存了20年的茅臺(tái)味道怎么樣，濃香型白酒 茅臺(tái)鎮(zhèn)宏匯酒廠 放了1520年 請(qǐng)問(wèn)這個(gè)酒屬于什么檔次的

酒是真的，信息也很全面。但茅臺(tái)鎮(zhèn)產(chǎn)個(gè)濃香型的酒，也不是很地道吧。不會(huì)是太好的酒就是了。

十有八九是勾兌的。比如說(shuō)，是拿窖藏20年的酒幾滴+現(xiàn)釀的酒，就是目前市場(chǎng)上的好酒了。喝了這樣的酒也不虧，怕的就是現(xiàn)釀酒+水勾兌的。這個(gè)不好說(shuō)，酒廠里都有好酒，但不是一般關(guān)系能搞到的，呵呵

你好！真酒 不值錢 酒還沒(méi)有它的包裝值錢 外行買來(lái)送人的我的回答你還滿意嗎~~

自己留著喝 多好

你好！要看 具體型號(hào) 或者是不是什么紀(jì)念版的！~~如果是普通的 也就2萬(wàn)左右，還是繼續(xù)珍藏著吧！~~等有意義的日子 再喝掉吧我的回答你還滿意嗎~~

低度酒時(shí)間長(zhǎng)了就不好了。一般五年左右就明顯口味下降了。20年？別說(shuō)酒錢了，就瓶和包裝看有沒(méi)有人收藏了

茅臺(tái)酒放了20年，里面的酒少了，正常嗎？基本上屬于正常，因?yàn)槊┡_(tái)酒啊，你在保管的時(shí)候一可能是溫度過(guò)高二林蜜蜂的不好酒揮發(fā)了，保管九一定要注意第一本保安要把酒徹底封好，要不然時(shí)間一長(zhǎng)，酒都揮發(fā)沒(méi)了

: 一瓶茅臺(tái)酒正常重量(酒加酒瓶的重量)在1000克左右,低于980克算跑酒了,還有酒對(duì)著日光燈看,可以看見(jiàn)就得液面,正常在瓶頸之上,低于瓶頸算跑酒。

95年中國(guó)的人均GDP=600美元左右，現(xiàn)在2011年人均GDP=4300美元左右，相差7倍?？鄢飪r(jià)因素也應(yīng)該有5倍的差距，約等于現(xiàn)在的15000元左右。如果以購(gòu)買力估算，當(dāng)時(shí)3000元可以買茅臺(tái)酒20瓶，現(xiàn)在茅臺(tái)酒2000元/瓶，20*2000=40000元，如果95年買了20瓶茅臺(tái)酒放到現(xiàn)在應(yīng)該值30萬(wàn)了。如果95年的3000元存5年期滾存到現(xiàn)在，按年利率5%計(jì)算，約連本帶息有6000元左右。

按市場(chǎng)的詁價(jià)應(yīng)該在兩三萬(wàn)左右

我沒(méi)聽說(shuō)過(guò)有20年陳釀的，我只能告訴你15年53°清香型是4500左右，30年的是10000以上。

這就難說(shuō)了 物以稀為貴嗎~~ 可現(xiàn)在假酒太多要賣也不容易吧要真是陳釀?dòng)?0年的話 這酒擺在商場(chǎng)的話應(yīng)該要2W多是肯定的...

你這個(gè)能按現(xiàn)價(jià)賣都很不錯(cuò)很不錯(cuò)了。釀酒行家認(rèn)為醬香型裝瓶后放十年就到其極限值了，后面酒質(zhì)會(huì)越來(lái)越差。所謂陳，是原酒窖藏，不是勾兌裝瓶的酒普通條件下的放置。勾兌是生產(chǎn)工藝，就是你問(wèn)題里說(shuō)的“調(diào)”。不多說(shuō)，你自己開瓶嘗下就知道滋味，通常是聞起來(lái)很香，入口很寡淡。你看老外放瓶裝葡萄酒，都是用專業(yè)酒窖的，用現(xiàn)代手段來(lái)控制溫度濕度的。但是，這個(gè)咋說(shuō)的，有人炒作，只要你能找到渠道，不做接最后一棒的，哈哈。

目前，在國(guó)產(chǎn)醬香型白酒中，茅臺(tái)酒是唯一一個(gè)以年份論價(jià)值的酒。 茅臺(tái)酒越老越好、越陳越香，使得其具有了極大收藏價(jià)值。 如果論價(jià)值的話，你的二十年的茅臺(tái)大概市值在2800到4000元之間。而且這個(gè)年輪段的茅臺(tái)仍然看漲。

辭退工齡二十年的應(yīng)賠償按照工齡一年賠償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。擴(kuò)展資料案例：李女士于2009年6月入職東方美公司，2013年6月6日離職。工作了4年的她滿腹委屈，認(rèn)為是公司辭退了她，于是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁判決東方美公司支付李女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等。但東方美公司不服，將李女士告上法庭，稱李女士是主動(dòng)提出離職。法院認(rèn)定，東方美公司因李女士發(fā)表的微信而要求其離職，無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，屬于違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為。最后法院判決東方美公司支付李女士解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.4萬(wàn)元，并支付工資差額140余元、未休年假工資6000余元。參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-朋友圈訴苦遭辭退 員工獲賠

12個(gè)月除非工資是當(dāng)?shù)仄骄?倍，要不是賠40個(gè)月。好多半吊子律師不懂裝懂，害人害己

勞動(dòng)法規(guī)定的補(bǔ)償條款是這樣的：工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月，不滿半年算半年，超過(guò)半年算一年，12個(gè)月封頂。單月的補(bǔ)償核算標(biāo)準(zhǔn)以解除勞動(dòng)合同之日起：前6個(gè)月的平均工資。比如：你2015年10月份解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是：3至9月份的平均工資*12,

現(xiàn)行勞動(dòng)法，從2008年起算，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

辭退工齡二十年的應(yīng)賠償按照工齡一年賠償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。擴(kuò)展資料勞動(dòng)者工作十年，用人單位未與勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者可以向社保局提出申訴要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳社保，或者通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解社保的費(fèi)用補(bǔ)償。參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。如果員工在企業(yè)干了幾十年而無(wú)緣無(wú)故遲退的話，勞動(dòng)法會(huì)根據(jù)相關(guān)條例讓企業(yè)做出賠償，但是如果是老員工自恃自己工齡長(zhǎng)而故意違反公司條例和管理制度，那么公司也有權(quán)利對(duì)其做出懲罰，甚至是辭退。參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法