在事業(yè)單位中分為管理崗、專技崗和工勤崗，正常情況下聘用在哪種崗位就相應(yīng)的工資待遇，但是特殊情況下，管理崗是可以拿專技崗的工資的，這就是“雙肩挑”。不少人愿意從管理崗轉(zhuǎn)崗到專技崗，是因?yàn)楣芾韻彽念I(lǐng)導(dǎo)職數(shù)會(huì)更少，提拔相比專技崗的職稱聘用會(huì)更困難。
1、管理崗可以拿專技崗的工資嗎？為什么？哪個(gè)崗更好？
管理崗當(dāng)然可以拿專技崗的工資。在事業(yè)單位中分為管理崗、專技崗和工勤崗，正常情況下聘用在哪種崗位就相應(yīng)的工資待遇，但是特殊情況下，管理崗是可以拿專技崗的工資的，這就是“雙肩挑”，“雙肩挑人員”同時(shí)在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩類崗位上任職，這種現(xiàn)象在教育、衛(wèi)生等專業(yè)性較強(qiáng)的單位比較突出。一些地方的規(guī)定是“雙肩挑”只占用管理崗職數(shù)，不占用專技崗，這樣只占用了一個(gè)職數(shù)因此對于單位其他人員沒有影響，因此正常比較容易讓其他人員接受；一些地方的規(guī)定是兩種崗位的職數(shù)都占用，這樣相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和職稱職數(shù)都被同一個(gè)人使用，對于本來就僧多粥少的單位，少了晉升的空間，很容易造成矛盾，
兩種在同個(gè)級別的情況下，比如管理崗7-8級（科級）和專技崗8-10級（中級），雖然專技崗工資會(huì)高一些，但肯定是管理崗會(huì)更好的。因?yàn)楣芾韻徛毤壧嵘先ズ缶拖喈?dāng)于是領(lǐng)導(dǎo)了，到一定層級還有機(jī)會(huì)可以轉(zhuǎn)成行政編制，而專技崗的即便聘了高級職稱，也不過還是普通干部，只是工資會(huì)提高，不少人愿意從管理崗轉(zhuǎn)崗到專技崗，是因?yàn)楣芾韻彽念I(lǐng)導(dǎo)職數(shù)會(huì)更少，提拔相比專技崗的職稱聘用會(huì)更困難。
2、貴州茅臺(tái)的薪資待遇怎么樣？
先說說所謂年入10萬的薪酬，其實(shí)在我們看來并不算高吧，雖然在貴州的一些小縣份或者地級市，算得上是很不錯(cuò)的收入了，一年10萬，平均每個(gè)月8333，這個(gè)收入如果拿到貴陽這種二線省會(huì)城市的消費(fèi)水平來看，其實(shí)并不算很高的，現(xiàn)在2019年春招期間，貴陽的平均薪酬就已經(jīng)達(dá)到7698元了，現(xiàn)在就拿貴陽花果園的很多公司招人來說，年輕人一個(gè)月拿到6000 甚至更高，都并不算很難的事，而且月入過萬的人，在我和朋友的身邊，也是不少的。
茅臺(tái)雖然作為國企，股票市場上的市值很高，薪酬方面肯定不會(huì)低的，但要說特別高，估計(jì)也不會(huì)高得很離譜，而且國企高管的收入，還是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不像私企，△貴陽薪酬水平對于一般的員工而言，一年能賺到10萬，如果生活只是在遵義、仁懷這些地方，也算是比較中等偏上的一個(gè)收入了，雖然這些地方的生活成本和貴陽沒法比，但是一年10萬對很多人還是有誘惑力的。
茅臺(tái)的招聘力度還是很大的，比如對制酒、制曲工的招聘，招進(jìn)去還要進(jìn)行必要的技能的培訓(xùn)，一般是要求18歲以上、28歲以下，本科學(xué)歷（不限專業(yè)、不限地域），而且后面還要參加“體能測試”，看起來還是很規(guī)范的一個(gè)程序，△茅臺(tái)招工簡章在茅臺(tái)，如果是合同學(xué)徒工，一般簽的勞動(dòng)合同是3年，而且有3個(gè)月的試用期，試用期如果不合格還是會(huì)被解雇的。
除了制酒、制曲工這些比較專業(yè)的崗位，其實(shí)茅臺(tái)也有一些其他的職位，比如說的行政輔助、司機(jī)、新媒體等崗位的招聘，也是有這方面的需求的，在生產(chǎn)酒曲的一線，可能工作環(huán)境相對來說和一些坐辦公室搞行政的有區(qū)別，但是企業(yè)里面對這些人員的薪酬待遇，肯定也是都會(huì)綜合考慮的，不大可能是一刀切的狀況，所以，光是評價(jià)茅臺(tái)員工的薪酬高不高，還是比較籠統(tǒng)的，畢竟，各個(gè)崗位承擔(dān)的職能是有所不同的，
3、事業(yè)管理崗八級有幾檔，工資待遇怎樣？
感謝邀請。事業(yè)單位八級管理崗位相當(dāng)于公務(wù)員的科級副職，管理崗位分為10個(gè)等級，即一至十級職員崗位，根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位，人事部出臺(tái)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，明確事業(yè)單位崗位分三類：1、現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位；2、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位；3、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。