鄭州紅花園酒業(yè)有限公司面試經(jīng)驗，求面試的經(jīng)驗

大方自信就行，如果有時間，建議你多看看職來職往這個節(jié)目，很不錯

你只要人品好專業(yè)好，其它沒什么的，別緊張就行，自然點

機遇是人生不可卻少的一部份。實力是你找到好工作的大部份。正直的去面對。大膽的去回答。我想要這份工作。

不要寫太空洞，我也有企業(yè)咨詢公司的經(jīng)理。重要的就是自己的心態(tài)，和對競爭力的的承受（也就是抗壓力）你老總不都說了。過程只有你自己有體會，這個范文是大大的沒有必要去找的。你在表達最這份工作的渴望和堅信能夠勝任崗位的同時兼顧提到的那2點就足夠了。 畢竟不是進作家協(xié)會...

注意自己的著裝和言談，看自己面試的工作和面試官的情緒，主動把握現(xiàn)場氛圍。避免提問很腦殘的問題。

自我介紹：姓名，年齡、籍貫、就讀于**學校。畢業(yè)于**學校、（曾經(jīng)工作過的業(yè)績，包括表揚、獎懲）。然后靜下心來認真，仔細傾聽招聘人員的提問、必須做到有問必答，千萬記住只能問什么，答什么，別離題，也別隨意拓寬提問的范圍，更不能自以為是夸夸其談，信口開河。超越招聘人員提問的范疇。別中途插話任意打斷招聘人員的提問。說話節(jié)奏不能太快，咬字要清楚，停頓要干脆，不能拖泥帶水。嚴禁使用口頭語：嗯、啊、哦、你知道吧、你懂吧等。至于準備，我個人認為沒必要。因為沒一點頭緒，能準備什么呢？應聘重在隨機應變。 祝您成功！

氣質(zhì)可以占三分優(yōu)勢！其他照舊。 面試官是很看重求職者是否準時的，對于能提早到達10分鐘左右的人，一般是印象比較好的。到的太早或遲到都不好。如果求職者在約定的時間之前打電話通知一下可能會晚到并且解釋原因，也會有印象加分。不準時參加面試、甚至連通知一聲都沒有，對于這樣的人我們會在簡歷庫里面直接刪除，以后有職位空缺的時候也不再考慮。 自我介紹不超2分鐘 “請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。 談“缺點”也有技巧 當面試官問到你的缺點時，不能說自己沒有缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應高度集中，對所提出的所有問題應三思而后答

那在面試時，遇到不會回答的問題應該怎么回答呢？回答“不知道”，還是不懂裝懂隨便胡扯幾句呢？　　這二種做法都是不可取的，一般面試官在問到某個問題時并不是一定要得到準確的答案，而更多的面試官在面試時更多的想知道應聘者的思維是否活躍？解決問題的思路是否清晰？　　基于這幾點，應聘者如果單調(diào)地回答不知道，這是個不加會也不會減會的回答，但會給面試官一個實誠的印象；如果不懂裝懂地亂回答，有較真的面試官會反復跟你確認所提的問題，最后還會很直接地說“我看你是不知道這個問題”，這樣的回答比直接回答“不知道”更不可取?！　∧窃鯓拥鼗卮鹚闶荗K的呢？　　記得在一家做金融的公司去面試，給到一個業(yè)務場景測試情況模擬，放款系統(tǒng)向某個資金方請求放款響應，資金方返回響應，問到應該怎么測試，當時對這類業(yè)務并不是很熟，但是這類業(yè)務也是生活中經(jīng)常會出現(xiàn)，或者也可以與以前測試過業(yè)務找到共同點，回答完之后，面試官感覺并不是很清楚，并寫出測試流程再讓我分析測試。　　再面到后面，面試官問我“你知道m(xù)ideng么？”，當時我心里在想“密等？密等是什么鬼“，細想了一下，這個名詞從來就沒有聽說過，回答說”不知道“，當時我是對這個非常感興趣，并問了問，然后面試官在本子上寫出”冪等“，原來是這個冪等啊，緊接著說：測試過程中，我們會非常關注數(shù)據(jù)請求的冪等性，其意思就是針對同一筆放款我們系統(tǒng)因為某些原因向?qū)Ψ较到y(tǒng)發(fā)出多次請求，對方系統(tǒng)會進行判斷這是不是同一筆資產(chǎn)，這就是冪等性判斷，反過來，我們也需要做相同的判斷?！　÷犕曛螅X得概念是很簡單易懂，并且在前期分析測試的時候，面試官應該是想讓我提出這樣的東西，所以我隨后說到其實我們在實際測試過程中也有關注，比如你在WEB界面測試某個表單提交時，會故意多次點擊提交，那這時服務器做出判斷這是否是同一筆數(shù)據(jù)，并且響應一次，忽略其他的請求。

韓國院校面試時，到底問哪些問題呢？下面簡單列舉了最主要的幾點，請大家參考：　　 1、要學什么專業(yè)？ 　　2、父母做什么？家里幾口人？ 　　　 注意：這種問題是在詢問你家的經(jīng)濟狀況。他們害怕你是一個窮人家的孩子，以留學為幌子去打黑工??！學校最怕這種事情發(fā)生了?。。∷?，回答的時候一定小心，不是讓你說謊，是應該做到別讓他們認為你有以留學為幌子去打黑工的嫌疑。　　3、為什么去留學？留學完以后準備做什么？ 　　　　 注意：韓國大學生的就業(yè)狀況很糟糕，因此韓國的大學不希望你留在韓國工作，因為你要留在韓國的話會加劇韓國大學生或研究生的失業(yè)率??！因此，回答這類問題時一定注意，別回答說想留在韓國發(fā)展?。?！最好的答案是：希望畢業(yè)后回到中國的韓國企業(yè)工作！??！　　4、在韓國有什么親戚，朋友？ 　　　 注意：設置這種問題的目的和上面的問題2一樣。他們擔心你會有韓國的親戚朋友幫助你“黑”在韓國！?。∷?，最好說沒有親戚朋友！　　5、在國內(nèi)做過什么工作？ 　　　　 注意：目的同上。不要讓考官認為你是合格的體力勞動者。

師兄。 很真實。下面是一個帖子。。很有用。。呵呵 網(wǎng)址 http://bbs.swnu.edu.cn/show.php?area=59&aid=22974 這是我認識的一些人的感受。 AC就是一對多的面試（評價中心），AssessmentCenter是世界500強公司在員工提升過程中,為了確保選擇人選的適當性,利用評價中心測定候選人的能力的一種有效的方法,并且可以測知員工培訓需求的重點。 今天在學校，我有幸得到了拜耳公司的AC機會，通過這場面試，我也總結(jié)了一些小小的心得，在這里和大家分享一下。 根據(jù)郵件里對AC的介紹?；艘惶鞎r間做了ppt，做ppt也就是按照郵件的要求。對自己的基本情況介紹，然后著重介紹了下自己的專業(yè)，以及專業(yè)和拜耳的聯(lián)系吧。接著介紹了自己做的活動。再說了下自己的優(yōu)勢和不足。最后是職業(yè)規(guī)劃。做好ppt，網(wǎng)上查了下資料。就上陣了。 4月8日。到西南財經(jīng)大學參加AC，認識了很多很有才的人。也有認識的的才人等。大家都聊得很高興。完全不感覺壓抑。所以自己感覺也挺好的。到了自我介紹的時候。自己介紹的還算滿意。特意還在其中加了點小的笑料?；钴S下氣氛。接著是回答問題，一個HR的姐姐問了下我的職業(yè)規(guī)劃問題。我就根據(jù)自己的興趣很誠實的回答。接著是劉師姐的關于協(xié)會工作和項目工作協(xié)調(diào)的問題。協(xié)會已經(jīng)著手下一屆的培養(yǎng)。所以不會有太大的沖突。這樣提問階段也完成了。感覺還挺好的。最后的無領導討論，是關于拜耳的產(chǎn)品校園推廣的活動策劃，以及資金預算的問題。但不涉及銷售問題。大家討論的很熱烈。還是比較順利吧。只是有時候在一些細節(jié)的地方大家糾結(jié)了很久。第一次做這種活動，理解萬歲。呵呵。最后大家總結(jié)了下。向他們做了結(jié)果的匯報。以及最后的推舉。大家相互謙讓。相互舉薦。發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點。學習別人的長處。 我參加的這場面試分為了兩部分，第一部分是個人演講，第二部分是小組討論。我感覺自己在個人演講時表現(xiàn)得還可以，因為不是很緊張，所以發(fā)揮的比較正常。但在第二輪的小組討論時明顯感覺自己沒有占到有利地勢（我們是圍著講桌討論的，而我剛好背對了所有的考官，如果再給我一次機會，我一定會飛奔上講臺，站在正對考官的位置！），以至于最后發(fā)言的時候沒有把握住主動權(quán)，變得有一些被動。有了這次經(jīng)驗，相信以后不會再出現(xiàn)這種情況了。 我們討論的題目是“以什么方式在學校推廣拜耳的產(chǎn)品，怎樣預算資金，如何劃分資金？”?？脊俳o了我們30分鐘時間討論出結(jié)果。整個過程中，大家發(fā)言都很積極，思路也很清晰、很有條理，不足的是雖然大的框架討論出來了，時間分配的卻不好，細節(jié)問題討論的也不夠。這30分鐘應該有更好的分配，讓我們的策劃更完美。比如大家先分工，把我們九個人按照各自的優(yōu)勢分為幾組，分別討論策劃的不同部分，然后匯總意見，大家再一起討論、完善整個策劃?？上覀儧]有做到。我堅信，通過我們九個人更多的交流、溝通、與了解，如果我們九個人有再次合作的機會，我們一定會做得比這次好的多！ 團結(jié)合作不是大家在一起做事就是團結(jié)合作，團結(jié)合作是建立在團隊內(nèi)部深層次的理解和溝通之上的。今天我們沒有表現(xiàn)得很出色，是因為我們沒有做到真正意義上的團結(jié)合作。團結(jié)合作很重要，分工也很重要。團結(jié)合作可以使一件事情很快做完，而合理的分工則可以使每個成員的工作更有效率。