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中心句:老師入情入理的講課也在我心上雕鏤下深刻的印象，培養(yǎng)了我課外閱讀的興趣。

中心思想是：教師入情入理的講課也在我心上雕鏤下深刻的印象，培養(yǎng)了我課外閱讀的興趣。

《往事依依》是著名語(yǔ)文教育家于漪的一篇回憶少年時(shí)代讀書生活的優(yōu)美散文。作者從不同層面回憶童年的往事，抒發(fā)了熱愛(ài)自然、熱愛(ài)祖國(guó)的思想感情。特別是對(duì)兩位國(guó)文老師上課情景的深情回憶，是用老師注滿情思的眼睛，來(lái)激發(fā)愛(ài)國(guó)情懷。 　　選文開(kāi)頭先感謝兩位老師“培養(yǎng)了我課外閱讀的興趣”。這是“我”后來(lái)能熱愛(ài)文學(xué)，走上文學(xué)之路的重要因素?！暗耒U”是雕刻的意思。寫出了兩位老師的影響之深，就好像用刀刻在心里一樣，永不忘記。接著，作者回憶了兩位老師的不同之處：教古文的老師喜歡大聲朗誦，而且朗誦時(shí)“頭與肩膀左右搖擺著”。這是對(duì)老師教課時(shí)入情狀態(tài)的描寫。也正是老師這種忘我的朗讀，讓學(xué)生感受到了《南鄉(xiāng)子·登京口北固亭有懷》的慷慨悲壯，從而產(chǎn)生愛(ài)國(guó)情懷。年輕的白話文老師采用的是另一種感染學(xué)生的方法，他是用自己滿含深情的眼睛，在演繹著田漢《南歸》所表達(dá)的愛(ài)國(guó)之情，使這種感情“傳染了整個(gè)教室，一堂鴉雀無(wú)聲，大家都被深深感動(dòng)了”?！皞魅尽倍皇恰案腥尽毖酝庵饫蠋煹倪@種用眼睛所傳出的感情沒(méi)人能回避的了，不想接受也得接受?！傍f雀無(wú)聲”寫出了學(xué)生被感染后的聽(tīng)課狀態(tài)?！吧钌睢眲t寫出了學(xué)生被感人的程度。這都是造成作者“幾十年過(guò)去，至今還能信口背出?！钡闹饕颉Ｎ恼聸](méi)有運(yùn)用任何華麗的詞語(yǔ)，就是通過(guò)細(xì)致的觀察，精致的描寫來(lái)刻畫兩位老師的形象，表達(dá)往事依依的由來(lái)。 　　寫兩位老師所講的兩首詩(shī)，也是作者精心安排的。兩首詩(shī)的主題都是愛(ài)國(guó)，這正好與作者要表達(dá)的文章主題是一致的，真可謂別具匠心。也有人把這兩首詩(shī)說(shuō)成是作者當(dāng)年上課時(shí)的真實(shí)回放，這就更能說(shuō)明兩位老師對(duì)作者影響之深你們看情況摘抄

在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多的勞動(dòng)者不清楚勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，而有些單位利用這一點(diǎn)與勞動(dòng)者簽定勞務(wù)合同。一旦發(fā)生糾紛勞動(dòng)者的權(quán)益很難得到保護(hù)。那么勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別主要有以下方面的區(qū)別：1、勞動(dòng)合同是約束用人單位與勞動(dòng)者的合同，合同成立，用人單位與勞動(dòng)者之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)。勞務(wù)合同是一種經(jīng)濟(jì)合同，合同成立，單位與提供勞務(wù)的一方就形成了合同民事法律關(guān)系，受合同法和民法通則的調(diào)整。2、勞動(dòng)者在用人單位工作期間不能與別的單位建立另一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。向單位提供勞務(wù)的一方可以向另外一個(gè)單位提供勞務(wù)簽訂另一個(gè)勞務(wù)合同(除雙方約定外)。3、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者，享有勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療、福利、保險(xiǎn)等待遇。勞務(wù)合同中的提供勞務(wù)的一方不享有以上待遇。擴(kuò)展資料根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。參考資料來(lái)源：百度百科-勞動(dòng)合同

聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有以下方面：1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。2、政府干預(yù)的程度不同。3、管理監(jiān)督部門不同。事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。

1、協(xié)議書與合同書沒(méi)有實(shí)質(zhì)區(qū)別.2、只要你們雙方的協(xié)議內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（比如勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)規(guī)定），且協(xié)商一致，都是合法的。但協(xié)議中被雇傭者的義務(wù)應(yīng)當(dāng)是符合常理，且能夠達(dá)到的，否則就有顯示公平之嫌。3、你可以在協(xié)議中約定被雇傭者如違反義務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。4、如果不簽訂合同，出現(xiàn)了損失，被雇傭者也應(yīng)賠償因其過(guò)錯(cuò)而造成的損失但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是由區(qū)別的哦一、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的定義：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，以雙方勞動(dòng)權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。勞務(wù)合同是一方為完成某項(xiàng)工作而使用一方提供的勞動(dòng)為此而支付報(bào)酬的協(xié)議。二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。4、因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等，國(guó)家法律不過(guò)分干涉。5、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理。

勞動(dòng)合作協(xié)議是指勞動(dòng)者與單位之間建立的的一種勞務(wù)合同關(guān)系；勞動(dòng)者與單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系；單位不承擔(dān)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動(dòng)者完成。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位之間建立的一種聘用關(guān)系。單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)、福利等各種待遇，同時(shí)勞動(dòng)者要服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。如果是勞務(wù)合作，勞動(dòng)者就要自己承擔(dān)工資、社保、工傷等風(fēng)險(xiǎn)。因此在簽訂勞務(wù)合作費(fèi)用時(shí)，要把這些因素都考慮進(jìn)去。

一，區(qū)別： 合同或者協(xié)議，在實(shí)際使用中或訴訟中，并沒(méi)有本質(zhì)上的區(qū)別。 雖然有的學(xué)者專門著書立說(shuō)，談這方面的東西，但是，就我們普通人以及企業(yè)來(lái)講，不必在意這方面的問(wèn)題，兩者都可以大膽使用，并不存在什么問(wèn)題。 事實(shí)上即使我們的合同（或協(xié)議）上并沒(méi)有冠以“某某合同（或協(xié)議）”的字樣，但是內(nèi)容完整、各方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)約定明確，那么這份東西也仍然屬于合同，相反的，即使名字叫合同，卻不具有合同所必須的內(nèi)容，也不會(huì)發(fā)生合同關(guān)系的法律效力。 二，合同的審核或起草： 起草合同，最好是由律師完成，律師或律師事務(wù)所作為專業(yè)的法律服務(wù)機(jī)關(guān)，憑借專業(yè)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、法律觀念，可以促使當(dāng)事人訂立合法有效的合同，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 有的當(dāng)事人不重視法律專業(yè)人員在合同的起草和審核中的作用，認(rèn)為看過(guò)合同法或讀過(guò)一些有簽訂合同方面的書，或者認(rèn)為以前簽過(guò)多少合同都沒(méi)有出過(guò)問(wèn)題，就忽略了律師審核的重要性。 法律畢竟是一門科學(xué)，有它自身的規(guī)律性的東西需要一定程度上的研究才能真正掌握。讀懂了“法律的文字”，并不等于掌握了“法律本身”，沒(méi)有出問(wèn)題不等于沒(méi)有問(wèn)題，沒(méi)有“陷阱的合同”并不等于一份好的合同。 往往一份約定不明確、內(nèi)容不合法，或沒(méi)有成立或不能生效的合同，可能造成當(dāng)事人巨大的損失 兵臨城下 回答時(shí)間 2008-05-08 22:18 檢舉 理論上“協(xié)議”和“合同”確實(shí)沒(méi)什么區(qū)別，都是當(dāng)事人雙方合意的書面形式。但在實(shí)踐上某些領(lǐng)域二者還是有些不同的，比方說(shuō)有些地方的快畢業(yè)的大學(xué)生，通過(guò)用人單位到學(xué)校舉辦的招聘會(huì)與該單位就有關(guān)事宜達(dá)成初步一致時(shí)，用人單位會(huì)要求他們簽一分“就業(yè)協(xié)議”，而在這些同學(xué)進(jìn)入用人單位工作時(shí)，雙方還要再簽一份正式的勞動(dòng)合同，這里的協(xié)議與合同所體現(xiàn)的法律關(guān)系就不同了。 所以說(shuō)，決定所謂“協(xié)議”與“合同”是否相同的應(yīng)該是它們所表述的雙方當(dāng)事人之間法律關(guān)系的內(nèi)容。如果內(nèi)容相同那就是一樣的，內(nèi)容不同那就是不一樣的。