng)理級 總監(jiān)級 行政級 董事級

答：建議薪酬體系，或者一張寬帶薪酬表里面，每一層級里面涉及所有的崗位，包含所有族。或者分族做薪酬表，族之間有一定比例的差值，例如市場類的是一張表，研發(fā)類的是一張表，當然所有的崗位的所有層級的薪資額度都要跟市場上的數(shù)據(jù)做為依據(jù)來設定。

　　轉(zhuǎn)載以下資料供參考　　薪酬調(diào)查問卷　　2、您的工作年限：[單選題]　　3年以下　　3-5年　　6-10年　　10年以上　　3、您在現(xiàn)有公司工作年限是多少年？[單選題]　　3年以下　　3-5年　　6-10年　　10年以上　　4、您的受教育程度：[單選題]　　大專以下　　大?！　”究啤　〈T士　　5、您的崗位級別：[單選題]　　一般員工　　技術人員　　基層管理人員　　中層管理人員　　高層管理人員　　6、您對自己目前的薪酬是否滿意？[單選題]　　非常滿意　　較滿意　　不確定　　不滿意　　非常不滿意　　7、您覺得您所在企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)處于什么水平？[單選題]　　較低　　中等　　偏高　　8、你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是？[單選題]　　絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜　　按勞分配　　不確定　　吃大鍋飯搞平均主義　　多 " 撈 " 多得 ， 少 " 撈 " 少得　　9、你對公司公共福利政策及建設的看法是?[單選題]　　做得非常好， 極大地激勵和鼓舞著員工　　有一些福利項目， 但還不夠完善和合理　　不確定　　做得較差，不太令人滿意　　完全沒有什么公共福利　　10、在過去一年中，績效工資的發(fā)放是否有考核制度?[單選題]　　有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)　　有一些簡單的考核制度和表格　　不確定　　沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核　　完全失控　　11、你覺得公司員工的辭職同薪酬是否有關系呢？[單選題]　　因為薪酬的不合理而直接導致　　和薪酬有一定的關系　　不確定　　和薪酬沒有什么關系　　絕對與薪酬問題無關　　12、你認為公司員工的工資層級差別是否合理？[單選題]　　有一定的層級差別，但非常合理　　有一定的層級差別，比較合理　　不確定　　層級差別過大，不太合理　　層級差別非常大，非常不合理　　13、加班工資的計算方法是否符合法律法規(guī)？[單選題]　　絕對符合法律法規(guī)　　基本符合法律法規(guī)　　不確定　　有些地方不符合法律法規(guī)　　完全不符合法律法規(guī)　　14、以下關于薪酬與生活的關系，哪個最接近你的實際情況？[單選題]　　因為薪酬很高，自己的生活過得非常富?！　∧壳暗男匠瓿S持基本生活外，有一定的節(jié)余　　我不太確定二者之間有什么關系　　目前的薪酬只能維持最基本的生活開支　　因為目前的薪酬太低，自己過得非常之貧苦　　15、您的工資由哪幾個部分構成？（可多選）[多選題]　　基本工資　　項目補貼　　加班加點工資　　津貼和生活補貼　　獎金　　績效工資　　16、您平均每月的總收入是多少？[單選題]　　1000元以下　　1001元-3000元　　3001元-5000元　　5000以上　　17、您認為薪酬收入中浮動部分占中收入的比例應該為多少？[單選題]　　5%~10%　　11%~20%　　21%~30%　　30%以上　　18、您的公司福利有哪些?(可多選）[多選題]　　社會保險　　住房補貼金　　交通補貼　　旅游補貼　　午餐補貼　　手機費　　其他　　19、您覺得公司目前的薪酬體系有改革的必要嗎？[單選題]　　非常必要　　希望改革　　目前的狀態(tài)還可以，改也無所謂　　不必要

而薪酬結構就是指一個員工的工資構成，薪酬級差就是500、薪酬標準是指公司核定和發(fā)放工資的參考標準，就是公司為啥給某一個崗位定這個工資水平，為啥發(fā)這么多工資，如果有所幫助，希望給個采納，比如經(jīng)理級別是多少錢。簡單的說. 不知道你是否簡單明白，不明白可以繼續(xù)問簡單的跟你說一下吧： 1、薪酬體系就是一個企業(yè)的薪酬框架和制度，做任務，比如最低工資標準、最低小時工資等，勞動力市場工資價位則是在一定時期內(nèi)在一定市場上所形成的針對某一工種所約定俗成的大概工資價位，前一個是政府定的，你可以參考寬帶薪酬設計； 3；標準薪酬就是參考行業(yè)、地域，我這里簡單的跟你說、企業(yè)定位等所測定的崗位標準工資、工資指導線是指政府發(fā)布的指導性工資標準，再高一個等級4000，以此類推、管理、層級等，它是一個系統(tǒng)化的一套東西，前一個有確定數(shù)字，后一個只有大概一個區(qū)間； 4、薪酬等級和薪酬級差涉及到寬帶薪酬設計中的專業(yè)術語，它不但包括薪酬結構，那么薪酬等級就是5，還包括薪酬的調(diào)整、發(fā)放，HR經(jīng)理可以分五個等級，薪酬等級就是某一崗位設定多少個等級的薪酬，薪酬級差就是這些等級之間工資差別有多大，舉個例子來說，最低等級3000，次一等級3500，一般來說包括基本工資+績效工資+提成+福利等等，前一個是標準，后一個是錢數(shù)； 2，后一個是自發(fā)形成的

用通俗的話來分析您的問題：1、薪酬勞體系指的是即一個人的工作報酬由哪幾部分構成；而薪酬結構指的是基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。而體系包含了結構！2、薪酬標準是按單位時間規(guī)定的各薪酬等級的薪酬數(shù)額。它反映某一薪酬等級的員工一定時間的薪酬水平的高低；而標準薪酬指的是員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，其是工資總額的一個主要的組成部分。用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。標準薪酬是國家或地區(qū)制定。薪酬標準是企業(yè)自己制定的。3、第三個問題其實與第二個問題有些相同之處。在此不多說了。4、這是一個企業(yè)為公開公正、利企業(yè)的正常發(fā)展而做的一個薪酬評比標準制定名規(guī)定。根據(jù)不等的情況進行等級鑒別。而級差就給考核或者說考試一樣為100分滿分，90分以上為優(yōu)秀，60分以上合格，75分良好，60以下不合格進行等級的排列與差額定薪酬待遇。

業(yè)常識部分，為公司獲得最大工作效率產(chǎn)出的同時，付出比較合理的酬勞的等級合理分布的BUDGET ACCOMMODATION RELOCATION，則是根據(jù)相對應的全部環(huán)境的內(nèi)外部的條件；結構，是通常我們說的PPT的演示樹枝圖里面顯示的層級的次序。； 4、等級，有非常詳盡的闡述和描繪的法律規(guī)定。；反之，是對社會和具體小環(huán)境的非常公平的考量實現(xiàn)，實施的： 1。； 3、在國家的《勞動法》里面，對于社會最低酬勞的指示；和對于具體情況的指導，是舉例說：我是公司的全球一級經(jīng)理，則這是全世界全部11名一級經(jīng)理，在公司集團里面，位列第一級別；是并重的。這是我國的社會主義市場經(jīng)濟雙軌制的清晰的一面、體系，是全套。。；極差。； 2、標準，是在《勞動法》里面

薪酬勞體系指的是即一個人的工作報酬由哪幾部分構成；而薪酬結構指的是基本薪酬（即本薪）、獎金、這是一個企業(yè)為公開公正。薪酬標準是企業(yè)自己制定的。 3、第三個問題其實與第二個問題有些相同之處。在此不多說了，60分以上合格，75分良好用通俗的話來分析您的問題；而標準薪酬指的是員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，其是工資總額的一個主要的組成部分。 4。用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。標準薪酬是國家或地區(qū)制定： 1、利企業(yè)的正常發(fā)展而做的一個薪酬評比標準制定名規(guī)定。根據(jù)不等的情況進行等級鑒別。而級差就給考核或者說考試一樣為100分滿分，90分以上為優(yōu)秀、津貼、福利四大部分。而體系包含了結構！ 2、薪酬標準是按單位時間規(guī)定的各薪酬等級的薪酬數(shù)額。它反映某一薪酬等級的員工一定時間的薪酬水平的高低

你的姓名(可以不填) 所在部門(可以不填) 你的職位 入職日期　　年 齡 性 別 文化程度 填表日期　　調(diào)查問卷說明　　1.本調(diào)查問卷共有49個問題,問題采用單項和多項選擇方式,簡明扼要并易于回答?！　?.你可以匿名填寫此份調(diào)查表?！　?.本調(diào)查問卷表的密級為A級,任何信息都將嚴格受到保密,所以你可以放心做答。　　4.請將你認為最合適的答案相對應的字母填入題后的括號內(nèi),或直接文字答題.　　5. 當有50%的題目不作回答時,本問卷將作無效處理。　　6. 請你按實際情況填寫,否則將影響調(diào)查結果。　　您的參與將給予我們極大的幫助，祝身體健康，事業(yè)有成，謝謝！　　1-35題為單項選擇題：　　1. 你對自己努力付出與回報二者公平性的感受是：（ ）　　A)完全公平 (B)基本公平 (C)不確定 (D)不公平 (E)非常不公平　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　2.以你自己的資歷，你對自己的工資收入：( )　　(A)非常滿意 (B)較滿意 (C)不確定 (D)不滿意 (E)非常不滿意　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　3．你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎：（ ）　　(A)一定有 (B)可能有 (C)不確定 (D)沒有 (E)完全沒有　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　4．如和其他同職位的人相比,自己的工資：（ ）　　(A)非常高 (B)較高 (C)不確定 (D)較低 (E)非常低　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　5．你覺得自己的工資就是個人價值的體現(xiàn)嗎：（ ）　　(A)肯定是 (B)應該是 (C)不確定 (D)不是 (E)絕對不是　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　6．你對目前公司薪酬制度科學性的評價是：（ ）　　(A)非?？茖W合理 (B)較科學合理 (C)不確定 (D)不夠科學合理 (E)非常不科學不合理　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　7．你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是：（ ）　　(A)非常吸引 (B)較吸引 (C)不確定 (D)不夠吸引 (E)幾乎沒有任何吸引力　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　8．你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是：（ ）　　(A)非常強的激勵 (B)較強的激勵 (C)不確定 (D)激勵性不夠 (E)非常差　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　9．你對目前公司薪酬制度公正性與公平性的評價是：（ ）　　(A)非常公正和公平 (B)較公正和公平 (C)不確定 (D)不夠公正和公平 (E)完全不夠公正和公平　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　10．與外部平均薪酬水平（同一職位）相比，您覺得自己的工資水平處于狀態(tài)：（ ）　　(A) 遠低于市場平均水平(B) 略低于市場平均水平(C) 基本一致 (D) 略高于市場平均水平) (E) 高出市場平均薪酬水平的30％左右　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　11．你認為你的薪酬與你的職位：（ ）　　(A)非常相稱 (B)基本相稱 (C)不確定 (D)不相稱 (E)非常不相稱　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　13．你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工的工資增長的關系是：（ ）　　(A)利益增長時一定會得到工資增長 (B)利益增長時員工剛可能會得到工資增長 (C)不確定 (D) 利益增長時員工不會得到工資增長 (E) 利益增長時員工絕對不會得到工資增長　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　14．你認為公司薪酬所倡導的分配機制是：（ ）　　(A)絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜 (B)按勞分配 (C)不確定 (D)吃大鍋飯搞平均主義 (E)多撈多得,少撈少得　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　15．你對公司經(jīng)濟性福利的看法：（ ）　　(A)多種經(jīng)濟性福利,且額度合適 (B) 多種經(jīng)濟性福利,且額度過低 (C)不確定 (D) 基本沒有經(jīng)濟性福利 (E) 完全沒有經(jīng)濟性福利　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　16．你對過去一年公司在非經(jīng)濟性福利的建設方面的看法是：（ ）　　(A) 卓有成效(B) 基本可以(C)不確定 (D) 較差(E) 非常差　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　17．有員工對薪酬方面的事情提出不同意見及建議時，公司的態(tài)度是：（ ）　　(A)非常歡迎，積極采納和接受意見 (B)比較強的保密性 (C)不確定 (D)不夠保密 (E)非常公開化　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　18．在過去的半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面：（ ）　　(A)控制得非常好，找到了二者的平衡點 (B)控制得較好 (C)不確定 (D)較差，二者有些失衡 (E)明顯失衡　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　19．在過去一年中，績效工資的發(fā)放：（ ）　　(A)有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù) (B)有一些簡單的考核制度和表格 (C)不確定 (D)沒有什么制度和表格，憑感覺考核 (E)完全失控　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　20．上一年度,公司對薪酬制度方面的意見征詢工作：（ ）　　(A)開展得非常好 (B)比較好 (C)不確定 (D)不太好 (E)非常差　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　21．你覺得公司大部分員工的辭職：（ ）　　(A)因為薪酬的不合理而直接導致 (B)和薪酬有一定的關系 (C)不確定 (D)和薪酬沒有關系 (E)絕對與薪酬無關　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　22．你覺得公司的分配機制：（ ）　　(A)從根本上來說絕對公平公正和公開的 (B)基本上還算公平公正和公開 (C)不確定 (D)在公平公正和公開方面，做得較差 (E)在公平公正和公開方面，做得非常差　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　23．你覺得公司一般管理人員對他們的薪酬：（ ）　　(A)感到很滿意 (B)基本滿意 (C)不確定 (D)不太滿意 (E)非常不滿意　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　24．你覺得公司技術人員對他們的薪酬：（ ）　　(A)感到很滿意 (B)基本滿意 (C)不確定 (D)不太滿意 (E)非常不滿意　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　25．你覺得公司高級管理人員對他們的薪酬：（ ）　　(A)感到很滿意 (B)基本滿意 (C)不確定 (D)不太滿意 (E)非常不滿意　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　26．你認為公司員工的工資層級差別：（ ）　　(A)有一定的層級差別，但非常合理 (B)有一定的層級差別，比較合理 (C)不確定 (D)層級差別過大（?。惶侠?(E)層級差別非常大（?。?，非常不合理　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　27．與當?shù)氐囊话阆M水平相比,員工的基本工資：（ ）　　(A)設置得非常合理 (B)設置基本合理 (C)不確定 (D)較低，不太合理 (E)太低，非常不合理　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　28．按規(guī)定時間,公司薪酬支付的準確性和及時性：（ ）　　(A)非常準確和及時 (B)比較準確和及時 (C)不確定 (D)不太準確和及時 (E)經(jīng)常拖欠　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　30．目前公司全部崗位的崗位工資：（ ）　　(A)是通過科學合理的工作分析后制定的 (B)通過粗略的條件分析制定的 (C)不確定 (D)管理者憑經(jīng)驗制定的 (E)完全沒有任何依據(jù)　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　31．有一定的理由向公司申請加薪,公司的態(tài)度是：（ ）　　(A)肯定是核實情況后決定是否加薪 (B)以各種理由迂腐過去 (C)不確定 (D)看自己反反復復申請的程度 (E)絕對不會加薪　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　32．以下關于薪酬與工資的關系,哪個最接近你的觀點：（ ）　　(A)通過工作，我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報 (B)我工作的基本目的就是為了掙一份工資 (C)干什么工作都是次要的，只要有錢賺 (D)給我多少錢，我就干多少活 (E)沒有錢，什么也別談　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　33．以下關于薪酬與生活的關系,哪個最接近你的實際情況：（ ）　　(A)因為薪酬很高，自己的生活非常富裕 (B)目前的薪酬除維持基本生活外，有一定的節(jié)余 (C)我不太確定二者有什么關系 (D)目前的薪酬只能夠維持基本的生活開展 (E)因為目前的薪酬太低，自己過得非常貧苦：　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　34．在過去一年中,你獲得培訓福利的機會：（ ）　　(A)非常多的機會 (B)較多這樣的機會 (C)干什么工作都是次要的，只要有錢賺 (D)較少 (E)完全沒有　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　以下10題為公司管理制度機制相關情況調(diào)查：　　35．你覺得公司各部門之間的溝通、配合、協(xié)調(diào)情況如何？（ ）　?。ˋ）很好（B）一般（C）偶爾有溝通（D）基本沒有溝通（E）很差　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受　　理由（感受）：　　36．你覺得部門之間的工作配合是否需要一個機制來約束？（ ）　?。ˋ）很需要（B）也可以（C）不需要（D）不知道　　37．你覺得是否需要加強對員工的培訓以增強員工自我提升意識？（ ）　?。ˋ）很需要（B）也可以（C）不需要（D）不知道　　38．你覺得公司還應該就哪些方面加強制度建設？（ ）　?。ˋ）員工行為規(guī)范方面的（B）薪酬方面的（C）福利方面的（D）部門配合方面的（E）企業(yè)文化方面的　　39．你覺得本部門的崗位配置是否合理？（ ）　?。ˋ）很合理（B）一般（C）不是很合理（D）不合理（E）需要改進　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或建議　　理由（建議）：　　40．你覺得公司各部門的設置是否合理？（ ）　?。ˋ）很合理（B）一般（C）不是很合理（D）不合理（E）需要增加、削減或合并　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或建議　　理由（建議）：　　41．你覺得本部門工作流程有否存在漏洞或不合理？（ ）　?。ˋ）很好（B）一般（C）不清楚（D）不合理（E）有漏洞　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或建議　　理由（建議）：　　42．你覺得公司目前所制定的制度是否能滿足公司當前發(fā)展的需要？（ ）　?。ˋ）能滿足（B）一般（C）不清楚（D）不能滿足（E）需要增加　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或建議　　理由（建議）：　　43．你覺得公司員工的精神面貌如何？（ ）　?。ˋ）很好（B）一般（C）得過且過（D）散漫（E）進取心不夠　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或建議　　理由（建議）：　　44．你覺得本部門負責人的素質(zhì)和能力如何？（ ）　?。ˋ）勝任（B）基本勝任（C）一般（D）不能勝任（E）很差　　如果選擇D或E,請寫明簡要理由或建議　　理由（建議）：　　45-49題為多項選擇：　　45．在薪酬設計設計方面，你認為應該考慮的因素有：（ ）　　(A)所在的崗位及所擔負的責任 (B)工作結果績效 (C) 工作行為態(tài)度績效 (D)反映員工知識能力的技術職稱 (E)項目所在的工作環(huán)境 （F）員工的可替代性 　　46．下面幾種薪酬制度，你最接受哪種？ （ ）　　(A)完全固定工資(B) 固定工資加工作結果績效(C) 固定工資加工作行為態(tài)度績效 (D)固定工資加工作結果績效加工作行為態(tài)度績效(E) 完全工作結果績效　　47．您認為薪酬收入中浮動部分占總收入的比例應該為：（ ）　　(A)5% (B)10% (C)15% (D) 20% (E)25% （F）30% 或以上　　48．您認為本公司的薪酬結構中最不合理的部分是：（ ）　　(A)基本工資 (B)績效工資 (C)福利 (D)津貼 (E) 加班工資　　49．如果讓你從新選擇一家公司工作，請把下面的因素由重視到不重視排序　?。ˋ）工作環(huán)境 （B）人際氛圍 （C）薪酬待遇 （D）學習機會　　提示：請?zhí)顚懀?） ＞ （ ） ＞ （ ） ＞ （ ） 　　非常謝謝你完成這份調(diào)查問卷！　　不知你是否有一些我們未在調(diào)查問卷中列出的觀點需要表達。如果有，請把它們寫出來?！　∧阆Ｍ南敕?、觀點或想令人關注的問題是：（可另附頁）