廣東燕京啤酒有限公司面試，北京燕京啤酒廠招聘稽核員有發(fā)展前途嗎

北京燕京啤酒廠招聘稽核員有發(fā)展前途

飄一下

我知道，廣燕普通工人3000左右吧？但福利還不錯(cuò)，房間有空調(diào)、網(wǎng)線、電視，五險(xiǎn)一金全買，節(jié)假日有慰問金，年底有年終獎(jiǎng)，評(píng)為先進(jìn)的話還可以出國(guó)游呢！關(guān)鍵是發(fā)展前景比較好，這幾年公司發(fā)展迅速，需要比較多的管理人員，其中基本上內(nèi)聘，機(jī)會(huì)很大哦，到了中層收入很好哦。努力吧，哥們。

燕京啤酒廠和公司也在北京市順義區(qū)雙河路9號(hào)

累，為了將來不累

聘會(huì)上如何用兩分鐘推銷自己 　　聘會(huì)上如何用兩分鐘推銷自己，面試是求職過程中很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，在面試的時(shí)候都會(huì)有自我介紹，自我介紹就是一個(gè)推銷自己的好機(jī)會(huì)，下面分享聘會(huì)上如何用兩分鐘推銷自己，一起看下吧。 　　聘會(huì)上如何用兩分鐘推銷自己1 　　 隨意型：家鄉(xiāng)+學(xué)校 　　興業(yè)銀行深圳分行招聘國(guó)家重點(diǎn)院校的本科生20人，碩士生10人，中山大學(xué)小陳說，HR主要問了她家鄉(xiāng)的情況以及自己參加的活動(dòng)，就草草地結(jié)束了。而華南師范大學(xué)的林同學(xué)也表示，HR問了她家鄉(xiāng)的情況，還問了她希望應(yīng)聘什么崗位，便結(jié)束了面試。 　　廣東燕京啤酒有限公司此次也帶來了薪酬福利專員、網(wǎng)絡(luò)管理員、營(yíng)銷儲(chǔ)備干部等職位。中山大學(xué)南方學(xué)院會(huì)計(jì)系的兩位女生一同應(yīng)聘了管理類儲(chǔ)備干部，HR先要她們自我介紹，然后是實(shí)習(xí)做了什么，實(shí)習(xí)單位用什么軟件。兩位女生都表示，HR沒有問會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。 　　 通用型：自我介紹+優(yōu)缺點(diǎn) 　　中山大學(xué)國(guó)際政治專業(yè)的陳同學(xué)應(yīng)聘美的地產(chǎn)發(fā)展集團(tuán)，陳同學(xué)說，HR讓他先自我介紹，然后問他是什么專業(yè)，對(duì)地產(chǎn)發(fā)展有什么看法以及優(yōu)缺點(diǎn)和組織最成功的活動(dòng)是什么。陳同學(xué)表示，HR更關(guān)注他的性格。 　　中山大學(xué)工商管理專業(yè)的郁同學(xué)應(yīng)聘中國(guó)聯(lián)通廣東省分公司，陳同學(xué)投的是市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位，HR先問他的求職意向是什么，為什么選這個(gè)崗位，自己的優(yōu)勢(shì)在哪，將選擇哪個(gè)城市作為工作地點(diǎn)，此外，還就簡(jiǎn)歷中的活動(dòng)、實(shí)習(xí)問了一下。郁同學(xué)表示，在兩分鐘面試時(shí)間里，HR問得很少，壓根沒問一下自己的專業(yè)工商管理方面的知識(shí)。 　　 專業(yè)型：對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的看法 　　華南農(nóng)業(yè)大學(xué)行政管理專業(yè)的余同學(xué)應(yīng)聘保利廣州物業(yè)管理有限公司的人力資源管理。余同學(xué)說，“HR沒有讓我自我介紹，以致我準(zhǔn)備好了的自我介紹派不上用場(chǎng)?！盚R首先問他對(duì)人力資源熟不熟，對(duì)人力資源領(lǐng)域的績(jī)效考核，薪酬福利有什么看法？而余同學(xué)只能用在校參加的社會(huì)實(shí)踐和一些理論知識(shí)來搪塞。后來，HR建議他考慮行政管理類的崗位。 　　 觀點(diǎn)PK：“自我介紹”有必要嗎？ 　　自我介紹是大多數(shù)HR拋給畢業(yè)生的第一個(gè)問題，“包裝精美”的自我介紹到底有沒有必要呢？一些同學(xué)表示，這個(gè)問題多此一舉，簡(jiǎn)歷上面其實(shí)已經(jīng)寫得很清楚明白了，再加上招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的面試時(shí)間也就兩三分鐘，HR要從一些關(guān)鍵信息中識(shí)別畢業(yè)生是否適合這個(gè)崗位，無須從“自我介紹”開始。 　　東莞宏遠(yuǎn)工業(yè)區(qū)股份有限公司負(fù)責(zé)人李小姐說，雖然有紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷，但是讓應(yīng)聘者作口頭自我介紹還是相當(dāng)必要的。自我介紹不僅能讓面試官有閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間，而且可以同時(shí)考察應(yīng)聘者的口頭表達(dá)能力和思維邏輯能力。 　　 如何說出期望薪水？ 　　“說薪水，那簡(jiǎn)真是一種心理較量。說高了，HR不答應(yīng)；說低了，自己不答應(yīng)，說準(zhǔn)了，雙方才高興，但誰知道HR心里放的是哪根稈？”在中山大學(xué)研究生專場(chǎng)，一家制造業(yè)企業(yè)的HR劈頭就問學(xué)生期望的薪水是什么？一些學(xué)生對(duì)于“期望薪水”既愛之，又恨之。 　　有學(xué)生建議，這個(gè)問題最好放在第二輪面試上交談更合適，學(xué)生畢竟不是大白菜，一上來就問價(jià)。如果HR覺得有必要問，學(xué)生最好先斟酌一下，最好先去了解一下公司的薪酬制度，或者同類公司的`薪酬情況。 　　 HR揭秘： 　　 招聘會(huì)面試主要考察表達(dá)能力及自我定位 　　招聘會(huì)面試的問題，真是仁者見仁的問題，它因面試官的資歷不同而完全不同。問題雖然不同，但鑒別人才的方式還是有一些方法可循。 　　廣州某旅游集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)人李小姐指出，其實(shí)企業(yè)面試的問題都大同小異，無非就是為了了解應(yīng)聘者的特長(zhǎng)、興趣愛好、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及職業(yè)規(guī)劃等，因?yàn)榇蠖鄶?shù)應(yīng)聘者應(yīng)聘時(shí)都沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)。 　　廣州某傳媒廣告有限公司人力資源部經(jīng)理王先生也表示，初試時(shí)公司對(duì)應(yīng)聘者的能力要求并不高，主要考察其表達(dá)能力及自我定位，至于能力方面，公司會(huì)在隨后的二面及筆試中進(jìn)行考察，主要通過小案例及現(xiàn)場(chǎng)模擬營(yíng)銷等方法展開。 　　聘會(huì)上如何用兩分鐘推銷自己2 　　 面試怎樣推銷自己 　　第一步，熱絡(luò)場(chǎng)面。面試開始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時(shí)的尷尬。 　　第二步，強(qiáng)調(diào)成就。進(jìn)入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句?？隙ǘ孕诺脑?，可大大增加面試官對(duì)你的好印象。 　　第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細(xì)舉例說明。讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。 　　第四步，表露興趣。事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。 　　第五步，問點(diǎn)問題。當(dāng)對(duì)方問了你幾個(gè)問題后，可以適當(dāng)反問一兩個(gè)問題，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問。但注意不要花過多的時(shí)間問問題。 　　第六步，說明貢獻(xiàn)。面試全過程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷。站在對(duì)方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。 　　第七步，簡(jiǎn)潔有序。提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動(dòng)掌握面試，以保證有足夠的時(shí)間讓對(duì)方記住你想要告訴他們的信息。

這個(gè)你可以在最后簽約的時(shí)候和他們談，不一定的，但可以告訴你燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司是桂林上稅最多的企業(yè)~！

一、工作情況概述、工作目標(biāo)的完成情況二、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等三、不足、努力方向

我是來看評(píng)論的

到東區(qū)車站下車后坐西流河鎮(zhèn)的車到燕京后門下車，你坐8路下車后還得二里路走到燕京

你好！那么多面包車，拼一輛，如有疑問，請(qǐng)追問。

只能安慰你了，招聘具有雙向選擇權(quán)，公司規(guī)定原來辭職的不錄用只是一借口，趕快找其他工作吧，祝福！

去醫(yī)院開診斷證明,證明是被打傷的,然后憑在該工廠的工作證明 向勞動(dòng)保障局投訴，不僅要求他們批準(zhǔn)你辭職，并且必須賠償醫(yī)藥費(fèi)給你

就是要有深圳戶口的人或者這個(gè)單位的職工幫你擔(dān)保。確保你在職期間不會(huì)犯錯(cuò)或者你犯錯(cuò)后逃逸，公司會(huì)找擔(dān)保人承擔(dān)責(zé)任。擔(dān)保一般是形式，但有時(shí)確實(shí)為求職者增加負(fù)擔(dān)。而且提供擔(dān)保的人可能會(huì)想你收費(fèi)。因?yàn)?，誰也不知道你的底細(xì)。一般情況下，找個(gè)有深圳戶口的老鄉(xiāng)幫你擔(dān)保吧。這樣可能性大些。