景芝酒業(yè)員工內(nèi)退，景芝酒廠辭職還可以拿到失業(yè)金嗎

辭職 不是被 公司辭退 是沒(méi)有的

1.現(xiàn)在所有干部這個(gè)詞都取消了，叫公務(wù)員2，各單位不同3，要補(bǔ)

這個(gè)是單位內(nèi)部的規(guī)定，要看具體單位情況。內(nèi)退是相對(duì)正式退休而言的，正式退休是指按照勞動(dòng)法和《養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》的規(guī)定退出社會(huì)工作崗位，享受國(guó)家給與的待遇，而內(nèi)退就是內(nèi)部退養(yǎng)嘛，就是企業(yè)內(nèi)部與職工自行約定職工退出現(xiàn)崗位，由企業(yè)支付一定待遇或補(bǔ)償，顯然不是法定嘛。但有些地方政府會(huì)針對(duì)本地國(guó)有、集體企業(yè)的職工內(nèi)退問(wèn)題，出臺(tái)一些地方性的優(yōu)撫政策和指導(dǎo)文件。

一般45歲以上才可能內(nèi)退，接近50歲的內(nèi)退比較多（不過(guò)不劃算了），再小就一次買斷了，快退休了提前退退休金會(huì)低不少，如果企業(yè)效益好還是遲點(diǎn)退好點(diǎn)，效益不好則反之比較好

企業(yè)職工買斷和內(nèi)退是兩回事。買斷是企業(yè)出錢，一次性買斷你到退休時(shí)剩下的這段工齡。買斷之后，你跟企業(yè)再無(wú)任何關(guān)系。而內(nèi)退則是職工與企業(yè)簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，下崗回家，每月從企業(yè)領(lǐng)取一定生活費(fèi)，直到正式退休為止。所以買斷的職工不能再辦內(nèi)退。哪一種更合適，要看個(gè)人情況，如果個(gè)人下崗回家，由于身體原因或缺少技術(shù)無(wú)能力再找工作，選擇內(nèi)退為好。如果自己有能力有技術(shù)再創(chuàng)業(yè)或者離正式退休只有三、四年，則買斷工齡拿一筆錢比較合適。如果你不能再謀職業(yè)，那么到正式退休前買斷的工齡越長(zhǎng)越不合算，因?yàn)槁毠べI斷后，每年還要自掏腰包交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，交到正式退休為止，買斷的錢超過(guò)半數(shù)都交回去了。而內(nèi)退職工仍由企業(yè)代交。

第一 首先有社會(huì)保險(xiǎn) 再次買商業(yè)保險(xiǎn) 第二 買保險(xiǎn)看你個(gè)人收入和相關(guān)的職業(yè)情況來(lái)定 第三 一般買商業(yè)保險(xiǎn)都是從意外 醫(yī)療 養(yǎng)老 還有相關(guān)的企業(yè)年金這些部分出發(fā) 第四 因此你要買相關(guān)的商業(yè)保險(xiǎn)可以咨詢下相關(guān)的企業(yè)或者部門做個(gè)了解和說(shuō)明 第五 買保險(xiǎn)要堅(jiān)持買到終止不要中途退保這樣對(duì)你的損失比較大 第六 祝福你工作順利 事業(yè)發(fā)達(dá) 生活安康 家庭幸福

如果知道了，或者單位知道后提出，那就得不到相關(guān)的補(bǔ)償了。（內(nèi)退－－原單位還在給你發(fā)工資、繳社會(huì)保險(xiǎn)，或者已經(jīng)開(kāi)始領(lǐng)退休金了，才會(huì)這樣子。如果原單位沒(méi)有給你發(fā)工資繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或沒(méi)有領(lǐng)退休工資，則不算，適合勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，有相關(guān)的補(bǔ)償）。 　　你這種情況，與單位調(diào)解是最好的。如果仲裁知道了是不會(huì)裁決有補(bǔ)償?shù)模瑫?huì)以主體資格不適格，駁回你的申請(qǐng)。除非那個(gè)仲裁員確實(shí)業(yè)務(wù)不行搞錯(cuò)了，單位也沒(méi)有就此問(wèn)題提出異議。這很容易出現(xiàn)這種情況，因?yàn)槟銢](méi)有說(shuō)你是內(nèi)退職工，現(xiàn)用人單位也可能不知道，仲裁想當(dāng)然也不會(huì)考慮存在這個(gè)問(wèn)題。但只要用人提一句，到社保一查你的養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶就證明了這種情況。 　　你可以與仲裁員討論一下補(bǔ)償問(wèn)題，看他知道幾許？ 建議你與單位調(diào)解了事了。

應(yīng)當(dāng)可以，因?yàn)樵搯挝皇悄愕膶?shí)際用人單位，內(nèi)退人員受雇于新單位與他的關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系，在事實(shí)上也是勞動(dòng)者的一員。因此應(yīng)當(dāng)享受勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益。除單位已支付的兩個(gè)月工資外，還應(yīng)當(dāng)按實(shí)際在該單位工作的年限，按每工作一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

什么是內(nèi)退職工？----學(xué)習(xí)喲，呵呵

這要看具體的情況，如果沒(méi)有其他情形按照協(xié)議約定追究違約責(zé)任即可。你可以去我用戶名中的網(wǎng)站看一下，里面有很多律師提供免費(fèi)的在線咨詢，希望能夠幫到您

沒(méi)看到你的協(xié)議內(nèi)容，大概有以下幾種情況：1、如果協(xié)議有約定的按照約定處理即可；2、協(xié)議中由有關(guān)定金的規(guī)定的，按照規(guī)定；3、如果約定的是訂金，而協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容是關(guān)于定金的，則要按照定金的約定處理；4、造成損失的，還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償。綜上還要看你的協(xié)議怎么約定的，如果沒(méi)有約定相應(yīng)的后果的，則應(yīng)當(dāng)按照法律的相關(guān)規(guī)定處理。詳情可加QQ403373964，

看在簽訂協(xié)議時(shí)對(duì)方是否有虛假材料的提供，如有去當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)合同詐騙；如沒(méi)有人民法院起訴

內(nèi)退全稱應(yīng)叫“內(nèi)部退養(yǎng)”或者“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或者“離崗?fù)损B(yǎng)”，這嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過(guò)這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒(méi)有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對(duì)內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。所以，這實(shí)際上是一種保留勞動(dòng)關(guān)系但又無(wú)須在崗的情形，一般在國(guó)企較多，主要是對(duì)一些無(wú)法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過(guò)渡性辦法。距法定退休年齡不足5年，本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)的，可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。辦理了內(nèi)退手續(xù)的，不享受變更身份的一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；享受了一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不能辦內(nèi)退。內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的，其生活費(fèi)、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；也可以按改制前原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費(fèi)用，并繳足有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。改制時(shí)內(nèi)退的人員，生活費(fèi)由原企業(yè)移交新企業(yè)，由新企業(yè)按月發(fā)放，并且正式退休前不再追加。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定不得低于最低生活保障費(fèi)。按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工，并向社保機(jī)構(gòu)預(yù)繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)。生活費(fèi)一次性發(fā)放的，以后不再追加。社保金的繳納。無(wú)論原有內(nèi)退人員，還是改制時(shí)的內(nèi)退人員，均應(yīng)將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實(shí)處。養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)按規(guī)定的繳費(fèi)比例和內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資以及一定的年遞增率計(jì)算預(yù)繳額，職工到齡退休或患病時(shí)按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。一次性繳費(fèi)有困難的，由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產(chǎn)，由新企業(yè)負(fù)責(zé)按月繳納內(nèi)退職工內(nèi)退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)。改制后的企業(yè)無(wú)特殊原因，均應(yīng)與內(nèi)退人員續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)新的勞動(dòng)合同法出臺(tái)以后，“內(nèi)退”手越來(lái)越多的質(zhì)疑，但是就目前而言還沒(méi)有廢止的趨勢(shì)。所以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我們只能認(rèn)為這是變相的合同延續(xù)，而不是退休，雖然內(nèi)退的工資相對(duì)較低，但是和公司仍然是勞務(wù)合同的關(guān)系，只要沒(méi)有解除就有理由和你續(xù)約，但是前提是4年內(nèi)退的工資的補(bǔ)足為正式上班的工資，否則就是違約。

內(nèi)退全稱應(yīng)叫“內(nèi)部退養(yǎng)”或者“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或者“離崗?fù)损B(yǎng)”，這嚴(yán)格來(lái)說(shuō)并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過(guò)這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒(méi)有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達(dá)退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對(duì)內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等）。所以，這實(shí)際上是一種保留勞動(dòng)關(guān)系但又無(wú)須在崗的情形，一般在國(guó)企較多，主要是對(duì)一些無(wú)法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過(guò)渡性辦法。 距法定退休年齡不足5年，本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)的，可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。辦理了內(nèi)退手續(xù)的，不享受變更身份的一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；享受了一次性安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不能辦內(nèi)退。 內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的，其生活費(fèi)、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；也可以按改制前原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費(fèi)用，并繳足有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 改制時(shí)內(nèi)退的人員，生活費(fèi)由原企業(yè)移交新企業(yè)，由新企業(yè)按月發(fā)放，并且正式退休前不再追加。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定不得低于最低生活保障費(fèi)。按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工，并向社保機(jī)構(gòu)預(yù)繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)。生活費(fèi)一次性發(fā)放的，以后不再追加。 社保金的繳納。無(wú)論原有內(nèi)退人員，還是改制時(shí)的內(nèi)退人員，均應(yīng)將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實(shí)處。養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)按規(guī)定的繳費(fèi)比例和內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資以及一定的年遞增率計(jì)算預(yù)繳額，職工到齡退休或患病時(shí)按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。一次性繳費(fèi)有困難的，由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產(chǎn)，由新企業(yè)負(fù)責(zé)按月繳納內(nèi)退職工內(nèi)退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)。改制后的企業(yè)無(wú)特殊原因，均應(yīng)與內(nèi)退人員續(xù)簽勞動(dòng)合同。 　　距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的120%。 　　解析: 　　根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工內(nèi)退必須同時(shí)達(dá)到以下幾個(gè)法律要件方可辦理，缺一不可 　　1、企業(yè)富余職工 　?。ㄋ^富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無(wú)法安置工作崗位的這部分職工） 　　2、法定的內(nèi)退條件 　　 　　（國(guó)務(wù)院1993年第111號(hào)令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國(guó)家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲）) 　　3、職工本人自愿 　　4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意 　　5、勞動(dòng)部門備案

內(nèi)退意味著廠內(nèi)退休，也就是不用上班，每月可以拿到一些工資，保險(xiǎn)照上。不過(guò)要比正常上班少寫而已。對(duì)公司應(yīng)該是合適的，職工要是可以找份工作干也是樂(lè)事哦。話說(shuō)回來(lái)了。個(gè)人將來(lái)的養(yǎng)老金會(huì)受不同意義上的損失，養(yǎng)老保險(xiǎn)最新規(guī)定繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，繳費(fèi)金額越高，養(yǎng)老金也就越高哦。