27歲酒廠職工登上央視，開學(xué)的第一天老師站在講臺上說同學(xué)們我19歲教書教了27年

因為 你不是18 歲 教書 46退休

你好！不足的愛情 /xiazai/不足的愛情 WMA 試聽 4.0 M wma打字不易，采納哦！

如果沒記錯的話應(yīng)該是“不足的愛情”，我就覺得這個很悲，很好聽

27了 相個親啥的不挺好的嗎在網(wǎng)上花錢都變不了現(xiàn)的確切的告訴你遇到婊子了

騙子啊。我見到這樣的最后騙了一萬多。

小心點吧。

你家里人太敏感了，堅信愛情，好好和家里人溝通吧！

基本可以確定是騙子，況且如果是真的這樣的女子你會要嗎？

你傻不傻

你現(xiàn)在繳納社保完全來得及。根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險繳足15年，到法定退休年齡（女50周歲）便可以享受退休金待遇。醫(yī)療保險要繳足25年，到法定退休年齡便可以享受退休職工的醫(yī)保待遇。你登錄下面這個網(wǎng)站，輸入你個人的相關(guān)信息，便可知道你退休時大約可拿多少錢了。http://finance.sina.com.cn/283/2005/0708/20.html

社保是吧。 養(yǎng)老最低15年，多繳以后領(lǐng)取的比例會增加點。 醫(yī)療20年。才能保障終生。 交不夠時不發(fā)養(yǎng)老金和保障醫(yī)療的。 必須交完。

抓緊考駕照是第一位!考完再說!!現(xiàn)在她收拾東西去哪里了??如果是去外面工作了,也許在家的工作工資低,也想叫你一塊到外面去工作,工資也會高一點!那就先不離!小孩子有多大了??可不可以交給你父母托管??如果可以,建議你到外面去工作吧!兩個人在一塊,什么事情都好商量!!

抓緊考駕照是第一位!考完再說!!現(xiàn)在她收拾東西去哪里了??如果是去外面工作了,也許在家的工作工資低,也想叫你一塊到外面去工作,工資也會高一點!那就先不離!小孩子有多大了??可不可以交給你父母托管??如果可以,建議你到外面去工作吧!兩個人在一塊,什么事情都好商量!!

住院給報銷其他沒有，社保跟商保不一樣，不是保多少賠多少，社保是交了就算做貢獻(xiàn)

五險一金繳納比例而并不是按照你的工資多少繳納的，是按照各省市、自治區(qū)上一年度的平均工資的20%繳納。 繳費比例　　目前北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統(tǒng)籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元； 　　失業(yè)保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。 　　公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。 　?。ńy(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉(zhuǎn)變的過程中需要國家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。 　　(1)以企業(yè)繳費為主建立社會統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險基金的管理費用。這種社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險制度到個人養(yǎng)老保險制度的轉(zhuǎn)變。） 　　四險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。 　　關(guān)于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門來發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險，要達(dá)到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。 　　如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的。 　　試用期內(nèi)是否享有保險？ 　　在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。

3月份是31天,不知你有沒有休息假期？若按31天算全勤，底薪1500元，上了27天班的工資是1500/31*27=1306.53元。

勞動者的工資應(yīng)當(dāng)為：1500/21.75x28=1931元?！　≡聦嶋H工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)　　《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辍⒐t(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。