云南酒廠招總經(jīng)理助理，我負責招聘總經(jīng)理助理可是來了10人競爭一個職位她們都很漂亮

我都沒搞清楚你的誠意是哪方面，是想讓人主動給你潛規(guī)則還是說努力表現(xiàn)他們的積極工作態(tài)度工作優(yōu)勢，表現(xiàn)就表現(xiàn)，你讓人變通說什么人有時候要稍微變通，我沒覺得你是想讓人表現(xiàn)工作能力，就是看人漂亮想潛你又說不出口，就看他們誰主動送上門來，怪不得你做了十年還只是人事主管

如果我剛畢業(yè) 我會一臉懵逼，如果是上了多年班的現(xiàn)在 我覺得誠意就是潛規(guī)則或者送禮送錢，那既然不要錢，那就是潛？不懂

很簡單啊，工作當中要會變通，說白了就是思想要開放點

應該不懂，懂的就用了吧，畢竟?jié)撘?guī)則是避免不了的

沉默

沉默

總經(jīng)理助理一方面要為公司發(fā)展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，在企業(yè)中不可替代、舉足輕重。開宗明義，總經(jīng)理助理即古代之幕僚，當今則稱為智囊。對內(nèi)，他們憑借豐富的經(jīng)驗和超常的智能獨擋一面；對外，則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽。總經(jīng)理助理一方面要為公司發(fā)展運籌皮畫，另一個方面更要分擔繁重的行政事務，讓總經(jīng)理得以集中精力思考事關大局的、具有戰(zhàn)略意義的大事。因此，總經(jīng)理助理須有廣博的知識，豐富的管理經(jīng)驗，智能的頭腦和干練、穩(wěn)健的辦事作風。故西方一位管理學家說：“......往往，總經(jīng)理助理是不可替代的?！闭\則斯言。 6條管理原則處于創(chuàng)業(yè)階段的公司，總經(jīng)理助理如何管理人力資源，特別是高素質(zhì)人才？僅以一己之見，聊備一說。 1、當好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。 2、三管三不管。事關大局的事，管；影響公司形象的事，管；有損公司利益的事，管。管則管嚴，不留余地。個人私生活不管；個人習慣不管；與公司無關的事不管。不求全責備，不管小節(jié)。 3、遠大的目標。公司小志向應該遠大；基礎薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。 4、優(yōu)化資源分配。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。 5、高薪酬、高福利。一流人才給一流的待遇。唯有高薪才能把高素質(zhì)人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風險帶來的不安全感。 6、容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比；愛才，除愛其能產(chǎn)生效益之才，不妨也愛其能無礙大局的偏激與率性，惟其揚長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩(wěn)定感，工作起來才能產(chǎn)生爆發(fā)力；攻心，古人云“三十六計，攻心為上”，讓人感到公司即使縱橫馳騁、痛快淋漓的戰(zhàn)場，也是休憩的港灣、溫暖如家。得人心者，得天下。 5個角色扮演要讓進來的人才留得住，總經(jīng)理助理須同時扮演好如下角色： 1、激勵者。充分利用期權(quán)（股）、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導公司員工的個人行為，通過公司目標和員工個人需求來調(diào)動員工積極性；給績優(yōu)員工提薪，給不可替代人才高薪、高職等。 2、溝通者。公司內(nèi)部各個部門及員工乃至公司外的相關個人或者機構(gòu)保持適當?shù)臏贤ê吐?lián)系，構(gòu)造良好的人際關系網(wǎng)絡；主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經(jīng)營者意圖變成員工行動。另外與獵頭公司保持頻繁接觸，及時為公司挖掘，聘請急需人才。 3、人際關系協(xié)調(diào)者。一是協(xié)調(diào)經(jīng)營者與員工的關系。二是解釋經(jīng)營者決策意圖，以其協(xié)調(diào)雙方意見達成一致，避免內(nèi)耗，增強公司合力。 4、人力資源規(guī)劃者。根據(jù)外部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境恰當?shù)仡A見未來發(fā)展趨勢，預測公司人才需求數(shù)量、類型及供給，設計公司的人力資源規(guī)劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員配備適當。 5、培訓者。即使招聘的是高度合格的員工，也需要哦培訓才能完全勝任公司分配的工作，人才管理者，須根據(jù)公司的實際需要，制定培訓目標、設計培訓方案，如適應性培訓、知識性培訓、技術(shù)性培訓等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。遠離的幾個 “誤區(qū)” 1、忘記自己是管理者。不少總經(jīng)理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責在于引導下屬完成工作。這樣的總經(jīng)理助理通常很忙碌。 2、把自己當成領主。有的總經(jīng)理助理把歸他領導的部門看成是自己的“愛貓撲.愛生活王國”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強化自己作為上司的角色。 3、官氣十足。有的總經(jīng)理助理在企業(yè)里是“一人之下，萬人之上”。他們想得不是如何主動幫助解決問題，而是四平八穩(wěn)的就事論事。 4、沒有團隊精神。有的總經(jīng)理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說了算，不懂得也不重視發(fā)揮團隊的智能。 5、不能兼任管理者和領導者?？偨?jīng)理助理既是管理者又是領導者，但很多總經(jīng)理助理病不能兼任管理者和領導者，往往做好了這個忽略了那個。

內(nèi)外都要懂一點，還有關系，要有頭腦，

工作崗位也可以叫做職位，職位的意思是指任職的崗位、頭銜。職位有很多，比如市場營銷就有銷售總監(jiān) 、銷售經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理、銷售主管、銷售工程師、銷售代表等崗位。媒體廣告有市場拓展公關經(jīng)理/主管公關專員等崗位。不同的工作有著不同的工作崗位。工作崗位也可以稱為職位，職位的意思是指任職的崗位、頭銜。它是指機關或團體中執(zhí)行一定任務的位置，即只要是企業(yè)的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內(nèi)、由一個特定的人所擔負的一個或數(shù)個任務所組成，簡單地講，職位是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。工作崗位類型一、市場營銷銷售總監(jiān) 、銷售經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理、銷售主管、銷售工程師、銷售代表、銷售助理 、醫(yī)藥銷售代表、電話銷售、渠道/分銷管理、 渠道/分銷專員 、經(jīng)銷商、客戶經(jīng)理/主管、客戶代表、其他、市場/市場拓展/公關市場總監(jiān)/經(jīng)理/主管 市場營銷經(jīng)理/主管 、市場營銷專員/助理、市場策劃/企劃、 市場調(diào)研與分析市場專員/市場助理二、媒體廣告市場拓展公關經(jīng)理/主管公關專員、媒介經(jīng)理/主管 、媒介專員/媒介購買 、促銷督導、產(chǎn)品·品牌經(jīng)理/產(chǎn)品·品牌主管、 產(chǎn)品/品牌專員會務專員、其他三、商務商務/采購/貿(mào)易 、商務經(jīng)理/主管、 商務專員/助理、 采購經(jīng)理/主管、采購專員/助理 、外貿(mào)·貿(mào)易經(jīng)理/外貿(mào)·貿(mào)易主管 、外貿(mào)/貿(mào)易專員、業(yè)務跟單、報關員、其他四、軟件網(wǎng)絡計算機軟、硬件/互聯(lián)網(wǎng)/IT首席技術(shù)官CTO/首席信息官CIO技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理高級軟件工程師、軟件工程師 、高級硬件工程師、硬件工程師、軟件測試、硬件測試、 網(wǎng)站運營管理、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡管理員、互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師、網(wǎng)絡工程師、網(wǎng)絡與信息安全工程師、信息技術(shù)經(jīng)理/主管、信息技術(shù)專員、網(wǎng)頁設計/制作、 網(wǎng)站編輯、游戲設計/開發(fā)、 技術(shù)支持/維護經(jīng)理、 技術(shù)支持/維護工程師、質(zhì)量工程師、系統(tǒng)工程師、系統(tǒng)分析師/架構(gòu)師、數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)庫管理員、ERP技術(shù)/開發(fā)應用研發(fā)工程師 、項目經(jīng)理/主管 產(chǎn)品經(jīng)理/主管、語音/視頻/圖形其他、電子/半導體/儀表儀器、 電子/電氣工程師、電子元器件工程師、電路工程師/技術(shù)員、電池/電源開發(fā)、設備工程師（調(diào)試/安裝/維護）、 音頻/視頻工程師/技術(shù)員、家用電器/數(shù)碼產(chǎn)品研發(fā)、 電子/電器維修、 機電工程師、自動化工程師、集成電路IC設計/應用工程師、IC驗證工程師、激光/光電子技術(shù) 、半導體技術(shù)、 模擬電路設計/應用工程師、嵌入式硬件/軟件工程師 、無線電工程師、版圖設計工程師、儀器/儀表/計量FAE現(xiàn)場應用工程師、產(chǎn)品工藝/規(guī)劃/制程工程師、項目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、 測試工程師 、其他、通信技術(shù)、通信技術(shù)工程師、有線傳輸工程師、無線通信工程師、電信交換工程師、數(shù)據(jù)通信工程師、移動通信工程師、電信網(wǎng)絡工程師、通信電源工程師 、其他、客戶服務/技術(shù)支持、 客戶服務總監(jiān)、客戶服務經(jīng)理/主管客戶服務專員/助理、客戶咨詢熱線/呼叫中心人員 、客戶協(xié)調(diào)、 售前/售后技術(shù)支持管理、售前/售后技術(shù)支持工程師 、其他五、后勤文秘行政/后勤、 行政總監(jiān)、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 、行政專員/助理、經(jīng)理助理/秘書/文員、 前臺/總機/接待 圖書/資料/檔案管理、后勤 、其他六、企業(yè)高管人力資源、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理/主管人力資源專員/助理、招聘經(jīng)理/主管招聘專員/助理 、培訓經(jīng)理/主管、培訓專員/助理/培訓師薪酬福利/績效考核/員工關系獵頭顧問/助理、其他、高級管理 、首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理、首席技術(shù)官CTO/首席信息官CIO 、首席運營官COO、首席財務官CFO 、副總裁/副總經(jīng)理、 分公司/分支機構(gòu)/辦事處經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理 、合伙人、 總監(jiān)、其他七、生產(chǎn)質(zhì)檢生產(chǎn)/加工/制造 、工廠廠長/副廠長、 項目經(jīng)理/主管 、項目工程師、生產(chǎn)主管/督導/組長生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任 、質(zhì)量管理、設備管理 、化驗/檢驗、 倉庫物料、采購管理、 產(chǎn)品開發(fā)/技術(shù)或工藝 、維修工程師、工業(yè)工程師 、制造工程師 、其他、質(zhì)控/安檢 、質(zhì)量管理/測試經(jīng)理（QA/QC經(jīng)理）、 質(zhì)量管理/測試主管（QA/QC主管） 、質(zhì)量管理/測試工程師（QA/QC工程師）、質(zhì)量檢驗員/測試員 、認證工程師/審核員 、供應商/采購設備與材料質(zhì)量管理、安全管理、 其他八、機械工程工程機械、 工程機械經(jīng)理、 工程機械主管 、機械工程師、機械設計師、機械制圖員、 技術(shù)文檔工程師、其他、技工 、汽車修理工/機修工 、電工/電焊工/鉚焊工 、鉗工/鈑工、車床/磨床/銑床/沖床工 、空調(diào)工/電梯工/鍋爐工 、鏟車/叉車工、水工/木工/油漆工、 模具工、 普工、其他九、財會審計財會/審計/統(tǒng)計 、首席財務官CFO、財務總監(jiān)、財務經(jīng)理、財務主管/總帳主管、財務分析經(jīng)理/主管 、財務分析員、財務/會計助理、 財務/出納員 、會計經(jīng)理/主管、會計、 審計經(jīng)理/主管、審計專員/助理、統(tǒng)計員、 稅務經(jīng)理/主管、 稅務專員/助理、成本經(jīng)理/主管 、其他十、金融投資金融/銀行/保險/證券/投資、 融資總監(jiān)、 融資經(jīng)理/融資主管/專員 、風險管理/控制/稽查、信貸管理/資信評估、 銀行經(jīng)理/主任、 銀行會計/柜員、保險代理/經(jīng)紀人/業(yè)務員、 保險精算/產(chǎn)品研發(fā)、 核保理賠、儲備經(jīng)理人、證券總監(jiān)/部門經(jīng)理 、證券/期貨/外匯經(jīng)紀人、外匯交易/基金/國債經(jīng)理人、 投資/理財顧問 、客戶經(jīng)理/主管、客戶服務、 其他十一、房產(chǎn)物業(yè)建筑/房地產(chǎn)/裝修/物業(yè) 、土建工程管理/項目經(jīng)理、 高級建筑工程師/總工 、工程監(jiān)理/質(zhì)量工程師、建筑師/土建工程師、 結(jié)構(gòu)工程師 、給排水工程/暖通/制冷工程、造價師/預算師 、施工員、 房地產(chǎn)開發(fā)/策劃/評估、房地產(chǎn)中介/交易 、城市規(guī)劃/景觀設計 、室內(nèi)外裝潢設計、物業(yè)經(jīng)理/主管、物業(yè)管理專員/助理 、物業(yè)招商/租賃/租售、物業(yè)維修、 其他十二、交通物流交通/倉儲/物流、運輸經(jīng)理/主管、 調(diào)度員 、快遞員/速遞員、司機、倉庫經(jīng)理/主管、倉庫管理員、物流經(jīng)理/主管、物流專員/助理 、海運/空運操作人員、其他十三、勞動家政普通勞動力/家政服務 、保安保潔 、家政人員、 普工、其他十四、店員導購零售業(yè)店長/賣場經(jīng)理、 店員/營業(yè)員/導購員、 收銀員、理貨員/陳列員、 兼職店員、 促銷專員/導購、其他十五、教育教練教育/培訓、 教授/講師/助教 、教師 、教學/教務管理人員、教育產(chǎn)品開發(fā) 、家教、 教練、幼教 、其他十六、資訊情報咨詢/顧問、 咨詢總監(jiān) 、咨詢經(jīng)理/主管 、咨詢員、培訓師 、專業(yè)顧問、 情報信息分析、其他十七、學術(shù)科研學術(shù)/科研 、科研管理人員 、科研人員 、其他十八、法律產(chǎn)權(quán)法律 、法律部經(jīng)理/主任、 律師/律師助理、法律顧問、法務人員 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、環(huán)境工程技術(shù)/園林景區(qū)、 環(huán)保技術(shù)、其他二十七、農(nóng)林牧漁農(nóng)/林/牧/漁業(yè) 、農(nóng)/林/牧/漁業(yè) 其他二十八、學生及其他兼職/臨時/培訓生/儲備干部兼職/臨時、 培訓生、 儲備干部、其他、在校學生、 應屆畢業(yè)生、 非應屆畢業(yè)生/實習生 、其他、其他、 航空航天、 測繪技術(shù)、 安全消防、氣象、 聲光學技術(shù)·、激光技術(shù)、 其他工作崗位根據(jù)各自社會分工的不同，以及擔任職務的不同，有著不同的劃分，工作崗位有很多，以上是按照我國國內(nèi)各行業(yè)進行的劃分，不一定全面，但基本上囊括了目前我國已有的一些行業(yè)崗位。