啤酒廠國慶放幾天假，國慶廠里放幾天假

每個廠規(guī)定不一樣，有的廠放3天，有的7天，也有放四五天的

七天

2011年國慶節(jié)放假時間為10月1日至7日，法定假日加班費將按3倍工資計算　　根據國務院辦公廳通知，今年國慶節(jié)放假調休時間為10月1日至7日，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班?！　》ǘ偃占影噘M為三倍工資　　國慶假期，不少行業(yè)的員工需要加班，加班費到底該怎么算?據了解，按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日?！　?，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數;小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時);月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天(備注：104天為休息日)。　　員工本人日或小時工資標準比照上述辦法計算。比如，某單位一勞動者日均工資為100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班費，3天的法定假日加班費按照日工資的300%計算，加班工資共為900元?！　∑渌?天均為公休日或者由公休日調整而來，按照法規(guī)，在此期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果沒有補休，則應當按不低于員工本人日或小時工資的200%支付?！　〖影噘M不得以調休方式代替　　從《勞動法》第四十四條規(guī)定可以發(fā)現，只有休息日安排加班并安排補休，才不需要支付加班費。而法定節(jié)假日加班，即使給了職工補休時間，也不能免除支付加班工資的義務。　　我國的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春節(jié)，放假3天;清明節(jié)，放假1天;勞動節(jié)，放假1天;端午節(jié)，放假1天;中秋節(jié)，放假1天;國慶節(jié)，放假3天?！　】v橫法律網 貴鑄律師

3天

放八天假。根據安排，2020年國慶節(jié)10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。人力資源社會保障部明確，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。值得注意的是，不管加班工資是3倍還是2倍，都是用人單位在支付勞動者月工資后另外支付的。因此，中秋國慶假期按“前4天3倍日工資，后4天2倍日工資”計算加班費。擴展資料：中秋國慶假期因工作需要確需加班，用人單位提前告之并按規(guī)定付加班費就不違法，否則違法。用人單位安排加班需支付加班費。按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期內支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。關于為何10月1日不能拿6倍工資，加班費要根據計算基數、計算系數、加班天數等要素來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，要求用人單位支付6倍加班費沒有依據。上海人社部門工作人員也指出，雖然節(jié)日重疊了，但也只是在一個法定休假節(jié)日加班了，所以加一個班就只有一個3倍工資。參考資料來源：人民網-國慶加班8天抵平時上班20天，加班還是休息，你怎么選

大公司一般都是七天，有的私企可能三天左右，還有很多行業(yè)是放不了假的，只能調休，比如醫(yī)生，交警，消防等

國慶節(jié)正規(guī)國營公司一般放七天，私人企業(yè)工廠一般是三到四天。

國家企事業(yè)機關單位、國企、學校都是放7天。民營企業(yè)一般三四天。醫(yī)院、商場、公安、銀行等特殊行業(yè)一般不放假，人員輪休。沒活的私人工廠甚至可以放一個月，半年~

國慶節(jié)一般都是放三天法定假，在串休四個星期天，共計休息七天。