這一點(diǎn)是很多文案和招聘人員會(huì)忽略的，想著用同一個(gè)文案去應(yīng)付所有的目標(biāo)群體，這是錯(cuò)誤的。區(qū)分招聘群體，不同群體用不同的文案表達(dá)，比如招聘實(shí)習(xí)生，文案應(yīng)該通俗易懂，風(fēng)格應(yīng)該俏皮活潑；比如招聘技術(shù)大牛和高層管理人員，文案應(yīng)該重在企業(yè)品牌、未來(lái)發(fā)展、薪酬待遇，風(fēng)格應(yīng)該商務(wù)嚴(yán)謹(jǐn)、并與企業(yè)風(fēng)格保持一致。
1、哪個(gè)招聘平臺(tái)比較靠譜？
根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況分析一下，告訴大家如何選擇適合自己的招聘平臺(tái)。智聯(lián)招聘從大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在，一直找工作用的是智聯(lián)招聘，這么多年的體驗(yàn)，總體感覺(jué)還是不錯(cuò)的，而且不少的公司目前用智聯(lián)招聘發(fā)招聘信息的也不少。就我們公司而言，基本都是通過(guò)智聯(lián)招聘發(fā)布信息，投簡(jiǎn)歷的也不少，基本能夠達(dá)成入職、求職這方面的需求。如果是大學(xué)剛畢業(yè)或者培訓(xùn)班培訓(xùn)出來(lái)的，可以選擇智聯(lián)招聘，挺不錯(cuò)的一個(gè)招聘平臺(tái)，
BOSS直聘這個(gè)平臺(tái)以前沒(méi)有太關(guān)注，去年不少同事離職，都是從這個(gè)平臺(tái)找工作，基本也能找到。這個(gè)平臺(tái)給我的映像就是面向有工作經(jīng)驗(yàn)的一些人員，最大的優(yōu)勢(shì)就是和招聘人員直接面對(duì)面溝通，信息傳達(dá)比較快速。其他就是這個(gè)平臺(tái)招聘需求基本也是有工作經(jīng)驗(yàn)、面向互聯(lián)網(wǎng)公司的一些人員，如果你有個(gè)幾年經(jīng)驗(yàn)的，這個(gè)平臺(tái)應(yīng)該是不錯(cuò)的選擇。
58同城這個(gè)平臺(tái)本人是從來(lái)沒(méi)有用過(guò)，在北京工作的幾年公司也沒(méi)有通過(guò)這個(gè)平臺(tái)發(fā)布過(guò)任何的信息，二線城市用的比較多，比如說(shuō)山西太原，去年回來(lái)老家找工作、租房子，大部分的信息、需求通過(guò)58就能夠滿足，大家好像非常喜歡用58同城這個(gè)平臺(tái)，至于其他平臺(tái)，基本也是用過(guò)，甚至沒(méi)有聽(tīng)過(guò)。其他的幾個(gè)平臺(tái)公司、本人、身邊同事基本也沒(méi)有用過(guò)，這里就不給大家亂說(shuō)，有用過(guò)的網(wǎng)友可以在評(píng)論區(qū)留言，謝謝！，
2、怎么寫(xiě)一篇好的招聘文案？
感謝你的問(wèn)題！作為企劃崗位的我，也被HR部門(mén)要求過(guò)寫(xiě)“招聘文案”，當(dāng)時(shí)HR經(jīng)理的理由很“充分”：HR部門(mén)人手不夠，而文案又是你本職工作，所以，當(dāng)然交給你了確實(shí)，人才，是一個(gè)企業(yè)最渴求的，而吸引人才的方式，除了企業(yè)自身品牌知名度、獵頭機(jī)構(gòu)直接服務(wù)之外，通過(guò)自身招聘是最為重要的。都說(shuō)，人力資源幾大模塊中，招聘模塊是唯一對(duì)外的，
的確，從招聘口出來(lái)的每一個(gè)字、每一句話、每一張圖、每一個(gè)視頻或H5等等，所代表和傳遞的，都是企業(yè)的品牌、文化、價(jià)值觀、用人觀也許，很多人才，就是因?yàn)橐粡堈衅负?bào)，而記住了這家企業(yè)、從而產(chǎn)生求職沖動(dòng)、甚至應(yīng)聘的動(dòng)作。就像曾經(jīng)網(wǎng)龍的招聘海報(bào)，就給了我很深的印象：那么，什么是好的招聘文案？又是怎么生產(chǎn)出來(lái)的？我在此僅談以下幾點(diǎn)，供做參考：第一、表達(dá)形式只是次要，關(guān)鍵在于準(zhǔn)確二字：在做招聘文案前，不要先考慮用什么形式，因?yàn)闊o(wú)論是軟文、H5、動(dòng)畫(huà)視頻、海報(bào)都只是形式，
關(guān)鍵在于其中傳達(dá)的意思，是否夠準(zhǔn)確。正如網(wǎng)龍的海報(bào)，其本身是一家游戲公司，因此海報(bào)的主體，全部用了游戲角色，還用諧音字加深了崗位名稱給人的印象，崗位要求很簡(jiǎn)練，但將重點(diǎn)突出在了薪資上。實(shí)話說(shuō)，如此誘人的薪酬水平，讓人很難抗拒，招聘的目的，就是用準(zhǔn)確的表達(dá)吸引目標(biāo)人群關(guān)注，從而才會(huì)有接下來(lái)的故事。第二、區(qū)分招聘群體，不同群體用不同的文案表達(dá)：這一點(diǎn)是很多文案和招聘人員會(huì)忽略的，想著用同一個(gè)文案去應(yīng)付所有的目標(biāo)群體，這是錯(cuò)誤的，
違背了文案的宗旨：用內(nèi)容產(chǎn)生吸引力。比如招聘實(shí)習(xí)生，文案應(yīng)該通俗易懂，風(fēng)格應(yīng)該俏皮活潑；比如招聘技術(shù)大牛和高層管理人員，文案應(yīng)該重在企業(yè)品牌、未來(lái)發(fā)展、薪酬待遇，風(fēng)格應(yīng)該商務(wù)嚴(yán)謹(jǐn)、并與企業(yè)風(fēng)格保持一致，文案崗位看似卑微、可替代性強(qiáng)，但是一個(gè)好的文案卻可以為公司帶來(lái)無(wú)窮的作用，我想再重復(fù)一下剛才的話：文案是用用內(nèi)容產(chǎn)生吸引力。