恒福酒業(yè)有限公司在11月，一解決問題1某供暖公司12月份燒煤960千克11月份燒的煤是12

90×60%=576（千克）答：11月份燒煤576千克。注：樓主給分！

呵呵 其實(shí) 孤單的不止是你自己 何必去想那些煩人的事 緣來人自來 急什么 快樂的度過吧 呵呵 祝你天天開心 呵呵

寂寞難耐的一個人

一樓不懂不要亂說話，股票價值不是用單單人民幣多少多少衡量的！下面說我的想法，洋河股份升值空間在高價股中不錯了，今日收盤每股上漲46.52%，我的建議是這只股肯定不會虧，建議觀望！

計算消費(fèi)稅的銷售額應(yīng)該是不含增值稅的銷售額。而100萬元是增值稅專用發(fā)票上的銷售額，是不含增值稅的銷售額；35.1萬元是包裝物吧，應(yīng)該計入銷售額，但一般是含增值稅的，所以必須通過35.1/1.17（即：35.1÷（1+17%））換算為不含增值稅的銷售額，所以（100+35.1/1.17）是不含增值稅的銷售額，而×10000是將萬元單位換算為以元為單位計稅；×20%是從價計稅計算應(yīng)納的消費(fèi)稅稅額。15×2000×0.5是從量計稅計算的消費(fèi)稅稅額。因為以500克為計稅單位。而15噸里有多少個計稅單位呢？15噸÷500克=（15×1000×1000）克÷500克=15×2000個計稅單位。所以，從量計稅的消費(fèi)稅額就是15×2000×0.5（元）。最后一個除數(shù)10000，就是將以元為單位，又換算為以萬元為單位，其應(yīng)交的消費(fèi)稅稅額是27.5萬元。

我看不到你給出的完整材料，不知道你要向市委提出什么要求？ 關(guān)于協(xié)調(diào)****會議相關(guān)問題的請求市委：根據(jù)市委提出的加快***建議，提升****能力的要求，我單位擬于6月1日至6月2日在市委報告廳召開***專題報告會（會議議程見附件1），邀請了**名全國知名專家學(xué)者到會共同研討我市**發(fā)展問題，提出建議和意見。為了開好本次會議，特請市委協(xié)調(diào)下列相關(guān)問題：1.請市委一領(lǐng)導(dǎo)出席本次會議并講話（講話稿由我單位起草）；2.請市接待辦協(xié)助我單位做好相關(guān)專家學(xué)者的接待工作；3.請市行政處（后勤服務(wù)中心）協(xié)助我單位做好會議室的相關(guān)準(zhǔn)備工作;4.請市委下?lián)軙h專項經(jīng)費(fèi)***萬元（預(yù)算見附件2）以上請示當(dāng)否？請批示。****單位 **年*月*日

關(guān)于在XX市舉辦\"XX洽談會\"的請示 XX市經(jīng)貿(mào)委： 為了擴(kuò)大我XX商品的知名度，向全國推廣，繁榮市場，滿足消費(fèi)者需求，擬于今年X年X月X日至X月X日在XX市舉辦\"XX洽談會\"。洽談會攤位共XXX平方米，展團(tuán)由我公司及生產(chǎn)廠家派人組成，經(jīng)費(fèi)自理。 妥否，請批示。 　　　　　　　　XXX公司 　　　　　　　X年X月X日

會的。因為萬多，今年實(shí)現(xiàn)的本年利潤為+16多萬，相抵后實(shí)現(xiàn)利潤14萬多是要納稅的。至于你開票中所扣除的2.5%的企業(yè)所得稅，是已繳納的所得稅額。然后以你實(shí)際實(shí)現(xiàn)的利潤總額乘以25%的所得稅率得出應(yīng)納所得稅額，再減去你已繳納的所得稅額后的差額，就是你該實(shí)際繳納的所得稅額。

資產(chǎn)負(fù)債表里“未分配利潤”年未數(shù)為負(fù)2萬多，這不用交企業(yè)所得稅。因為11月資產(chǎn)負(fù)債表里“未分配利潤”年未數(shù)為負(fù)2萬多，那么12月的利潤就不能超過2萬元，否則就要交企業(yè)所得稅了。

按照去年12月末“未分配利潤”為-18萬，當(dāng)年的利潤總額7萬元，可以彌補(bǔ)以前年度虧損7萬元，故不用繳納所得稅。11年的未分配利潤應(yīng)該是-11萬元，其實(shí)在11年度利潤總額在11萬或者一下就不用繳納所得稅。至于在開票時已經(jīng)繳納的所得稅總共金額為X/25%+11萬就是你本年可以做不用繳納所得稅的最大的利潤總額.

企業(yè)是否要交企業(yè)所得稅，應(yīng)看利潤表中的“累計利潤總額”是否是正數(shù)；1..如果上年度虧損，本年度盈利。而且虧損且在5年之內(nèi)。是可以用盈利彌補(bǔ)虧損，多余的利潤額*25%，計算繳納所得稅。2..如果不涉及虧損，利潤表“·累計利潤總額”是正數(shù)，那么要根據(jù)季度報表中的累計利潤總額*25%，計算應(yīng)預(yù)繳所得稅；應(yīng)交所得稅=利潤總額*25%-已交所得稅3..如果累計利潤總額”是負(fù)數(shù)，則該季度不用交納企業(yè)所得稅。

不會自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。但是如果續(xù)簽，你可以要求簽訂無固定期限合同。如果勞動合同到期后，單位不提出續(xù)簽合同，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

你可以提出要求簽訂無固定期限合同，法律肯定支持你。如果一直沒有簽署合同，你可以主張未簽訂合同的雙倍工資。但是離職補(bǔ)償要求你離職的原因（公司辭退或者公司違法（如不發(fā)工資不上社保）而逼你辭職），如果是你自己不想干了，是沒有補(bǔ)償?shù)??？梢哉埐杉{

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的?。所以是無期限，可以請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你所說情況，如果用人單位續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，當(dāng)然勞動者提出或雙方協(xié)商一致也可以簽訂固定期限勞動合同。勞動合同到期自然終止的，用人單位無需提前一月通知。合同到期后如果是單位的原因，未簽勞動合同，而繼續(xù)留用勞動者在一年以內(nèi)的，視為以原條件繼續(xù)履行勞動合同，而不會自動轉(zhuǎn)成無固定期限勞動合同。如果未簽合同時間超過一年，視為自未簽訂勞動合同用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。由于未簽訂勞動合同，勞動者可以解除勞動關(guān)系，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與未簽勞動合同的雙倍工資差額。請參看：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

1、合同到期后，公司沒有提出續(xù)約，合同并不會因此轉(zhuǎn)為無期，需要你自己提出要求與公司簽訂無固定期限合同。2、如果公司沒有提出續(xù)約，也沒有終止與你的勞動關(guān)系，你也一直在公司工作，那么你一是可以要求與公司簽訂無固定期限合同，二是可以要求公司從合同到期后的第二個月開始主張未簽合同的雙倍工資。3、如果公司一直不簽合同，那么你隨時可以要求簽訂無固定期限合同，并主張最長11個月的未簽合同雙倍工資，并且可以隨時離職并要求公司支付你離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金