“您撿到9000元，失主說少10您怎么解決”，這個問題該怎么回答。怎么回答就是我們脫穎而出的機會，那在面試的時候，怎么判斷公司值得合作呢，這樣的回答，如果是面試實習(xí)崗位是OK的，切記不同崗位，回答一定要緊扣個人面試的崗位主題，你抓住你面試崗位的特性去回答就可以了。
1、江蘇面試反駁題如何回答？
點擊右上角【關(guān)注】遼寧中公教育頭條號，收獲更多考試備考、政策通知等消息。第一、注重積累，為反駁做準備，其實反駁題大的難點就是反駁的理由，很多考生感覺沒話說，或者感覺題目中的觀點特別對，根本無法反駁。這些問題產(chǎn)生的最核心的原因還是積累不夠?qū)е碌?，這就要求大家在考試之前一定做好充足的積累。一方面，各位考生在考試之前可以多關(guān)注歷年的反駁類試題，試題中的很多觀點也是我們很好的答題素材，當試題見多了，一些相關(guān)知識也就很好地積累下來了;另一方面，多關(guān)注熱點新聞和辯論賽，
我們其實不難發(fā)現(xiàn)，很多反駁類的題目都是來源于熱點新聞或辯論賽的辯題的，大家在考試之前多去進行關(guān)注，多看一些時效性新聞，多觀看一些辯論賽，慢慢你就會發(fā)現(xiàn)，自己的思辨能力在不斷提高，應(yīng)對反駁題的技巧會增加很多。第二、加強練習(xí)，提高反駁邏輯性其實很多考生的知識還是很豐富的，但是反駁題中需要反駁的理由有三到四個，
當他們?nèi)プ鞔疬@方面題的時候，所呈現(xiàn)出來的內(nèi)容比較零碎，讓考官聽起來邏輯性沒有那么嚴謹，也就不能很好地說服考官了。要想解決這個問題其實不難，就是加強練習(xí)，很多考生之所以邏輯性不強，是因為他們并沒有將腦海的東西反復(fù)表達出來，導(dǎo)致腦海的內(nèi)容與表達能力不匹配。所以各位考生需要在考前多加強練習(xí)，并把練習(xí)中出現(xiàn)的問題進行改正，反駁邏輯性會隨著時間的推移逐漸得到提高的，
2、面試官提問：“您撿到9000元，失主說少1000，您怎么解決”，這個問題該怎么回答？
一次面試老板問：你有什么方式，可以把下屬逼得自動離職？我說，布置完成不了的任務(wù)、安排沒完沒了的加班。老板錄用了我，并承諾給我500000年薪，我當時的薪酬是底薪加提成，加上年底雙薪，一年大概是36萬，一下子提升到50萬，我欣喜若狂，立即找老東家辭了職，火速去新公司上班。其實，新公司的王老板，我認識一年多了，
我老公司是做外包的，開發(fā)和運營都做的那種，王老板公司的網(wǎng)站制作和推廣，都是我們公司在做。而我正是負責(zé)他們這個行業(yè)的部門經(jīng)理，屬下有什么問題搞不定，都是我出面解決，所以也就認識了王老板，有一次，我們投放團隊給他們公司做年度總結(jié)和下年度計劃，講完P(guān)PT之后，他來找我，問我是否考慮換一下工作，我當時正因為升職失敗郁郁寡歡，得到他的邀請，就答應(yīng)了去面試。
面試那天，他先是帶領(lǐng)我參觀了公司，從停車場開始，到食堂，再到健身房、圖書室、電影廳，然后再到辦公區(qū)域，所經(jīng)過之處，裝修考究，我身處其中覺得心曠神怡，通過這樣的參觀，我對公司和王老板的好感度爆棚，所以在面試的時候，就非常的努力，盡量希望能留下來。當他問：你有什么方式，可以把下屬逼得自動離職？我當時想，這個問題肯定是反過來考核我的，實質(zhì)上他需要的答案是：有什么辦法能穩(wěn)定團隊，不讓下屬離職，降低團隊員工流失率？于是，我立即回答：布置完成不了的任務(wù)，安排沒完沒了的加班，這是員工最討厭的，
只要這么做，許多人都會離職，但反過來，不這么做，員工滿意度提升，離職率會降低。王老板向我豎起了大拇指，說你真的很有一手，趕緊來上班吧，年薪50萬起，你隨時過來，人事部都把合同準備好，于是，我就入職了這家公司。公司是做化學(xué)材料分析的，還做工業(yè)設(shè)計和打樣，市場競爭挺激烈的，由于我是做互聯(lián)網(wǎng)運營出身，我想老板應(yīng)該會讓我?guī)Щヂ?lián)網(wǎng)團隊，沒想到的是，他讓我當總監(jiān)，管理整個市場和銷售部門。
我一下子有點懵，我在上一家只帶了30人，現(xiàn)在一下子讓我管100多號人，我真的能勝任嗎？說實話心里真是沒底，而且，銷售部和市場部的經(jīng)理都是入職10年的老員工，他們本來就是直接匯報給副總的，如今突然從中間搞一個總監(jiān)出來，讓他們看起來降了一級，他們意見非常大?？墒牵谖胰肼毜牡诙?，王老板就出去游學(xué)了，他就留給我16個字：大刀闊斧，優(yōu)化團隊，精簡人員，降低成本。