廊坊市昊宇釀酒有限公司搬遷時(shí)間，安次區(qū)城是要搬遷南邊來嗎

要的

這種迎春酒48°精裝六瓶的一件應(yīng)該在五六百塊錢。

廊坊市轄5個(gè)縣（香河縣、永清縣、固安縣、文安縣、大城縣）和1個(gè)自治縣（大廠回族自治縣），2個(gè)縣級(jí)市（三河市、霸州市）。

酒質(zhì)很好，味道純正，很不錯(cuò)的，喝起來舒服，完事也不上頭，包裝簡單美觀，物超所值。迎春酒，麩曲醬香，河北廊坊昊宇釀酒公司出品，曾于1979、1984、1989年連續(xù)三屆被評(píng)為國家優(yōu)質(zhì)酒，獲銀質(zhì)獎(jiǎng)，自稱“北方小茅臺(tái)”。

庫里還有以前原漿，就送禮用了。工廠都是勾兌了。

。只是如今再看看別人怎么說的。

廊坊迎春酒廠的，假酒基地

廊坊昊宇釀酒有限公司是1999-01-22在河北省廊坊市注冊(cè)成立的有限責(zé)任公司(自然人投資或控股)，注冊(cè)地址位于廊坊市安次區(qū)光明西道216號(hào)。廊坊昊宇釀酒有限公司的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)是91131002713120520L，企業(yè)法人王春艷，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。廊坊昊宇釀酒有限公司的經(jīng)營范圍是：白酒釀制、銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)）。在河北省，相近經(jīng)營范圍的公司總注冊(cè)資本為16878萬元，主要資本集中在 1000-5000萬 規(guī)模的企業(yè)中，共6家。本省范圍內(nèi)，當(dāng)前企業(yè)的注冊(cè)資本屬于良好。通過百度企業(yè)信用查看廊坊昊宇釀酒有限公司更多信息和資訊。

這個(gè)沒有明確的法律規(guī)定。要遷址應(yīng)該到工商局辦理公司地址變更登記。

正規(guī)情況下：半年以內(nèi)不得變更經(jīng)營場所～當(dāng)然你可以找其它途徑變更，

公司是不可以跨省遷走的，你可以異地辦公，但是你報(bào)稅什么的還是要在當(dāng)?shù)刈龅?，希望可以幫到你，望采納！

得不到補(bǔ)償！因?yàn)?，這是你個(gè)人的原因，不是工廠不要你。

你好！沒事的，其實(shí)，老實(shí)說根據(jù)我國《民法》的相關(guān)規(guī)定，我不太支持一開始就用法律手段來解決，你可以循序漸進(jìn)的來：1，找相關(guān)部門協(xié)商 2，民事調(diào)解 3，民事訴訟 4，人民法院，【期間，你也可以咨詢咨詢律師的】試試看吧！希望你姑姑能一切順利。

既然公司未經(jīng)與你們協(xié)商一致就變更工作的地點(diǎn)，那么屬于公司單方變更勞動(dòng)合同的履行，因此，如果你不愿意去，建議你們與公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系以及要求公司支付補(bǔ)償金給你的問題；如果公司一意孤行，也不愿意支付任何補(bǔ)償，那么你可以視為公司違法解聘勞動(dòng)關(guān)系，可以依法向勞動(dòng)局投訴，要求公司支付雙倍的賠償金并結(jié)清你的全部工資。祝你好運(yùn)！

本市內(nèi)搬遷，勞動(dòng)者提出離職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！企業(yè)名稱變更不影響你們勞動(dòng)合同的履行也是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》46條！

這沒有什么可以依據(jù)的，頂多是你想不想干的問題。如果不想干的話，就解除勞動(dòng)合同。分為兩種：公司辭退你需要補(bǔ)償你，自己辭職公司不賠償。公司讓你姑姑去新廠區(qū)工作你姑姑沒有正當(dāng)理由不去，那只能辭職，想要工廠辭退幾乎不可能，工廠頂多讓你不去，超過工廠規(guī)定的時(shí)間，長時(shí)間曠工，工廠完全有理由直接辭退沒有補(bǔ)償。綜上所述，不想去新廠那就辭職吧。沒有補(bǔ)償。

　　工廠如果沒有搬離本區(qū)，原則上沒有補(bǔ)償?！　∫?、如果你的勞動(dòng)合同上明確約定：你只在本廠區(qū)上班的，工廠應(yīng)該給予補(bǔ)償；　　二、如果你的勞動(dòng)合同上沒有明確的約定。原則上，公司如果是跨市區(qū)搬遷的?！　∫虼私o勞動(dòng)者造成麻煩與困難，造成勞動(dòng)者無法繼續(xù)該工作的，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)法規(guī)定了傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的條款，此情形下，公司應(yīng)當(dāng)支付員工補(bǔ)償金。 你如果主動(dòng)離職，工廠肯定是沒有補(bǔ)償?shù)?；你可以跟工廠協(xié)商，要求一個(gè)月工資的補(bǔ)償，法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　 …… （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

1，我想咨詢的是公司這樣的算法是否合理法律生效嗎？（如果企業(yè)搬遷，員工不愿意前往，用人單位可以解除合同，并按工齡，一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）2，公司現(xiàn)按實(shí)發(fā)平均工資*4年計(jì)算，并沒有按應(yīng)發(fā)數(shù)*4年資 是否得到法律認(rèn)同?，F(xiàn)廣東東莞 謝謝各位的解答。（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)按員工應(yīng)發(fā)數(shù)，而不是實(shí)發(fā)數(shù)的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

這樣的情況，勞動(dòng)法及合同法規(guī)定，應(yīng)給予一至兩個(gè)月工資補(bǔ)償！

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。而老板不與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且不結(jié)工資，是違法。工廠是要給不想去的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拓展資料根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，因客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中有兩點(diǎn)需注意：（1）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，雙方可以解除勞動(dòng)合同，用人單位并應(yīng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例中因公司搬遷至杭州，就變更勞動(dòng)合同事項(xiàng)無法達(dá)成一致導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無法正常履行，公司應(yīng)當(dāng)給予員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）公司與員工之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系明確，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)均受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整和約束。公司因搬遷致使雙方合同無法繼續(xù)履行，可以與員工解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法有據(jù)，公司應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按照員工實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第四十七條有明確規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

按照勞動(dòng)合同約定和勞動(dòng)法規(guī)定補(bǔ)償

工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：　　工廠搬遷，工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資（近12個(gè)月的平均工資），不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算?！　趧?dòng)者主動(dòng)提出離職的，無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∠嚓P(guān)法律依據(jù)：　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如果有了基本證據(jù)，其他證據(jù)可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資　　中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例　　第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。　　第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。