茅臺(tái)直營店上班待遇怎么樣，茅臺(tái)酒體驗(yàn)店員是做什么工作的

銷售工作，

就是做銷售的

還行。人均薪酬待遇稅前約10萬元/年（基本工資＋績效工資＋七險(xiǎn)二金），其他福利待遇按分公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者需同時(shí)滿足以下條件1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法；2、面向貴州省內(nèi)招聘要求貴州省內(nèi)戶籍或省內(nèi)戶籍因就讀遷至高校集體戶口；面向習(xí)水縣招聘要求習(xí)水縣戶籍或習(xí)水縣戶籍因就讀遷至高校集體戶口；3、要求大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，不限專業(yè)；退伍軍人不限學(xué)歷；4、18至28周歲（1993年9月1日至2003年8月31日之間出生）。取得研究生學(xué)歷或碩士及以上學(xué)位的年齡放寬到30周歲（1991年9月1日之后出生）;5、具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和思想素質(zhì)，能勝任制酒、制曲工作。公司簡介中國貴州茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡稱茅臺(tái)集團(tuán)），總部位于貴州遵義仁懷市茅臺(tái)鎮(zhèn)，平均海拔423米，占地約1.5萬畝。茅臺(tái)集團(tuán)以貴州茅臺(tái)酒股份有限公司為核心企業(yè)，員工人數(shù)4萬余人，擁有全資、控股和參股公司38家，涉足產(chǎn)業(yè)包括白酒、保健酒、葡萄酒、證券、保險(xiǎn)、銀行、文化旅游、教育、房地產(chǎn)、生態(tài)農(nóng)業(yè)及白酒上下游產(chǎn)業(yè)等，企業(yè)總資產(chǎn)突破2304億元，多次入選BrandZ全球品牌價(jià)值五百強(qiáng)企業(yè)。

專賣店屬于代理商的員工！跟茅臺(tái)酒廠不屬于勞務(wù)關(guān)系。所以沒有。

不給的再看看別人怎么說的。

貴州茅臺(tái)員工人均年薪31萬，這份工資是很多人比較羨慕的待遇，畢竟很多普通人達(dá)不到這份工資，讓人看到了國企的工資待遇確實(shí)的不簡單，令人向往不已。一、工資待遇十分可觀 要知道大多數(shù)人每年的收入只有那么微薄的幾萬元，如果是農(nóng)民辛苦一年根本找不到這么多的錢，茅臺(tái)員工的工資真的比較的好。大家都是一樣的在工作，但是茅臺(tái)員工的收入?yún)s比較的可觀，讓人感到很羨慕。二、該行業(yè)發(fā)展前景良好 茅臺(tái)員工的工作能夠達(dá)人均年薪31萬，說明這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景很好，茅臺(tái)企業(yè)的發(fā)展十分的好才會(huì)有這樣的待遇。我認(rèn)為只要公司的發(fā)展好，那么員工就會(huì)獲得好的收入，員工與公司的利益都是掛鉤的，只要員工用心去努力，那么就會(huì)獲得想要的結(jié)果。近幾年來，茅臺(tái)行業(yè)確實(shí)發(fā)展得比較的好，導(dǎo)致公司走得越來越好，這樣就會(huì)讓員工的收入更高，從而一起獲得好的收入。三、感覺命運(yùn)的不公平 看到貴州茅臺(tái)員工的工資，再看看自己的荷包，真的讓人比較的難以接受。或許自己的學(xué)歷和能力真的不如別人，但是這份收入的差距相當(dāng)?shù)拇螅屓耸值膽岩勺约旱呐?。貧富差距大這是毋庸置疑的，但是茅臺(tái)員工的工資確實(shí)看起來很有誘惑力，讓人覺得十分的向往。 員工的工資與公司的發(fā)展離不開，只有公司能夠正常運(yùn)行，能夠獲得好的發(fā)展前景，那么員工的收入就不成問題。茅臺(tái)員工的工資就說明了一切，只要足夠的努力，那么公司就會(huì)獲得好的發(fā)展，獲得互利雙贏的局面。

是辦公室的遠(yuǎn)程定損 還是開車去修理廠定損？哪座城市?大城市不錯(cuò)，3000--4000小城市一般般吧。1500--2000挺累的，挺鍛煉人的。要和各行各業(yè)的人打交道祝你順利

貴州茅臺(tái)員工人均年薪31萬，我覺得這個(gè)薪資水平已經(jīng)很高了，是很多普通人工資的幾倍，這份待遇也是比較的好，應(yīng)該值得珍惜這份工作。一、高收入水平 現(xiàn)在很多人月薪只能拿到幾千塊錢，更有甚者只能達(dá)到當(dāng)?shù)氐淖畹退?，茅臺(tái)員工的這份收入肯定算高收入者了。年薪31萬，平均月薪工資都是兩萬多，這樣比較多的工資了，也是很多人都達(dá)不到的待遇。二、普通人無法想象的收入 作為普通人來說，自己的工資與茅臺(tái)員工的工資相對(duì)比起來完全的沒有可比性，別人一個(gè)月的收入是自己一年的收入。很多時(shí)候貧富差距就是體現(xiàn)在這方面，有錢的人特別有錢，但是沒有錢的人如何的努力都會(huì)比較的貧窮，這是無法改變的事實(shí)。大多數(shù)人而言，自己的環(huán)境就決定了收入，能夠獲得茅臺(tái)員工收入這樣的水平是比較奢侈的事情，自己根本不要去想象，畢竟自己永遠(yuǎn)都達(dá)不到別人招聘的標(biāo)準(zhǔn)。三、超越很多行業(yè)工資 要知道茅臺(tái)員工的工資待遇是很多行業(yè)中比較好的，即使是程序員的工資很多都達(dá)不到這個(gè)水平，要人覺得在茅臺(tái)上班就是一種享受。對(duì)于自己而言，自己是一個(gè)比較普通的人，過著普通的生活，拿著普通的工資，看到茅臺(tái)員工的年薪確實(shí)讓人羨慕了，這需要自己奮斗好多年才擁有的工資。 人本來就不是絕對(duì)等平等，別人能夠享受高薪，這是別人的能力和機(jī)遇。自己不論如何的羨慕都是強(qiáng)求不來的。但是，我相信自己只要足夠的努力，一樣的可以改變自己的生活，只要有追求就不會(huì)遙遠(yuǎn)。

工資肯定不會(huì)低但是要看多高 還得看店長的銷售水平了

你好！看老板給你怎么開，沒定數(shù)，又不是這兩公司的員工如果對(duì)你有幫助，望采納。

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貴州茅臺(tái)員工去年人均年薪30.1萬元，進(jìn)入茅臺(tái)工作其實(shí)算比較難的 首先，茅臺(tái)招人的數(shù)量就不是很多，而且有一部分崗位就是為了職工子女就業(yè)的崗位，剩下的崗位就很少了。我有幾個(gè)朋友在茅臺(tái)酒廠工作的，學(xué)歷就不說了，基本都是本科以上，大部分都是研究生。只要你父母在茅臺(tái)酒里面，那么你進(jìn)去上班幾率基本上就是很大的了，努力備考一下，幾乎就是板上釘釘?shù)氖虑椤? 其次，學(xué)歷要求就要求很高，基本都是大學(xué)本科以上，多數(shù)崗位還要求研究生。要求這么高，薪水也是杠杠的，大多數(shù)是7000一個(gè)月，然后年終獎(jiǎng)是5萬-10萬的。其實(shí)茅臺(tái)上班真的很好了，有機(jī)會(huì)可以去貴州遵義看看那邊的經(jīng)濟(jì)情況，平均工資不到5000，茅臺(tái)屬于仁懷下面的一個(gè)鎮(zhèn)，你大部分員工就是在那邊工作的。你想要在鎮(zhèn)上能拿到年薪30萬，這是什么概念。我以前小時(shí)候生活在城市，我家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)在全國還是能排上號(hào)的，現(xiàn)在身邊很多公務(wù)員的工資在15萬-25萬之間。要往上也很難了，而在廠里上班的上班族，想要30萬基本不可能，除非你是里面的高管，不是主管，主管也基本達(dá)不到。 而對(duì)比貴州的經(jīng)濟(jì)和消費(fèi)水平，31萬在貴州真的是天花板的收入了，或者就算是只算核心崗位人員的工資。真把4萬多員工全部算進(jìn)去，肯定也是在20萬以上。我之前特意去過茅臺(tái)酒廠，了解到那邊收入的確很高。雖然貴州并不是很富裕，但相對(duì)在貴州來說，也確實(shí)是比較有錢的地方了，畢竟有酒，還是龍頭酒。大部分當(dāng)?shù)厝?，做的生意也是和酒有關(guān)。

50-60塊吧，都是靠提成來的，看個(gè)人銷售能力。望采納

分品牌的,國內(nèi)品牌基本工資1000-1500.國外大牌基本工資1500-2000起步,,,其他的銷售提成,福利待遇,就不太清楚了,,,休息是每周一天休息.....

在茅臺(tái)酒廠工作，不僅能夠拿到比社會(huì)人均更高的工資，同時(shí)也能夠參與奢侈品茅臺(tái)酒的制作，并且還能夠用員工優(yōu)惠價(jià)購買到更便宜的茅臺(tái)酒。隨著茅臺(tái)員工人均工資的曝光，很多網(wǎng)友都送出了了對(duì)于茅臺(tái)員工的羨慕之情，要知道人均薪酬31萬的水平，并不是每一個(gè)公司都能夠達(dá)到的，而茅臺(tái)員工卻能夠拿到如此高的水平，不得不說，茅臺(tái)員工的工資確實(shí)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他公司的普通員工。一、在茅臺(tái)酒廠工作能夠拿到高薪報(bào)酬。雖然大多數(shù)人對(duì)于茅臺(tái)的了解，只基于對(duì)于茅臺(tái)酒的了解，但是作為茅臺(tái)酒廠的工作人員，他們的工資待遇以及福利水平，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工。正是由于茅臺(tái)酒廠每年都能夠賺取高額利潤，所以在茅臺(tái)酒廠的工作人員才能夠拿到如此高的工資報(bào)酬。二、茅臺(tái)酒廠的工作員工能夠參與對(duì)于茅臺(tái)酒的制作。由于茅臺(tái)酒的奢侈品性質(zhì)，使得普通人并沒有太多機(jī)會(huì)接觸到真正的白酒，而茅臺(tái)酒廠的工作員工卻能夠時(shí)時(shí)刻刻接觸到真正的茅臺(tái)白酒。很顯然，這對(duì)于愛酒之人來說，絕對(duì)是無法抗拒的誘惑。因?yàn)樵诳吹阶约核谱鞯拿┡_(tái)白酒能夠賣出如此高價(jià)之后，自己的心里也會(huì)有一種自豪感。三、茅臺(tái)酒廠的員工能夠用員工優(yōu)惠價(jià)買到便宜的茅臺(tái)酒。普通人想買到茅臺(tái)酒是一件很困難的事情，然而在茅臺(tái)酒廠工作的員工，卻能夠用內(nèi)部價(jià)買到優(yōu)惠茅臺(tái)酒。不得不說，這確實(shí)是茅臺(tái)酒廠為員工提供的一項(xiàng)特殊福利，因?yàn)檫@樣不僅可以避免員工花費(fèi)高價(jià)買到茅臺(tái)酒，同樣也能夠增加員工對(duì)于茅臺(tái)酒廠的凝聚力。當(dāng)然普通人想要進(jìn)入茅臺(tái)酒廠工作是一件很困難的事情，因?yàn)檫M(jìn)入茅臺(tái)酒廠工作必須要經(jīng)過層層篩選，所以必須是頂尖人才，才有機(jī)會(huì)進(jìn)入茅臺(tái)酒廠工作。

店長照顧你的啊，我要上店長也這么做，雖然錢不多，但至少店長做的很有人情味，你的回報(bào)就是以后多做業(yè)績讓店長臉上有光你也可以多拿提成，這是從上下級(jí)工作關(guān)系來說，以后要認(rèn)識(shí)

肯定沒有l(wèi)v多。。。

沒啥不好意思的

該做的做 給你不是白給 也許就是你表現(xiàn)好才給你的 給你 你就拿著 以后不要讓店長失望記就好了啊！

其實(shí)。提成的話是么事的。你們專賣店提成是按照整個(gè)店的百分比提還是個(gè)人銷售。

　　我在一家專賣店上班，沒有簽勞動(dòng)合同，上了一個(gè)多月的班，只拿了十幾天的工資，現(xiàn)在不想做了，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者足額支付工資?！　∮萌藛挝徊恢Ц秳趧?dòng)者工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！　∨e證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下：　　1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；　　2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；　　3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；　　4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；　　5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；　　6，勞動(dòng)者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班?！　?，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用?！　　秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。　　《勞動(dòng)合同法》　　第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。　　第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

應(yīng)該能拿到的，不給你結(jié)，你可以去勞動(dòng)局告

你沒有勞動(dòng)合同的，那么提出辭職，公司可能會(huì)克扣工資，但是你可以反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償。

蘋果專賣店基本上都是私人性質(zhì)的，工資不高，銷售專員底薪在2000左右，主要靠拿提成，要是有領(lǐng)導(dǎo)給交五險(xiǎn)一金也還不錯(cuò)，但是大部分都沒有的。 蘋果公司（apple inc. ）是美國的一家高科技公司。由史蒂夫·喬布斯、斯蒂夫·沃茲尼亞克和羅·韋恩(ron wayne)等三人于1976年4月1日創(chuàng)立，并命名為美國蘋果電腦公司（apple computer inc. ）， 2007年1月9日更名為蘋果公司，總部位于加利福尼亞州的庫比蒂諾。 蘋果公司1980年12月12日公開招股上市，2012年創(chuàng)下6235億美元的市值記錄，截至2014年6月，蘋果公司已經(jīng)連續(xù)三年成為全球市值最大公司。 蘋果公司在2014年世界500強(qiáng)排行榜中排名第15名。2013年9月30日，在宏盟集團(tuán)的“全球最佳品牌”報(bào)告中，蘋果公司超過可口可樂成為世界最有價(jià)值品牌。2014年，蘋果品牌超越谷歌（google），成為世界最具價(jià)值品牌。

應(yīng)該能拿到