1，錦州斯巴魯4S店能維修保養(yǎng)嗎
買車的時候，需要問仔細了，是不是一體店，聯(lián)營店，還是根本就沒什么關(guān)系
2，幫我查個快遞到哪里了 郵政的運單號1058003149804 謝謝喔
2013-11-11 17:58:56 葫蘆島站點:離開處理中心,發(fā)往柳州市 2013-11-11 10:53:00 遼寧省郵政速遞物流有限公司葫蘆島市分公司興城營業(yè)部:收寄
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3，求國內(nèi)慢節(jié)奏的城市
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廣西 桂林，相信我，沒錯的
4，勞動合同到期后因公司改變工作地點我不打算續(xù)簽勞動合同了
從你陳述的情況看，似乎單位和你簽署的是完成一定任務的勞動合同而非一個固定期限的勞動合同，因此在任務完成后，能否要求賠償，恐怕需要結(jié)合合同條款以及以往工作6年的實際情況確定，具體建議你帶上資料找當?shù)芈蓭熑孀稍円幌聻橥住Ｗ鳛槲覀€人的意見，由于這類大型國企，對于勞動合同的草擬，恐怕會做對其最有利的安排，因此你要主張賠償?shù)碾y度是較大的。
5，曬工資我在中國電信遼寧省葫蘆島市分公司上班工資少得可憐
炒了中國電信吧，
這樣的的工資實在是欺人太甚了。
我們公司今天招人，
我去面試了一百多個，
他們在以前的公司基本上都是一千四五的工資（包吃?。?，
保險什么的都是按國家法律來的……
（我們公司當然是只高不低了）
不過如果因為家庭原因不好出來那就另當別論了。
唉，
現(xiàn)在的社會，
要吃飯過日子，
沒錢可真是沒法過日子了……
6，EU804049350CS郵件到哪兒了
您的郵件于 2012-08-10 10:56:00 （遼寧省郵政速遞物流有限公司葫蘆島市分公司化工攬投站） 投遞并簽收 投遞結(jié)果： 李閣生代收
處理時間 處理地點 郵件狀態(tài) 2012-08-09 16:25:00 錦州市郵政局速遞攬收班 收寄 2012-08-09 18:03:26 錦州站點 到達處理中心,來自錦州站點 2012-08-09 19:47:22 錦州站點 離開處理中心,發(fā)往葫蘆島站點 2012-08-10 07:30:32 葫蘆島站點 到達處理中心,來自錦州站點 2012-08-10 08:23:51 葫蘆島站點 離開處理中心,發(fā)往遼寧省郵政速遞物流有限公司葫蘆島市分公司化工攬投站 2012-08-10 09:07:52 遼寧省郵政速遞物流有限公司葫蘆島市分公司化工攬投站 安排投遞(快遞之家www.kiees.cn) 2012-08-10 10:56:00 遼寧省郵政速遞物流有限公司葫蘆島市分公司化工攬投站 投遞并簽收
7，我們公司在北京有一百多人如果人均消費在四五百有什么好玩的
北戴河估計400-500有些吃力，畢竟現(xiàn)在房子貴的很。可以選擇去葫蘆島，開車4個小時，動車3個小時多一點點。去找個好的療養(yǎng)院一住，舒舒服服的，還有溫泉可以泡，玩的地方有興城和菊花島，313海灘。去的時間不長的話應該夠了。如果要去的比較久，那葫蘆島的新鮮項目就不多了，而且去的久的話，估計哪里你400-500的人均都打不住。如果只是一天或者兩天的話，可以去密云，懷柔，不過估計你們中的大多數(shù)可能會覺得不甘心，畢竟平時估計大家也都經(jīng)常去。
您好，看到您的問題將要被新提的問題從問題列表中擠出，問題無人回答過期后會被扣分并且懸賞分也將被沒收！所以我給你提幾條建議：一，您可以選擇在正確的分類下去提問或者到與您問題相關(guān)專業(yè)網(wǎng)站論壇里去看看，這樣知道你問題答案的人才會多一些，回答的人也會多些。二，您可以多認識一些知識豐富的網(wǎng)友，和曾經(jīng)為你解答過問題的網(wǎng)友經(jīng)常保持聯(lián)系，遇到問題時可以直接向這些好友詢問，他們會更加真誠熱心為你尋找答案的。要想管理好一個企業(yè)：要有一個公心，成天說務實，說實話、辦實事、報實數(shù)，杜絕山頭主義，nnd全是放屁，杜絕山頭主義，海信科龍現(xiàn)在簡直就像割韭菜，總們一換底下的人就要被換，難道這就是杜絕山頭主義嗎？保護員工允許投訴，投訴了又怎么樣哪？只有一個結(jié)果就是告訴被投訴的人，誰投訴了你，沒有見為此展開過調(diào)查，朝中有人好辦事啊！至于投訴人的下場，哈哈哈，可以想象！ 這幾天看了看周董在海信時代上寫的干部要如何用好權(quán)利，上面寫的現(xiàn)象就是目前企業(yè)出現(xiàn)的現(xiàn)象，說明他們很明白這個企業(yè)目前存在的問題！可是采取的措施哪？也就是喊喊口號罷了！ 海信真的是個培養(yǎng)人才的地方，但是培養(yǎng)出來的人才最后都去了哪里？在為誰工作？我就不明白了，為什么在這個企業(yè)被認為是不優(yōu)秀的人，為什么到了別的企業(yè)都是骨干？而真正留下來的人是精英嗎？ 哎！說來說去在海信要是討論如何才能管理好一個企業(yè)的問題的話，只能用一個形容詞：用割韭菜的方法管理好一個企業(yè)就是海信的管理之道！看看海信科龍就之道了！ 每次石總在會上痛批海信人如何不好，科龍人如何好的時候，你就沒有想想你在海信做領(lǐng)導多年，難道這幫對我不是你帶的嗎？ 當海信大批的換產(chǎn)品總的時候你們就沒有想想你們沒有責任嗎？你們的市場人員下市場多嗎？了解市場嗎？閉門造車能夠?qū)@個市場嗎？要不你們這些總們親自找個分公司干干，叫我們看看你們的真正本事！