茅臺高層領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整，進(jìn)一步充實了茅臺的領(lǐng)導(dǎo)層，增加了新鮮血液，補充了具有不同領(lǐng)域、不同行業(yè)工作經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)，使茅臺領(lǐng)導(dǎo)層更加年輕化、合理化、專業(yè)化，確保茅臺未來的發(fā)展策略更加開放、穩(wěn)健、務(wù)實。茅臺集團本來就有持續(xù)增長的能力，現(xiàn)在著重處理集團的內(nèi)部問題。
1、茅臺集團董事長李保芳：2020年計劃不變，任務(wù)不減，指標(biāo)不調(diào)，收入不降，怎么看？
茅臺集團在連續(xù)三年高速增長的情況下回調(diào)增長目標(biāo)是為了調(diào)整結(jié)構(gòu)回歸理性，重新聚集可持續(xù)增長的內(nèi)在動力！茅臺集團本來就有持續(xù)增長的能力，現(xiàn)在著重處理集團的內(nèi)部問題。已經(jīng)下調(diào)目標(biāo)的情況下，就算有疫情也完全可以達(dá)成目標(biāo)，如果再次下調(diào)增長目標(biāo)，會造成茅臺股份的大幅波動。同時也不利于內(nèi)部的穩(wěn)定，影響內(nèi)部改造的效果，
2、茅臺高層大換血，將會產(chǎn)生什么影響？
第一，茅臺高層從2017年開始調(diào)整，從茅臺酒企內(nèi)部成長起來的領(lǐng)導(dǎo)為主向省政府調(diào)派領(lǐng)導(dǎo)為主轉(zhuǎn)變，從去年至今，先后有多位茅臺集團高層調(diào)往其他崗位任職，而補充的領(lǐng)導(dǎo)都是從其他政府部門、國企調(diào)任，體現(xiàn)了貴州省委省政府對茅臺領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和企業(yè)未來發(fā)展的重視。第二，茅臺高層領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整，進(jìn)一步充實了茅臺的領(lǐng)導(dǎo)層，增加了新鮮血液，補充了具有不同領(lǐng)域、不同行業(yè)工作經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)，使茅臺領(lǐng)導(dǎo)層更加年輕化、合理化、專業(yè)化，確保茅臺未來的發(fā)展策略更加開放、穩(wěn)健、務(wù)實。