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1，2016年三伏天從什么時候開始
初伏第1天 2016年7月17日 中伏第1天 2016年7月27日 末伏第1天 2016年8月16日
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2，2012年的茅臺有nfc嗎
咨詢記錄 · 回答于2021-06-05
2012年的茅臺有nfc嗎?
您好，很高興回答您的問題。2012年的茅臺是沒有nfc的
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3，茅臺nfc什么時候開始
是2017年開始的 2017年之后出廠的茅臺酒就支持nfc進(jìn)行驗證真?zhèn)?p>{2}
4，養(yǎng)老保險公司應(yīng)從什么時候給我們繳納
勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)之一，勞動關(guān)系一旦確立，單位就應(yīng)該為你繳納國家規(guī)定的各項社會保障費用，時間從約定的合同生效日期開始算。與單位什么時間下發(fā)調(diào)令無關(guān)。
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6，養(yǎng)老金還體保險從什么時間領(lǐng)取
合同商定是55歲開端領(lǐng)取意思是說到55周歲那一年的保單周年日。你的合同是9月10日生效。那么最早的領(lǐng)取是在55周歲昔時的9月10日?？墒悄?5歲這一年的10日已經(jīng)由了就得等來歲了。假如合同另有商定除外。你選擇的是月領(lǐng)要在細(xì)心讀一下合同關(guān)于領(lǐng)取這一塊的商定是怎么寫的?？纯茨懿豢瞬患皬?0月10日開端領(lǐng)。假如沒有商定的話估計公司不會給你領(lǐng)的。保險公司計算的歲數(shù)都是按周歲算55歲講的是周歲比如你生下來是2012.1.1號那么你1周歲就是說2013.1.1號就叫周歲。具體要看你的合同才看得明白一本合同書你一句兩句在這里也說不清楚建議你咨訊保險公司德律風(fēng)。另你這是貿(mào)易保險不是社會養(yǎng)老保險。 不知如許答復(fù)你知足不
7，買的茅臺用溯源NFC感應(yīng)了沒有出貨倉庫和出廠時間請問是真的假的
用NFC功能檢copy測不到茅臺，這個不一定是假的，我感覺這個功能。很多都是不能測到的，你可以拿去茅臺到相關(guān)的部門檢驗，或者找一個懂行的看一下，看看到底是不是真的。我感覺NFC這個功能確實有的時候是zhidao不好用的。NFC溯源體系屬于茅臺新型防偽溯源技術(shù)，是13年5月份才開始的，換句話說，如果你買的飛天茅臺酒是之前出廠的，沒有查到很正常，還是去專門的茅臺酒自營店檢驗下比較好。在過去我們介紹過通過觀看茅臺酒瓶的外觀等細(xì)節(jié)能辨別出茅臺酒的真?zhèn)?，但我們也說了，這些細(xì)節(jié)的地方相對來說還是比較容易被作假者所模仿的，所以也不是十分的靠譜。不過沒事，茅臺已經(jīng)為我們打上了另一層更強的防作假措施.....手機NFC掃描，但這功能對于很多茅粉來說往往是只聞其聲不見其身，簡單的說很多時候礙于不會用這個功能而忽略了這點，很少去嘗試的，基于這點，文東今天很有必要來給大伙介紹介紹怎樣用手機NFC 掃描茅臺酒驗其真假。
8，澳洲留學(xué)獎學(xué)金申請的最佳時間是什么時候
一般澳洲的入學(xué)時間是2月和7月，申請獎學(xué)金一律在前一年的8-10月。必須在此之前把所有材料寄到大學(xué)。有的學(xué)校允許雅思成績稍遲。但是很多學(xué)校不允許學(xué)生7月入學(xué)，有的明文規(guī)定IPRS獲得者必須在3月31日前開始正式學(xué)習(xí);有的雖然宣稱可以春季或秋季入學(xué)，但往往系里只發(fā)給你2月的確認(rèn)函。究其原因?qū)W校怕你同時還申請其他國家如美國學(xué)校的獎學(xué)金，要你3月入學(xué)，你一般就等不到美國學(xué)校的offer。否則要是你一方面接受了澳洲獎學(xué)金，到時候又不去了，一個獎學(xué)金的名額就白白浪費了。一般通知會在申請后1-2個月內(nèi)寄給你;IPRS結(jié)果在11月底-12月中揭曉。學(xué)校一般要求你15-20日之內(nèi)給予是否接受獎學(xué)金的答復(fù)。過期不復(fù)，名額自動轉(zhuǎn)給待定人員。所以在12月中以后還有可能收到獎學(xué)金的offer，要是你在待定人員名單當(dāng)中的話。原文來源：http://wWw.LiuXue86.Com/a/1739914.html
9，21年的黃飄帶茅臺三紅膠帽上面有沒有nfc
有的21年500ml飛天茅臺有nfc。每一瓶飛天茅臺的膠帽內(nèi)都有一個專屬NFC芯片可供查詢真?zhèn)?。NFC是一種非接觸式識別和互聯(lián)技術(shù)，可在移動設(shè)備、消費類電子產(chǎn)品等工具間進(jìn)行近距離無線通信，可以讓消費者簡單直觀地交換信息、訪問內(nèi)容與服務(wù)。貴州茅臺表示，公司此舉將引領(lǐng)酒類溯源驗證的新潮流，有著巨大應(yīng)用前景。目前開始在500ML普通茅臺酒上推廣使用RFID技術(shù)，但新技術(shù)推廣使用需要一個過程，因此在一段時間以內(nèi)，帶RFID標(biāo)簽和不帶RFID標(biāo)簽產(chǎn)品都會存在。2013年5月，茅臺正式啟用“RFID”芯片防偽溯源系統(tǒng)，防偽芯片由一盤圓形電子線圈組成，安裝在紅膠帽封膜下，位于瓶蓋頂部。透過膠帽看瓶蓋，發(fā)現(xiàn)一圈白白的就是NFC芯片，每片芯片由貴州茅臺酒在生產(chǎn)線上寫入唯一識別碼，每瓶酒都與這些識別碼一一對應(yīng)。消費者用帶NFC感應(yīng)功能的手機，安裝茅臺官方專用APP“國酒茅臺”按照提示使用茅臺防偽溯源系，就可以驗證真假。
10，乳腺癌化療藥物什么時間從體內(nèi)排除
化療藥物的副作用里一般都有血尿和便血的，它們主要見與高劑量時出現(xiàn)，并伴有腎毒性，建議你去系統(tǒng)檢查一下，特別是肝腎功能。停藥后癥狀可以緩解，不嚴(yán)重的可以在3-4周后恢復(fù)，嚴(yán)重的我也不好說了 隨著胃癌的中醫(yī)中藥治療，中藥治療胃癌是我國腫瘤研究的成就，天澤堂中藥治療從辨證論治出發(fā)，調(diào)整機體功能，改善癥狀，減輕放、化療毒副反應(yīng)，綜合了整體與局部結(jié)合的觀點，把扶正祛邪、攻與補相結(jié)合，取長補短，提高了臨床療效。對于各期胃癌無法進(jìn)行手術(shù)，放化療的患者可以單獨使用天澤堂中藥治療，取得了良好的效果。胃癌放化療配合應(yīng)用天澤堂中藥治療可以增強放化療效果,減輕毒副反應(yīng),晚期如出現(xiàn)疼痛,天澤堂中藥治療是第一選擇，其中有特效的鎮(zhèn)痛祛痛的有效成份，能夠快速緩解痛疼，一般15分即可終止或極大緩解癌痛，而且不成癮，不依賴，按療程使用，可以徹底祛除癌痛糾纏。
胃癌天澤堂中醫(yī)中藥治療在胃癌治療中占有重要地位，不僅表現(xiàn)在天澤堂中醫(yī)中藥治療能預(yù)防和治療化療和放療引起的毒性反應(yīng)和副作用，而且臨床實驗證明胃癌術(shù)后單獨采用天澤堂中醫(yī)中藥治療也能有效防止復(fù)發(fā)和轉(zhuǎn)移，具有延長生存期的同時提高生存質(zhì)量的優(yōu)勢。 這么年輕啊~得這個病很危險的病理切片和免疫組化做了沒是說明類型的癌啊~你說的用藥物會那個蒽醌類的化療藥物把是正常的~反應(yīng)不過那個是小便了是橘紅色的不？？？？你還是和你的醫(yī)生說下看他可以幫助你不畢竟這里是問問哈~！
11，茅臺飛天200ml有NFC嗎 問一問
摘要
目前的手機NFC識別只適用于2013年至今的，普通的飛天茅臺，不適用于13年之前的茅臺，因為13年之前是不帶芯片的。
咨詢記錄 · 回答于2021-11-14
茅臺飛天200ml有NFC嗎？
目前的手機NFC識別只適用于2013年至今的，普通的飛天茅臺，不適用于13年之前的茅臺，因為13年之前是不帶芯片的。
親，這也就是說必須是2013年以后產(chǎn)的才有nfc標(biāo)識，不知道你這個酒是什么時候產(chǎn)的呢！
2016年飛天茅臺就開始有NFC識別了，我需要了解的是200毫升裝的飛天茅臺是否有這個識別功能？因為我買了200毫升的，今年生產(chǎn)的。用NFC沒識別出來，所以問下是否有這個功能，否則可以判斷為假酒。
親，稍等，正在為您整理答案
親，只有500ml及以上的才有nfc哦，200的是沒有的！
好的，謝謝。
12，喝奶茶是什么時候流行的
所謂的“珍珠奶茶”在華人市場和西人市場都很受歡迎，很多評論家也給這種多數(shù)人喜愛的飲料取了一個合適的名字叫“東方的可口可樂”。這種流行飲料到底是從哪兒起源的呢？ 二十年前，很多攤販會在小學(xué)外面賣一杯一杯的冰茶。小學(xué)生上完課又累又渴，就喜歡喝冰茶提神。這些茶攤因而變得很有生意。在這樣的競爭中，有一位女?dāng)傌湹牟枳钍軞g迎。她把不同的水果口味加到冰茶里。加口味時用力一搖，飲料就會生出許多泡沫，所以人們就開始把這種飲料叫做“泡泡茶”。 一九八三年，劉寒且先生在臺灣推出了粉圓。那時候，最流行的喝飲料的方式就是把粉圓加在你喜愛的飲料里。許多人喜歡把粉圓加在冰茶里。杯底的粉圓看起來很像珍珠。就因為飲料里的泡泡和珍珠粉圓，這種飲料就被杜撰新名為“珍珠奶茶”。 珍珠奶茶有上百種口味，如芒果，草莓，巧克力，百香果，哈密瓜，杏仁，等等。只要你想象得出，就一定會有這種口味。產(chǎn)品中也有不同的式樣，像調(diào)味茶，奶茶，或珍珠冰點等等。 珍珠奶茶平常是倒進(jìn)一個透明的500cc的杯子里，然后用一根又長又粗的吸管來飲用。 珍珠奶茶是怎么做的呢？具體的步驟是：一，把水煮開，徐徐倒入黑珍珠粉圓，進(jìn)行攪拌。 二，待波霸浮起后，換小火，保持波霸滾動。三，掀開鍋蓋，45分鐘后，熄火。四，蓋上鍋蓋，燜十分鐘。五，用冷水持續(xù)注入鍋中，待水溫變冷后濾乾。六，加入果糖與蜂蜜，拌勻后浸泡十分鐘以上，讓甜味與蜜香進(jìn)入珍珠。 煮完粉圓后，就可以開始準(zhǔn)備紅茶。第一步，以特香紅茶免濾包一包配2000cc的水量，或一湯匙的紅茶葉配150cc的水量。通常 5磅波霸的用茶量需將12000cc水煮沸，放入特香紅茶十包，加蓋，煮約五分鐘。第二步，關(guān)火，續(xù)浸泡四分鐘，取出茶包，加入6公斤冰糖及奶精，攪拌待用。第三步，茶味濃淡可以自行斟酌調(diào)整比例。最后，在飲用前，在將煮熟的珍珠加入。 如果你覺得自己做珍珠奶茶太麻煩的話，那么你能很容易地買到它?？炜闪⑹侨蜃畲蟮恼渲槟滩柽B鎖店?？炜闪⒑推渌恼渲槟滩璧暝谙愀?、臺灣和美國的紐約、洛杉磯、舊金山都可以找到。平常一杯會賣30元臺幣或是3美元。 珍珠奶茶在東方，又好喝又清爽，是一種人人喜愛的飲料。東方人對珍珠奶茶的興趣會年年持續(xù)，就像美國人對可口可樂一樣。難怪評論家會把珍珠奶茶叫做“東方的可口可樂”了。
13，計效工資何時實施
績效工資實施細(xì)則將很快出臺 事業(yè)單位績效工資改革日前經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)開始在公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療單位以及其他事業(yè)單位實施。近日，中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南，對事關(guān)眾多職工切身利益的績效工資改革作了解讀。
要把“公益性服務(wù)”
作為績效考核總標(biāo)桿
記者：績效工資改革應(yīng)如何在“公益性、公平性和專業(yè)性”之間作出考量和平衡？
蘇海南：此次績效工資改革一定要把“公益性服務(wù)”作為事業(yè)單位績效考核的總標(biāo)桿，這也是公益性事業(yè)單位和企業(yè)最根本的差別?？冃ЧべY改革首先要把握好“公益性服務(wù)”這面旗幟和總標(biāo)桿，然后再按照事業(yè)單位的不同專業(yè)性去選擇績效指標(biāo)并衡量。整個績效管理工作要由領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理專家、職工等共同參與，集思廣益。
大家知道，事業(yè)單位大體分為三類，這三類單位應(yīng)該有不同的績效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。第一類是行政執(zhí)法類事業(yè)單位，基本都參照公務(wù)員管理，因此他們的績效考核應(yīng)參照公務(wù)員績效考核體系并結(jié)合自身實際細(xì)化執(zhí)行；第二類是經(jīng)營開發(fā)類事業(yè)單位，這些單位許多已改制為企業(yè)了，所以應(yīng)參照企業(yè)的績效管理體系執(zhí)行；第三類是公益性事業(yè)單位，比如教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)、社會福利、社會服務(wù)等事業(yè)單位，這些單位就必須把“公益性服務(wù)”作為績效考核的總體目標(biāo)，這些單位也是本次實施績效工資的主要范圍。
記者：有些醫(yī)療機構(gòu)帶有盈利性質(zhì)，許多醫(yī)生的獎金、收入會與經(jīng)營收入掛鉤，如果以“公益性服務(wù)”作為總的改革目標(biāo)，那么醫(yī)生的收入是否會減少？應(yīng)該如何考量醫(yī)生的績效呢？
蘇海南：我認(rèn)為，公共衛(wèi)生醫(yī)院醫(yī)生的績效工資應(yīng)該由政府財政撥款，而不是從病人那里得到。據(jù)我所知，現(xiàn)在已經(jīng)有一些醫(yī)院把“病患者人均就醫(yī)費用下降”、“治愈率”、“病人滿意度”等指標(biāo)作為醫(yī)生績效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)，我認(rèn)為這是值得提倡和推廣的。這次改革應(yīng)該努力改變過去那種從病人身上掙錢的狀況。
績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定
應(yīng)有職工代表參加
記者：人社部的細(xì)則大約什么時候能出來？
蘇海南：10月1日，公共衛(wèi)生、基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績效工資改革實施，其他事業(yè)單位明年1月1日開始全部實施，因此，有關(guān)方面在抓緊研究制定有關(guān)政策，我估計應(yīng)該快出臺了。
記者：績效工資考核的規(guī)則應(yīng)該由誰制定、怎樣制定？
蘇海南：這是一個非常復(fù)雜、非常具體的問題。在進(jìn)行績效工資改革建立事業(yè)單位績效管理制度的時候，要有一個清晰的思路，就是參考現(xiàn)代績效考管理理論和方法來做。圍繞本單位公益性服務(wù)選擇確定單位層級的績效指標(biāo)，然后再把這些指標(biāo)分解到各個部門，各個部門再根據(jù)本部門的具體業(yè)務(wù)和具體情況，將這些指標(biāo)分解到各個崗位和職工。
醫(yī)生的考核可以根據(jù)“病患者人均就醫(yī)費用穩(wěn)定或下降”、“同類病復(fù)診率降低”、“病人滿意度”等來考核，秘書就是要把自己崗位相關(guān)職責(zé)做好就可以了。老師可以把學(xué)生的滿意度作為績效指標(biāo)之一，但不宜占較大權(quán)重，要圍繞教學(xué)質(zhì)量、數(shù)量設(shè)置其他更重要的指標(biāo)?？冃е笜?biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由事業(yè)單位組成的績效委員會或類似機構(gòu)來制定，其中應(yīng)有職工代表參加。
績效工資改革
總體公平能保證
記者：在各部門制定考核細(xì)則的時候，能確保公平嗎？
蘇海南：因為國家關(guān)于實施績效工資的原則和政策是強調(diào)公平的，各有關(guān)部門出臺和細(xì)化的措施也是維護(hù)公平的，各事業(yè)單位實施中只要是嚴(yán)格按照原則和政策辦，并堅持公開透明，多聽取職工意見，就可以保證公平。但具體到每一個單位，由于管理者素質(zhì)有差別，執(zhí)行中也可能會出現(xiàn)一些偏差，遇到這種情況，就需要上級、領(lǐng)導(dǎo)、職工等多方面共同努力去解決。
記者：為什么績效工資改革不能再拖了？
蘇海南：第一個原因是事業(yè)單位實行崗位績效工資制度已經(jīng)兩年多了，其中崗位工資、薪級工資已經(jīng)實行，績效工資還沒有實施，因此不能再拖了。第二個原因是部分事業(yè)單位亂發(fā)津貼、補貼，需要進(jìn)行清理整頓，以規(guī)范分配秩序。第三個原因是教師和基層公共醫(yī)療系統(tǒng)的職工工資偏低，比如按照《教師法》規(guī)定教師的待遇要與公務(wù)員工資水平相當(dāng)，這幾年公務(wù)員工資改革水平提高了，但教師的工資還沒有跟上。