茅臺(tái)制曲工考試時(shí)間多久換一次，老板今天告訴我公司沒活讓我提前一個(gè)半月回國這段時(shí)間工廠應(yīng)

關(guān)鍵是看合同上有沒有注明這一項(xiàng)，如遇到某種情況提前結(jié)束合同雇傭方支付給被雇傭方多少錢等。沒有的話就沒有補(bǔ)償。日本人蠻精的有問題能推就推。

原則不給的。送你去ICT的原因你也是自知的啦。畢竟公司不是衣十母母。

不該

應(yīng)該不是吧。

勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資中注明“已包含加班工資”、實(shí)行“月薪”制或雖未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，勞動(dòng)者的時(shí)薪為：時(shí)薪=約定工資÷（21.75天×8小時(shí)+約定包含在工資中的平時(shí)加班時(shí)間小時(shí)數(shù)× l50％+約定包含在工資中的休息日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)×200％+ 約定包含在工資中的法定節(jié)假日加班時(shí)間小時(shí)數(shù)× 300％)。如按上述方法計(jì)算出的勞動(dòng)者的時(shí)薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則該約定為無效。勞動(dòng)者的工資應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，超過法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

游泳池的水，不同的地方會(huì)有不同的換水時(shí)間，有些是二十四小時(shí)循環(huán)換水。具體的時(shí)間是根據(jù)不同地方的游泳池管理人員決定的。另外，如果發(fā)生不可避免的因素污染游泳池，會(huì)臨時(shí)更換水源。 標(biāo)準(zhǔn)游泳池都配有完備的水循環(huán)處理系統(tǒng),通過沉淀、過濾、消毒、加溫等處理流程來確保水質(zhì)達(dá)標(biāo)。按目前國家相關(guān)規(guī)定，游泳池每天要定時(shí)補(bǔ)新水，而補(bǔ)充的主要是泳池每天損失的水，一般只占比5%到10%，所以并不需要每天徹底換水，24小時(shí)循環(huán)過濾加上消毒劑（或臭氧）殺菌。 國家對游泳池池水水質(zhì)有相關(guān)規(guī)定，只要pH值、游離性余氯、化合性余氯、總大腸菌群和尿素等項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)就不會(huì)危害人的身體健康。其中，余氯含量很重要，如果偏低會(huì)影響消毒效果，偏高則對皮膚和眼睛有刺激作用。

加班費(fèi)的計(jì)算要參考你的工資，公司拒絕支付加班費(fèi)，或者低于勞動(dòng)法規(guī)定可以直接到勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

我們公司是這樣計(jì)算加班的，不知合不合理：員工按每月22天班（星期六、日雙休），每天8小時(shí)制，基本底薪720元，正常工作日加班720/174x1.5=6.21元/小時(shí)，星期六、日加班720/174x2=8.28元/小時(shí)，法定假日加班720/174x3=12.41元/小時(shí)。管理層的也是按這樣的方法計(jì)算，只是底薪高了一點(diǎn)而已。

因?yàn)槎宋绻?jié)前后氣溫相對較高. 茅臺(tái)酒的制曲季節(jié)性非常強(qiáng)，都是在最炎熱的伏天人工踩曲。這段時(shí)間氣溫高、濕度大，空氣中微生物種類和數(shù)量繁多，生態(tài)活躍. 　　微生物在白酒香味成分形成的過程中，起著至關(guān)重要的作用，白酒的香味成分，就是微生物的代謝產(chǎn)物。不同的制曲溫度，帶來的微生物群系也不一樣。溫度高、適溫寬，微生物種類和數(shù)量多，產(chǎn)生的香味物質(zhì)和香味的前驅(qū)物質(zhì)也多。

因氣候的差別 端午過后的氣溫來說易發(fā)酵易貯存

想屈原了唄!

可以治療風(fēng)濕

國內(nèi)一般白酒釀造，一年四季都可以投料生產(chǎn)，只需經(jīng)過一兩次，至多四、五次發(fā)酵蒸餾取酒，便完成一個(gè)生產(chǎn)周期。而茅臺(tái)酒釀造，則是順應(yīng)季節(jié)變化的自然規(guī)律來進(jìn)行，一年一個(gè)生產(chǎn)周期，“端午踩曲，重陽下沙投料”。同一批原料，要?dú)v經(jīng)八次攤涼及加曲堆積發(fā)酵、九次蒸煮、七次取酒的復(fù)雜生產(chǎn)過程。 是為了順應(yīng)季節(jié)變化的自然規(guī)律 和自然和諧

不定時(shí)工作制，是你每周正常的工作時(shí)間為40小時(shí)，不管你怎么工作，這個(gè)需要滿足，當(dāng)然公司可以要求你周六，周日上班，周一，周二休息，你不能說違法，不能周六，周日應(yīng)當(dāng)是雙倍工資減去周一，周二的休息，應(yīng)當(dāng)多兩天工資。這種情況就是你每周實(shí)際工作時(shí)間-40小時(shí)=加班時(shí)間，加班工資是按勞動(dòng)法執(zhí)行（平時(shí)1.5倍，周末2倍，節(jié)假日3倍），若用人不給，還有補(bǔ)償，就是1.5*1.25=1.875x，2*1.25=2.5x，3*1.25=3.75x。　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！　∮萌藛挝豢丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)安排員工加班需遵循以下原則：1、每日工作時(shí)間不得超過12小時(shí)；2、一周不能連上六天以上的班（六天是允許的）；3、每月加班時(shí)間累計(jì)不得大于90小時(shí)。（等于90是許可的）；如果你們已是12小時(shí)制，在這基礎(chǔ)上還讓你提前上班，很明顯已不合法。另外，只要違背以上三條中的任一一條，企業(yè)已違法。而且加班工資必須按以下支付。平時(shí)是1.5倍周六周日2倍法定節(jié)假日3倍。若未支付，就算沒有合同，但已形成事實(shí)合同，你仍可以告該公司。你可以把上班的工作情況用手機(jī)錄一段下來，以做在這個(gè)公司工作形成事實(shí)合同的證據(jù)。相關(guān)情況可向當(dāng)?shù)貏诒＞址答?。另，找律師起訴也可，只不過這樣費(fèi)用會(huì)貴些。

不合法

必須有加班費(fèi)

感覺不合理。可以找勞動(dòng)局問問

當(dāng)然不合法，但現(xiàn)在一般都有這種現(xiàn)實(shí)

可以，只要基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但是加班工資必須是法定的基本工資的1-3倍。對于加班不打卡，只要有事實(shí)材料證明你在加班就行?？梢宰鳛橐院蠹影嗪怂愕淖C據(jù)