如果是跨兩級(jí)城市，舉個(gè)例子，省級(jí)事業(yè)單位縣級(jí)公務(wù)員則選事業(yè)單位市級(jí)事業(yè)單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員則選事業(yè)單位公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別。事業(yè)單位正處于改革前期，有些公益類(lèi)事業(yè)單位今后將直接轉(zhuǎn)為政府公共單位，而一些競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)事業(yè)單位，則可能走上被央企國(guó)企收購(gòu)兼并然后成為國(guó)企的路子，所以，如果你此時(shí)進(jìn)去事業(yè)單位并且有編制，今后的出路大概率就是這兩條。
1、事業(yè)單位和國(guó)企的哪個(gè)好？事業(yè)單位和國(guó)企的區(qū)別在哪里？
感謝邀請(qǐng)！一：事業(yè)單位事業(yè)單位不是以盈利為目的，是一些國(guó)家機(jī)構(gòu)的分支，上級(jí)部門(mén)多為政府行政主管部門(mén)或者政府職能部門(mén)，人員工資和辦公經(jīng)費(fèi)來(lái)源多為財(cái)政撥款，正式工作人員由編制部門(mén)登記在冊(cè)。事業(yè)單位工作人員招聘有嚴(yán)格限制，基本是逢進(jìn)可能會(huì)考，待遇也嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，地方勞動(dòng)保障部門(mén)，工作及待遇本身也很有保障。
二：國(guó)企企業(yè)單位就是以贏利為目的的機(jī)構(gòu)，一般是自負(fù)盈虧，意味著自己承擔(dān)虧損與盈利的后果，企業(yè)人員均為合同制，待遇由企業(yè)自定。國(guó)企就是屬?lài)?guó)家所有的企業(yè)單位，電信也是效益好的企業(yè)之一。事業(yè)單位編制都采取考試的形式公開(kāi)選拔，一般都由各級(jí)政府下屬的人社局組織，國(guó)企的基層招聘一般不政府，而由企業(yè)自行組織。當(dāng)然國(guó)有企業(yè)可以委托人社部門(mén)來(lái)組織招考，這個(gè)一般體現(xiàn)在一些國(guó)企高管的公開(kāi)招聘上，
從薪水角度考慮，事業(yè)單位收入可能沒(méi)有國(guó)企高(具體情況為準(zhǔn))，但是事業(yè)單位經(jīng)過(guò)分類(lèi)改革后，明確了公益屬性，有財(cái)政負(fù)擔(dān)開(kāi)資，所以相對(duì)穩(wěn)定。國(guó)企員工的收入從根本上說(shuō)是企業(yè)利潤(rùn)的一部分，所以收入看企業(yè)效益，企業(yè)效益不好，也就是拿和事業(yè)單位普通的員工差不多的工資，企業(yè)效益好的話(huà)收入就多一些，從穩(wěn)定性考慮，國(guó)企正式編制和事業(yè)單位正式編制原則上，只要不犯大錯(cuò)還是屬于鐵飯碗的，這點(diǎn)可以放心。
2、國(guó)企和事業(yè)單位哪個(gè)待遇更好一點(diǎn)？
對(duì)河南洛陽(yáng)而言，國(guó)企的待遇相對(duì)高些，一個(gè)朋友在洛陽(yáng)中硅高科，干了將近10年，扣除五險(xiǎn)一金，月入4000多，正常節(jié)假日均有，下午基本5點(diǎn)左右就下班了。還有一個(gè)朋友在洛陽(yáng)水務(wù)公司，工齡3年，扣除五險(xiǎn)一金，月入4500左右，正常節(jié)假日休息，偶爾加班，但是，據(jù)了解事業(yè)單位任職的朋友，工齡3年的，月薪3000出頭，工齡10年左右的，月薪將近4000。
3、我有點(diǎn)糾結(jié)事業(yè)單位和公務(wù)員考哪個(gè)好，它們有什么區(qū)別？
不要糾結(jié)，結(jié)合城市選擇，首先，如果是同級(jí)城市，想都甭想，選公務(wù)員。其次，如果是跨兩級(jí)城市，舉個(gè)例子，省級(jí)事業(yè)單位縣級(jí)公務(wù)員則選事業(yè)單位市級(jí)事業(yè)單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員則選事業(yè)單位公務(wù)員和事業(yè)單位的區(qū)別：待遇、前途、工作強(qiáng)度待遇：所以公務(wù)員都是全額財(cái)政保障，換言之，除非天塌了你都能按月領(lǐng)工資，事業(yè)單位分全額財(cái)政、差額財(cái)政、自負(fù)盈虧三種。
總的來(lái)說(shuō)，同一個(gè)城市在工資待遇方面公務(wù)員對(duì)事業(yè)單位有著碾壓的優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵，公務(wù)員有車(chē)補(bǔ)，事業(yè)單位沒(méi)有。并且，很多地方年終有績(jī)效獎(jiǎng)2-15萬(wàn)不等，事業(yè)單位始終比公務(wù)員低1-2萬(wàn)，前途：領(lǐng)導(dǎo)基本是公務(wù)員。是有事業(yè)單位轉(zhuǎn)公務(wù)員，但這種機(jī)會(huì)真是鳳毛麟角，想要在政治事業(yè)有所建樹(shù)，身份必須是公務(wù)員。否則，當(dāng)不了局長(zhǎng)也當(dāng)不了科長(zhǎng)，
而且，事業(yè)單位基本是行政部門(mén)的下屬，換言之是公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)著這些部門(mén)。工作強(qiáng)度：整體來(lái)說(shuō)公務(wù)員的工作強(qiáng)度大于事業(yè)單位，但也分具體部門(mén)，行政機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)行政事務(wù)如：環(huán)保、稅收、市場(chǎng)監(jiān)督等，這得分部門(mén)的職能。而事業(yè)單位則是實(shí)施這些職能的具體細(xì)化，相對(duì)輕松得多。最后，人往高處走，水往低處流，平臺(tái)越大占據(jù)的優(yōu)勢(shì)則更多。
4、事業(yè)編和央企哪個(gè)好？
事業(yè)編和央企都不錯(cuò)，總體來(lái)說(shuō)各有千秋吧，首先來(lái)看事業(yè)編，一般指的是事業(yè)單位有事業(yè)編制身份的人員，這類(lèi)人員其實(shí)現(xiàn)在越來(lái)越少了，比如很多事業(yè)單位里面，真正有事業(yè)編制的，可能僅僅只是幾個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)而已，其他人大多數(shù)都是全日制合同工。另外，目前事業(yè)單位正處于改革前期，有些公益類(lèi)事業(yè)單位今后將直接轉(zhuǎn)為政府公共單位，而一些競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)事業(yè)單位，則可能走上被央企國(guó)企收購(gòu)兼并然后成為國(guó)企的路子，所以，如果你此時(shí)進(jìn)去事業(yè)單位并且有編制，今后的出路大概率就是這兩條：要么直接轉(zhuǎn)崗到行政單位，要么成為國(guó)企或者央企員工。