絕地求生沒茅臺怎么辦，我在酒店工作十年了但酒店沒給我簽合同也沒買什么保險怎么辦

你可以要求與酒店簽無固定期限勞動合同并要求酒店落實法律規(guī)定的各項福利。如果酒店拒絕，可向當地勞動局投訴，向勞動仲裁委申請仲裁。

1、工商銀行，營收8551.64億元，凈利潤3122.24億元；2、貴州茅臺，營收888.54億元，凈利潤412.06億元；3、建設銀行，營收7056.29億元，凈利潤2667.33億元；4、中國平安，營收1.17萬億元，凈利潤1494.07億元；5、農業(yè)銀行，營收6272.28億元，凈利潤2120.98億元；6、中國銀行，營收5491.82億元，凈利潤1874.05億元。拓展資料中國500強品牌1. 本年度中國品牌價值排行榜前十名的總價值為44593億元，占比17.73%。前十名單中，騰訊是唯一負增長的品牌，比去年略微減少4.8億元；阿里（7）僅增長了9.6億元，排名被建行（5）和農行（6）超過；茅臺（10）首次進入前十，將中國移動（11）擠出TOP10行列。2. 面對歐美的瘋狂打壓，華為（2）沒有倒下，甚至業(yè)績上還取得小幅增長，品牌價值排名也穩(wěn)居次席。最近一年來，雖然損失了全球多個5G訂單，還賣掉榮耀斷臂求生，但隨著華為發(fā)布鴻蒙系統(tǒng)，更大的商業(yè)空間就此打開。3. 被“芯片禁令”逼到絕境的華為手機市場份額不斷被友商瓜分，其高端市場主要讓給了被蘋果，中低端市場則讓給了小米（31）、vivo（259）、OPPO（269），想在高端市場站穩(wěn)腳跟，國內廠商還需要進一步提升品牌力、產品力和創(chuàng)新力。4. 海爾（8）早期的全球化戰(zhàn)略布局迎來了收獲期，其家電業(yè)務在2020年的海外營收超過了國內；美的（17）去年重新定義五大業(yè)務板塊，業(yè)績和品牌價值均取得不俗的增長，逐漸與格力（23）拉開了距離。5. 馬云被四部門約談，螞蟻集團（95）在上市前夜被緊急叫停，阿里巴巴（7）被罰款182.28億元（刷新了中國反壟斷罰款最高紀錄），前所未有的市場監(jiān)管，不僅給阿里帝國敲響了警鐘，還影響品牌價值的增長。6. 電商行業(yè)競爭早已白熱化，劉強東強勢回歸一線，黃崢辭任拼多多董事長，形成鮮明對比。京東（13）和拼多多（57）的品牌價值增長勢頭強勁，在激烈的競爭中不斷發(fā)展壯大，進一步縮小與淘寶天貓的差距。7. 張一鳴卸任字節(jié)跳動CEO，將聚焦遠景戰(zhàn)略企業(yè)文化，這并沒有影響公司的發(fā)展步伐。字節(jié)跳動（18）去年的收入增長一倍以上，全球化進程也在加快，海外廣告收入翻一番，品牌價值更是首次躋身top20之列。8. 中國銀行業(yè)品牌價值增長有所放緩，工行（3）、建行（5）、農行（6）依舊強勢，中國銀行（11）首次跌出前十，招行（14）、浦發(fā)（24）穩(wěn)中有升。銀行業(yè)與房地產緊密捆綁，隨著“房住不炒”政策的進一步落實，有利于銀行業(yè)健康發(fā)展。9. 踩中“三道紅線”的恒大（29），盡管在加速降負債，但解除預警尚需時日，而動蕩不安的中超，難以帶給企業(yè)強大的品牌效應。與此同時，已進入“管理紅利時代”的萬科（28）品牌價值增長顯著，排名反超恒大。10. 歐派（153）和索菲亞（307）在去年錯綜復雜的環(huán)境下取得了業(yè)績和品牌價值雙增長，相當不容易。今年七月份，GYbrand將攜手過硬研究院發(fā)布2021中國家居500強及細分領域十大品牌，解讀行業(yè)發(fā)展現狀與未來趨勢。11. 負債率連年攀升，被傳資金鏈斷裂，蘇寧跌進了多元化陷阱，張近東為此不惜出讓控制權引入國資以解燃眉之急，集團上下收縮戰(zhàn)線，首奪中超冠軍卻突然解散了，讓眾多球迷怒罵蘇寧是江蘇足球的歷史罪人。蘇寧（136）品牌價值急劇下降的同時，口碑更是跌到谷底。12. 疫情沖擊下，餐飲商戶損失慘重，美團（40）卻逆勢盈利，被不堪重負的商家和餐飲行業(yè)協(xié)會集體控訴傭金過高，一度遭到了有史以來最慘烈的“討伐潮”。雖然美團品牌價值排名屢創(chuàng)新高，但口碑并未改善。13. 造車新勢力在新一輪的大洗牌中逐漸成型，蔚來（413）獲得國資馳援成功續(xù)命，小鵬（433）、理想（443）成功赴美上市，新能源汽車的上半場基本塵埃落定，但資本的熱情仍未熄滅，恒大汽車量產在即，許家印的造車夢即將成真？14. 無人機雙雄的品牌價值顯著增長：大疆（135）在全球無人機的霸主地位無可撼動，美國多次制裁均告失敗，反而讓其占領了更多的市場；極飛（403）則刷新了中國農業(yè)科技領域最大的融資紀錄，還在XJ棉花事件中獲得了最大化的品牌曝光。15. 新疆棉花事件涉及品牌引起眾怒，給國內紡織服裝行業(yè)帶來了巨大的發(fā)展機遇，安踏（105）、李寧（166）、特步（260）等股價大漲，或成為國產運動品牌、國產服裝品牌迅速崛起并發(fā)展壯大的分水嶺。16. 持續(xù)的疫情推動了醫(yī)藥行業(yè)的長足發(fā)展，不少醫(yī)藥企業(yè)因此受益匪淺：智飛生物（205）、片仔癀（218）等排名暴漲，穩(wěn)健醫(yī)療（394）、金域醫(yī)學（425）、華大基因（434）、達安基因（456）等首次上榜。17. 用最“貴”的油炒菜，蘸上最“貴”的醬油，上菜喝最“貴”的酒，渴了喝最“貴”的水，全球最大的消費市場帶給“四瓶水”巨大的增長空間，茅臺（10）、海天（77）、金龍魚（102）、農夫山泉（130）很好的詮釋了行業(yè)龍頭的價值。18. 中國是全球最大的豬肉生產國和消費國，牧原（44）、溫氏（71）、新希望（118）、正邦（274）、大北農（343）等生豬養(yǎng)殖企業(yè)的品牌價值在近幾年增長勢頭強勁；水產飼料領域的通威（123）和海大（138）也在快速增長。19. 疫情之下，國航（174）、南航（187）、東航（207）、春秋航空（438）、華?。?98）、錦江（331）、首旅（385）的品牌價值紛紛暴跌，相關產業(yè)鏈恢復或需幾年時間，危中尋機，活下去是企業(yè)的硬道理。20. 監(jiān)管收緊、融資遇冷、投放受阻，教育培訓行業(yè)凜冬將至。新東方（386）品牌價值大幅下降，好未來則跌出榜單，迎來最強監(jiān)管的培訓機構將何去何從？明年還能否在中國品牌價值500強榜單中占據一席之地？

任何情況下 保險公司發(fā)現你有造假的現象 一經查實 便會拒賠你的所有損失 還是不要這樣子做好 后患無窮

不賠

不是，只要是雙方無異議，并且簽署了快速理賠協(xié)議，就沒問題！拍照是怕道德風險

你當時就要先通知保險公司來拍照，現在你只能去找交警了，讓他去找那人賠償。

主板CPU OPT接口，這個接口可以為水泵提供充沛的供電。接口預設為全速運轉模式，保證水泵始終穩(wěn)定高效運行。就是那個CPU FAN風扇接口

接風扇。這個是風扇供電接口。

上班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷。如果自己摔倒，不屬于工傷屬于工傷的，單位沒繳納工傷保險，可以要求單位承擔所有費用《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。《社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

朋友！按你所述的情況，拇指已全部切除，工傷鑒定可鑒定為六級傷殘，六級傷殘可賠償一次傷殘補助金為14個月的本人工資；并每月可領取傷殘津貼，六級傷殘的傷殘津貼為本人工資的60％；醫(yī)療費100%賠償，停工留薪期間，工資和福利待遇照發(fā)。 你的情況符合六級傷殘標準的第26條： （26）單純一拇指完全缺失； 老板不想賠償，這是很正常的，一切都要靠你自己。 沒有勞動合同不要緊，你這屬于事實勞動關系，你可以提供一些在那兒工作的證據，最重要的是要有2個證明人。 沒買工傷保險是老板的問題，老板有義務為你買工傷保險，而且在你發(fā)生工傷事故后，應主動為你申請工傷認定（一個月之內），老板不給你申請工傷認定，你個人也可以申請工傷認定，一年之內有效，請不要錯過??！ 治療完成后，你再去申請工傷鑒定來確認傷殘級別作為賠償依據。 你在準備這些材料的同時，到當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 祝你完成心愿。

勞動者被公司辭退了，在公司沒簽勞動合同，用人單位結算工資存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月?！　　豆べY支付暫行條例》　　第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！　〗洕a償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑艞l 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　《勞動合同法》　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。　　第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

恭喜你發(fā)財了，可以得到賠償約13個月工資，應該你還沒有社保又是全部工資的30%。打官司吧 工作12月，那么雙倍賠償是11個月的工資，因未簽訂勞動合同。 社保是必須的，讓他補繳社保，盡量不要現金。因為這關系你退休后的保障，社保是工資的30%左右，很多的。你可以多要些，不算訛詐的。他不給，你說到到勞動監(jiān)察投訴其他員工也沒有。 強烈建議你先好好看一遍勞動法，然后打官司。明白魚和漁的道理吧！其實相關的勞動合同法、社保法、勞動監(jiān)察、。。。很多了，你學了不會吃虧的。你想?。耗愦蛲暌粓龉偎局挥冒胩?，可得比工作1年時間還多的工資，不值得嗎？你受用一生的。我就自己打的，勝訴。 看一遍勞動法很快的、不難理解的。你會很驚訝企業(yè)違法用工現象很多很多，原來被老板剝削了這么多?。∮赂胰ジ嫠麄儼?！打完官司之后你會發(fā)覺官司原來很簡單，比上班都掙得多了。這就是知識的力量、勇敢抗爭的力量。 先到當地勞動局申請勞動仲裁，是免費的。如不服審判結果，再法院一審、二審，各收10元錢。 勞動者辛辛苦苦創(chuàng)造了世界，就得保護勞動果實不被寄生蟲剝奪。

收集事實勞動關系證據，向用人單位主張二倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。勞動者應當及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效不被法律支持。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。勞動者以用人單位未簽合同用工滿一個月違法為由解除合同，主張經濟補償金和二倍工資，向勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動爭議仲裁救濟的，需要提交事實勞動關系證據。根據勞動部《關于確立勞動關系有關事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規(guī)定，認定雙方存在勞動關系時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其余由用人單位提供?！秳趧雍贤ā返诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

按你的表述，可以要求用人單位簽訂勞動合同，拒不簽署的可以致電當地勞動監(jiān)察機關協(xié)助解決，電話一般是12333或致電當地114查詢。

1、員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內申請工傷認定。 員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。 2、員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。 3、依據《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。 《社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。