你提到的去年畢業(yè)的大學(xué)生很著急，這也是企業(yè)不招聘去年畢業(yè)的大學(xué)生的一個原因，因為企業(yè)會分析去年畢業(yè)的大學(xué)生沒有就業(yè)的原因有以下幾點。我來回答你這個問題，企業(yè)只招應(yīng)屆生，主要有以下幾方面的原因，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生那么多，我為什么要冒這種風(fēng)險去招聘上一年的畢業(yè)生呢。
1、為什么很多招聘只招應(yīng)屆生呢？
偶爾一次跟人力負責(zé)人聊天，談起了這件事，人力負責(zé)人總結(jié)性的跟我說：大企業(yè)，尤其是國企和央企，對應(yīng)屆生是情有獨鐘的，原因舉個例子就能明白，已經(jīng)工作多年的，有的已經(jīng)換了幾份工作了，很多人認為這就是企業(yè)認為這人老跳槽，不穩(wěn)定，其實這只是占了特別微小的一部分，更大原因是企業(yè)不在乎這個任職者換了幾份工作，而在于這個任職者與企業(yè)發(fā)展匹不匹配，試問一個已經(jīng)從業(yè)好幾年的從業(yè)者，你讓他在按著企業(yè)的規(guī)章去執(zhí)行，一部分經(jīng)驗者都會不以為然，還是按著自己的套路做著，即便你的方法很獨特、新穎并且有用，但是一個企業(yè)之所以可以存在注定背后有他的故事，他的故事還沒有寫到那，你就去創(chuàng)造新秩序這顯然與企業(yè)發(fā)展不合，其二，應(yīng)屆生由于從學(xué)校剛出來，很多思想都是很單純的，而歷經(jīng)千錘百煉已經(jīng)寫滿字的職業(yè)者來說，他們對于企業(yè)來說是一張白紙，企業(yè)更愿意去在白紙上寫字，因為所有的程序企業(yè)都可以制定，并且切合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，而不會擔(dān)心擁有經(jīng)驗的人橫沖直撞，當然這只是一些企業(yè)的模式，因為他們認為，假以時日，這些應(yīng)屆生都是快速成長起來，最后會跟經(jīng)驗從業(yè)者站在同一起跑線上，其三，應(yīng)屆生較經(jīng)驗從業(yè)者更容易管理，經(jīng)過企業(yè)的培養(yǎng)，部分留下來的人就是企業(yè)的骨干，因為他們會對企業(yè)擁有感恩之心，企業(yè)同樣不在乎會不會都留下來，只要有留下來的他們認為他們的戰(zhàn)略培養(yǎng)人才模式是可以繼續(xù)推崇的。
2、為什么有些招聘不招往屆生只招應(yīng)屆生，這讓去年畢業(yè)的大學(xué)生很著急？
我來回答你這個問題，企業(yè)只招應(yīng)屆生，主要有以下幾方面的原因，國家為了解決畢業(yè)生的就業(yè)問題，維持社會穩(wěn)定，有一個關(guān)鍵指標就是“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率”。這個指標國家重視、高校重視、企業(yè)也重視，一、國家重視，因為要維持社會穩(wěn)定；政府有時候還強制要求一些國有企業(yè)和銀行每年必須招多少應(yīng)屆生，其中一些大型國企和央企很多是完全不社招，只進行校招的，要承擔(dān)國家解決每年海量大學(xué)畢業(yè)生的硬性指標。
二、高校重視，因為應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率高，說明本學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量受到社會的認可，學(xué)生受到企業(yè)的認可，對學(xué)校自身的發(fā)展，尤其是招生有好處，不然學(xué)生看這個學(xué)校就業(yè)率這么低，哪還有人報考呢。所以，學(xué)校也會主動聯(lián)系一些企業(yè)，給予一些合作的條件，為企業(yè)輸送人才，讓其招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，三、企業(yè)重視，雖然應(yīng)屆生沒有社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，但正說明了他們比那些有經(jīng)驗的往屆生更好管理和培養(yǎng)，他們非?？释玫揭环莨ぷ鳎瑢Υぷ鞯臒崆槎雀语枬M。
這些應(yīng)屆生更具有可塑性，非常適合企業(yè)作為未來人才來培養(yǎng)，還能降低人力成本，往屆生更加挑剔，工作待遇要求更高。才有此招聘條件的，另外國家號召企業(yè)承擔(dān)應(yīng)屆生畢節(jié)就業(yè)的的社會責(zé)任，不同地區(qū)的主管部門自然會相應(yīng)的給企業(yè)一些補貼和稅收優(yōu)惠。另外，你提到的去年畢業(yè)的大學(xué)生很著急，這也是企業(yè)不招聘去年畢業(yè)的大學(xué)生的一個原因，因為企業(yè)會分析去年畢業(yè)的大學(xué)生沒有就業(yè)的原因有以下幾點：一、沒能找到工作，
對于沒能找到工作的應(yīng)屆生，你覺得企業(yè)還會再要么？花了一年時間找工作都沒找到，一是說明能力比較差，競爭力比較差；二是說明過于挑剔，自我認知與定位有問題。二、考研或者考公務(wù)員等等未能就業(yè)，對于這種情況，企業(yè)會認為，存在不穩(wěn)定因素。就是可能還會去考研和考公務(wù)員，三、不急于就業(yè)，先出去旅游等等。對于這一種情況，要么是不缺錢的，要么是不靠譜，對于工作的責(zé)任心和重視程度值得懷疑，
可能還有其他各種因素?？傊?，往屆畢業(yè)生沒有就業(yè)，對于企業(yè)來講，在選擇上會存在很大風(fēng)險，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生那么多，我為什么要冒這種風(fēng)險去招聘上一年的畢業(yè)生呢？以上就是各個方面的原因，但是呢，著急是完全沒必要的，你把目光注意到只招聘應(yīng)屆生的企業(yè)上了，當然會焦慮，其實還有很多企業(yè)沒有這個要求的，最關(guān)鍵的是先找到一份工作，讓自己踏實下來，不可能第一次就找到值得付出一生的公司和工作的。